Avant, la communication interne, c’était distribuer des fournitures de bureau, créer quelques articles et rediffuser les discours du président. Mais ça, c’était avant. Maintenant, la communication interne est la garante d’un monde corporate nouveau, changeant, moderne. Elle doit incarner une stratégie, une vision, et inspirer les équipes pour mieux les embarquer. Et selon un article du site Your Story, pour mettre en place cette nouvelle communication interne, il vous faudra montrer à votre top-management que vos collaborateurs sont des humains avant d’être des chiffres. Car les dirigeants vont avoir à devenir des communicants. Et pour cela, ils vont devoir comprendre 5 messages :