Mutation du management et nouvelles organisations de travail
Depuis les années 80, l'organisation des entreprises et le management a constamment et rapidement évolué : d'un côté, la gestion des salariés s'est fortement individualisée, avec des évaluations personnelles et des systèmes de rémunération individuels basés sur des objectifs personnalisés ; d'un autre côté, de nouveaux modes d'organisation devant répondre à l’accélération des temps de production ont vu le jour. C'est notamment le cas du management en mode projet.
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