La veille professionnelle sélectionnée pour vous
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La commune, pour partie responsable du caractère excessif de la révocation illégale de l’agent, n’a pas pu être exonérée de sa responsabilité au-delà de 50%.
Dans un arrêt n° 23TL01000 du 7 octobre 2025 de la Cour administrative d’appel (CAA) de Toulouse, le juge administratif a précisé les effets juridiques d’une note de service et les limites des restrictions du droit de grève.
Les politiques RH de nos collectivités, soumises à de nombreuses contraintes, cherchent à s'adapter aux évolutions du travail. Place de l'intelligence artificielle entre injonctions, usages spontanés et apports réels ; rapport au temps entre urgences, projection à échéance lointaine et organisation du travail ; souci de l'attractivité des recrutements et de la fidélisation des agents : autant d'enjeux qui portent leurs propres implications en matière de RH. Comment, dans ce contexte, penser le sens au travail ?
La diversité et l’inclusion deviennent des enjeux stratégiques majeurs pour les entreprises, dès l’étape du recrutement. Face à cette exigence, l’intelligence artificielle s’impose comme un outil puissant : capable d’objectiver la sélection des candidats, mais aussi d’amplifier (si elle est mal conçue) les biais qu’elle prétend corriger. Entre promesse d’équité et risque de discrimination, comment faire de l’IA un véritable levier d’inclusion ?
Le montant de l’indemnisation de ce congé de naissance, qui s’ajoute aux congés maternité (seize semaines) et paternité (28 jours) existants, devrait être gravé dans un décret.
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Au sein des satellites des collectivités, des salariés de droit privé et des agents de droit public cohabitent. Mais le risque de décalage entre les rémunérations et l’évolution professionnelle, à poste équivalent, peut être source de tensions. Pour y remédier, certaines collectivités ont eu la volonté de créer une politique employeur commune quand d'autres ont fait le choix de laisser les satellites mener leur propre politique de gestion des ressources humaines, en autonomie. Plongée dans la gestion RH des satellites des collectivités.
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Une agente territoriale a demandé la reconnaissance en accident de service de deux altercations violentes intervenues sur son lieu de travail. Mais dans un arrêt du 8 juillet 2025, les juges de la Cour administrative d'appel de Marseille se sont aperçus que l'intéressée elle-même était à l'origine de ces incidents...
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Raphaëlle Pointereau, nouvelle directrice de l'INET, officie également en tant que directrice générale adjointe du CNFPT chargée de l’évolution des compétences et des métiers. Cédric Puydebois dirige quant à lui la direction générale adjointe chargée du développement et de la qualité de la formation du CNFPT.
Dans son livre co-écrit avec Charlène Hemery, "Recruter sans chasser. Deviens un aimant à candidats", Karim Hechmi, expert RH, conférencier et influenceur, explique comment être attractif et recruter sans effort (ou presque !)
Certains leaders peuvent avoir tendance à croire que les autres leur sont inférieurs. Cette rivalité narcissique est associée à un management abusif. Comment s’exprime-t-elle ? Comment l’empêcher afin de protéger les salariés ?
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L’âge de départ à la retraite recule ? Aucun problème pour certains agents, qui, bien qu’âgés de 50 ans ou plus, ne voient pas pourquoi ils ne passeraient pas un concours ou n’accéderaient pas à davantage de responsabilités.
La prophétie d’une « fin du travail » revient à chaque révolution technologique, et l’intelligence artificielle relance le débat. Pourtant, pour l’économiste Bertrand Martinot et l’avocat Franck Morel, auteurs de "Le travail est la solution", ce n’est pas la disparition mais la crise de valorisation du travail qui mine la société française.
Les organisations ont toutes intérêt à offrir des cheminements professionnels stimulants à leur personnel. Mais comment les gestionnaires doivent-ils accompagner les salariés qui souhaitent évoluer pour éviter qu’ils quittent en pleine pénurie de main-d’œuvre?
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Alors qu’il occupait ses fonctions depuis près de vingt-cinq ans, le gardien d’une école communale a été affecté sur un poste d’agent polyvalent au sein des ateliers municipaux. Il a alors demandé l’annulation de cette mutation.
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Des logements de fonction dans les établissements scolaires sont vacants alors que les besoins d’habitat sont élevés. Certains sont transformés par les collectivités. Les collectivités réaffectent ces logements pour accueillir des étudiants en médecine, des réfugiés, ou développer l’accueil dans le cadre de l’aide sociale à l’enfance. Les logements «réaffectables» ne doivent pas être totalement enclavés dans les établissements. Rénovés, ils sont gér
Les modalités de mise en œuvre de la disponibilité pour convenances personnelles dans la fonction publique devraient être prochainement modifiées, notamment pour faciliter la mobilité des agents vers le secteur privé. Un projet de décret procédant à cette réforme a été examiné le 13 octobre par le conseil commun de la fonction publique (CCFP).
La cartographie des risques d’atteintes à la probité constitue la première mesure à mettre en place par une organisation soumise à la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016, dite Sapin 2, dans le cadre de son dispositif anticorruption. Cette recommandation, reprise par l’Agence française anticorruption, consacre et formalise l’approche par les risques. La cartographie est à la fois un instrument et la méthode visant à identifier, évaluer et hiérarchiser les risques d’atteintes à la probité dans la perspective de prendre les mesures adaptées et proportionnées pour les maîtriser.
Si le niveau annuel d'absentéisme reste en deçà du chiffre record enregistré en 2022, il demeure un enjeu de premier plan pour les entreprises en France. Selon Thomas Perrin, directeur général adjoint chez Apicil, l'absentéisme est la conséquence directe des mutations sans précédent du monde du travail.
Si des entreprises cherchent à réduire le télétravail, on ne peut pas parler d'inversion de tendance, montre une étude de l'Observatoire du télétravail. Cette dernière indique qu'un salarié sur deux se déclare prêt à démissionner en cas de suppression du télétravail.
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L’arsenal de mesures à disposition des employeurs devait être simplifié par le gouvernement Bayrou pour rendre plus efficace la sanction disciplinaire. Laquelle se heurte encore à la peur des conséquences ou à la mauvaise appréhension des enjeux.
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La Direction générale de l'administration et de la fonction publique mise sur une publication avant la fin de l'année du décret supprimant les obligations antérieures en matière de disponibilité pour convenance personnelle des agents publics des trois versants. Le projet de texte vient d'être examiné au Conseil commun de la fonction publique.
