La veille professionnelle sélectionnée pour vous
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Bibliothécaire au sein d’une médiathèque, un assistant de conservation a contesté sa révocation prononcée à titre disciplinaire, en raison de son comportement agressif, provocateur et colérique envers notamment sa hiérarchie.
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Réponse du ministère de l’Action publique, de la fonction publique et de la simplification : L’article 189 de la loi n° 2025-127 du 14 février 2025 de finances pour 2025 et le décret n° 2025-198 du 27 février 2025 ont réduit le traitement perçu par les agents publics territoriaux pendant les trois premiers mois du congé de maladie ordinaire (CMO) à hauteur de 90 %.
La décision du Conseil d’État n° 488244 du 26 septembre 2025 rappelle aux employeurs publics une règle essentielle : la procédure contradictoire n’est pas une option, c’est une garantie. Une irrégularité dans la consultation de la commission de réforme peut suffire à annuler une mise à la retraite pour invalidité.
En 2022, en France, 10 % des personnes âgées de 18 à 64 ans éprouvent des difficultés à l’écrit et 12 % en calcul. Ces difficultés ont des conséquences sur la vie professionnelle, à la foi
Par une décision M. G… en date du 6 octobre 2025 (req. n° C352), le Tribunal des conflits a rappelé et précisé sa jurisprudence relative au régime de la responsabilité applicable en cas de faute personnelle d’un agent public ayant causé un dommage à un tiers.
L’année 2023 s’est déroulée dans un contexte économique marqué par une inflation soutenue (+ 4,9 %) et une attente accrue de reconnaissance salariale dans la fonction publique. D’après le Rapport annuel sur l’état de la fonction publique 2025, le salaire net moyen de l’ensemble des agents publics a progressé de 4,1 % en euros courants, soit un rythme équivalent à celui du salaire brut moyen. Toutefois, cette hausse n’a pas permis de compenser la hausse des prix : en euros constants, le pouvoir d’achat a reculé de 0,7 %, après – 1,4 % en 2022.
Bridée par la déferlante normative, la France pâtit d’une complexité administrative élevée. Tandis que le nombre de textes et le volume des lois s’élèvent sans cesse, le coût des conséquences des normes excessives peut être évalué à un minimum de 100 milliards d’euros par an. 80 % de ces charges administratives pèsent sur les entreprises. En s’inspirant de ce que réalisent certains voisins européens, il est possible de réduire ce poids problématique.
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Rejoindre un réseau, trouver des échanges de partage, ne pas vivre la solitude du coach interne, voilà quelques-unes des raisons d'être de l’association PubliCoach, spécialiste du coaching des agents publics. Interview de sa présidente, Marie Virapatirin.
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Le congé bonifié concerne les fonctionnaires territoriaux originaires d’outre-mer et affectés en métropole. Le régime juridique de ce congé a été réformé en 2020, dans sa durée et sa fréquence notamment. Le point en 10 questions.
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Depuis un décret du 23 décembre 2021, les collectivités territoriales ont l’obligation d’organiser un événement chaque 9 décembre, à l’occasion de la journée de la laïcité. De nombreuses actions lancées par les communes prennent vie dans les écoles primaires, avec, par exemple, des concours de dessins. Plusieurs collectivités, en pointe sur le sujet, ont décidé de s’occuper du sujet tout au long de l’année, à l’image de Chambéry, qui a créé, en 2023, un conseil de la laïcité.
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La commune de Castanet-Tolosan a décidé de maintenir à 100%, pendant les trois premiers mois, la rémunération de ses agents placés en congés de maladie ordinaire, ce que le juge a sanctionné. Une nouvelle illustration de la limite à la libre administration des collectivités.
Le gouvernement a acté une nouvelle présentation des retraites des fonctionnaires civils et militaires de l’État dans son budget, les prémices d’une « tuyauterie budgétaire » que Bercy entend renouveler, et censée garantir une meilleure lisibilité des finances publiques.
« Avec les municipales, le SNDGCT a un rôle particulier d'accompagnement des DG dans leurs trajectoires car il s'agit d'un moment important de leur vie professionnelle », constate Hélène Guillet, la présidente du SNDGCT, reconnaissant que cela peut très bien ou très mal se passer ! « Dans ce dernier cas, ils ne doivent pas rester seuls », insiste-elle. Concernant l'après-municipales, que les DG soient dans les mêmes fonctions ou dans de nouvelles, elle fournit quelques conseils sur le bon positionnement à avoir.
Demain, la différence ne se jouera pas sur la seule maîtrise d’un outil, mais sur l’art de poser la bonne question, d’explorer des pistes innovantes, de trancher avec des critères explicites et de parvenir à faire des humains et des systèmes une équipe.
Le géant de l’e-commerce s’apprête à supprimer, dès ce mardi 28 octobre, plus de 30 000 postes de « cols blancs », et prépare un avenir où 75 % des opérations seront prises en charge par des IA et des robots. De quoi raviver la crainte d’une apocalypse sur le marché de l’emploi.
Les politiques RH de nos collectivités, soumises à de nombreuses contraintes, cherchent à s'adapter aux évolutions du travail. Place de l'intelligence artificielle entre injonctions, usages spontanés et apports réels ; rapport au temps entre urgences, projection à échéance lointaine et organisation du travail ; souci de l'attractivité des recrutements et de la fidélisation des agents : autant d'enjeux qui portent leurs propres implications en matière de RH. Comment, dans ce contexte, penser le sens au travail ?
Alors que les débats sur l’adoption de la loi de finances et la loi de financement de la sécurité sociale 2026 animent le débat politique, les assemblées délibérantes locales votent également leur budget pour l’année prochaine dans un environnement financier incertain.
Mise en ligne le 23 octobre, l'édition 2025 du rapport annuel sur l'état de la fonction publique dresse un panorama complet de l'emploi public et révèle ses évolutions récentes, telles que l'accélération de la croissance du nombre de contractuels ou encore la contraction de l'absentéisme. Cette année, le rapport se penche sur la santé des agents publics, à travers deux dossiers qui mettent en évidence des spécificités des agents territoriaux.
Les mutations numériques, et notamment l’intelligence artificielle (IA), transforment à grande vitesse le marché du travail des cadres. Tout est déjà en train de changer, aussi bien les compétences requises que les pratiques de recrutement. Il faut s’y préparer.
