La veille professionnelle sélectionnée pour vous
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Un décret du 25 février met en œuvre, pour les agents publics titulaires et non titulaires des trois versants de la fonction publique, la mesure de réduction de cotisations salariales.
De plus en plus valorisé en entreprise, le management bienveillant n’est pas une mode, mais un levier stratégique pour réduire le stress, stimuler la motivation et renforcer la cohésion d’équipe. Pourtant, il reste encore sous-estimé ou mal compris par de nombreux dirigeants.
Les syndicats se sont habitués à exercer leur mission, la défense de l’intérêt des travailleurs, en siégeant dans de multiples instances aussi bien dans les entreprises que dans diverses institutions locales ou nationales. Cette spécificité française résulte d’un choix ancien du législateur, consistant en une forte institutionnalisation de leur rôle destinée à compenser leur faiblesse. Ce choix a pesé sur les pratiques et les organisations, en contribuant fortement à professionnaliser, d’aucuns diraient à fonctionnariser, le travail militant.
« Patron », un terme qui a le plus souvent une charge péjorative. Que peut être alors un « bon patron » ? Les demandes adressées à celui qui préfère aujourd’hui être appelé « chef d’entreprise » ou « entrepreneur » sont multiples. Revue des principales qualités qui leur sont demandées.
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La CNRACL n’est pas seule à voir ses finances scrutées de près : le système des retraites de l’Etat fait l’objet d’un rapport présenté le 24 septembre à l’Assemblée nationale. Son auteur, le député Charles de Courson, fait plusieurs préconisations de clarification des modalités de son financement. Il verrait aussi un intérêt à augmenter la retenue pour pension sur le traitement des fonctionnaires de ce versant.
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Cumul d'activités non déclarés, arrêt maladie abusif, lutte contre les dépôts sauvages de déchets... Certaines collectivités n’hésitent pas à faire appel à des agences de recherches privées pour sanctionner les contrevenants. Mais tout n'est pas permis pour autant : les règles sont strictes, et le juge veille.
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Plafonner le nombre de jours indemnisables épargnés sur le compte épargne-temps des agents territoriaux : c'est la proposition qui a été soumise aux organisations et aux employeurs de la territoriale le 17 septembre dernier.
Le contrat de travail et le bulletin de salaire d’un agent public sont des documents administratifs librement communicables à toute personne qui en fait la demande, sous réserve que soient occultées, préalablement à la communication, toutes les mentions qui porteraient atteinte à la protection de la vie privée ou comporteraient une appréciation ou un jugement sur la valeur de l’agent public en cause.
La rencontre du 24 septembre 2025 entre l’intersyndicale de la fonction publique et le Premier ministre Sébastien Lecornu était attendue avec impatience. Après plusieurs mois de tensions sociales et de mobilisations autour des conditions de travail, des rémunérations et de l’avenir des services publics, les représentants syndicaux espéraient obtenir des annonces concrètes. Or, au sortir de cette réunion, le constat est unanime du côté des organisations syndicales : une profonde déception et un sentiment de mépris. Ce rendez-vous, censé être un moment d’écoute et de négociation, a finalement laissé place à une impression de statu quo, renforçant ainsi le mécontentement.
Par un arrêt Mme B… c/ directrice académique des services départementaux de l’éducation nationale de l’Essonne en date du 18 juillet 2025 (req. n° 476311), le Conseil d’État a considéré qu’un accident cardio-vasculaire dont est victime un fonctionnaire dans le temps et le lieu du service, est présumé imputable au service sauf si l’état de santé antérieur de l’intéressé est la cause exclusive de cet accident.
Face à la quête de sens et à la montée des organisations agiles, le feedback inversé s’impose comme une pratique managériale innovante. Donner la parole aux collaborateurs pour évaluer leurs managers transforme la culture d’entreprise, renforce l’engagement et stimule la performance collective.
La plateforme Zoom a explosé pendant le Covid-19, et les années qui ont suivi, imposant la visioconférence comme un outil de communication incontournable en entreprise. Afin de poursuivre son ascension et sa manière de réinventer nos manières de travailler, l'entreprise innove. En misant d'abord sur ses propres bureaux où le digital occupe une place prépondérante. Reportage à Londres avec Louise Newbury-Smith, directrice Angleterre chez Zoom.
L’imputabilité est incontournable dans une organisation afin d’assurer l’atteinte des objectifs stratégiques. Pourtant, elle est souvent mal comprise et trop peu formalisée. Pour relever ce défi, les gestionnaires doivent miser sur la simplification.
Le rapporteur général du Budget, Charles de Courson, propose de revoir la façon dont sont présentées dans le budget les différentes dépenses liées aux retraites des fonctionnaires d'Etat. Il s'agit selon lui d'« objectiver le coût réel » des retraites des fonctionnaires.
Les jeunes veulent-ils travailler ? À quel point l’intelligence artificielle remplacera certains métiers ? Quid du télétravail ? de la dématérialisation des tâches ? de la surveillance des salariés à distance ? Des chercheurs tracent les contours de ce que sera le travail demain.
L’arrêt de la CAA de Douai n° 24DA00686 du 28 août 2025 confirme le rejet de la demande d’un agent qui sollicitait la reconnaissance comme accident de service d’un choc psychologique lié à la réception de son compte rendu d’évaluation professionnelle.
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En changeant de regard sur l’erreur et l’échec, il est possible d’en faire un facteur d’avancée individuelle et collective, à condition de pouvoir en discuter librement et de travailler dessus.
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L'expérimentation de la rupture conventionnelle s'achève le 31 décembre 2025. Dans cette analyse, Caroline Verger-Giambelluco, avocate au sein du cabinet Seban et associés, en fait le bilan, alors que le gouvernement a annoncé la pérennisation de ce dispositif.
L’accident survenu dans le garage de l’ensemble résidentiel où se trouve l’appartement de l’agent partant au travail est imputable au service. Voyons cela avec une vidéo et un article, tous deux de Guillaume Glénard.
En France, les politiques de diversité et d'inclusion restent une priorité pour la plupart des entreprises. En revanche, le Baromètre de Cegos, publié ce mardi 23 septembre, révèle que les managers ont encore du mal à se saisir véritablement des outils mis à leur disposition pour remédier aux comportements discriminants.
Alors que certaines entreprises font marche arrière en matière d'égalité professionnelle, Great Place To Work a dévoilé ce mardi 23 septembre son nouveau classement où il fait bon travailler pour les femmes en 2025.
À l’occasion de la publication de son palmarès Great Place To Work for Women 2025, l’institut Great Place To Work dévoile les résultats de son enquête Great Insights 2025. Derrière les parcours brillants et l’engagement professionnel, les données révèlent un quotidien encore marqué par les inégalités salariales, les freins à la carrière, le stress et un accès limité à la flexibilité.
Parmi les 7,6 millions de 15 à 34 ans qui travaillaient en 2024 diplôme en poche, 15 % ont déclaré que leurs compétences dépassaient ce qui était nécessaire pour faire leur travail, selon une étude l'Insee publiée ce mardi.
La fin de l’activité professionnelle est un moment clé dans une vie. Comment se déroule le passage à la retraite quand on est cadre supérieur au Japon ou aux États-Unis ? La façon dont est vécue cette rupture dépend en grande partie des contextes culturels et de la manière dont les personnes sont accompagnées. Des progrès pourraient être réalisés dans ce domaine.
