La veille professionnelle sélectionnée pour vous
Your new post is loading...
Face aux difficultés des agents publics pour se loger à proximité de leur lieu de travail, le Sénat a adopté lundi 30 mars en première lecture la proposition de loi destinée à améliorer leur accès au logement. Modifié sur plusieurs points, le texte doit encore poursuivre son parcours parlementaire.
[Article en accès libre réservé aux agents du CD14]
Entre continuité de service à assurer alors que les équipes sont parfois en sous-effectifs, difficultés d’accès aux lieux de formation et maintien des sessions suspendu à un nombre suffisant de participants… la formation peut relever de la quadrature du cercle.
Tôt ou tard, gestionnaires et leaders sont appelés à annoncer de mauvaises nouvelles à leurs équipes : restructuration, compressions budgétaires, abandon d’un projet, retour au bureau, etc. Comment transmettre ces messages avec professionnalisme, tout en limitant l’onde de choc ?
Dans un contexte économique incertain, les candidats français revoient leurs priorités professionnelles. Moins enclins à changer d’emploi, ils n’en restent pas moins exigeants sur leurs conditions de travail. La nouvelle édition de l’enquête Robert Half « Ce que veulent les candidats 2026 » met en lumière un marché du recrutement plus contrasté, où prudence et sélectivité redéfinissent les stratégies RH.
[Article en accès libre réservé aux agents du CD14]
En invitant les agents à évaluer les conditions et le bien-être au travail en entretien annuel, la ville de Montceau-les-Mines (Saône-et-Loire) prend le pouls social.
[Article en accès libre réservé aux agents du CD14]
Ce n’est pas parce qu’un attaché territorial exerce les mêmes fonctions qu’un DGS, qu’il occupe un emploi fonctionnel, sauf pour ce qui concerne l’indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise ! C'est ce qui ressort d'une décision de la Cour administrative d'appel de Nancy du 17 février 2026.
"L'enjeu sera notamment de définir des usages prioritaires de l'IA, de fixer les principes éthiques, de souveraineté, de formation, d'accompagnement, avance le ministre de l'Action et des Comptes publics.
Lors de son dernier conseil d’administration, qui s’est tenu le 1er avril dernier, le CNFPT a pris acte de la validation par le Conseil constitutionnel du plafonnement des recettes du CNFPT, qui se traduira par une perte de 45 M€ pour l’établissement public. Décision vécue comme une ponction inexpliquée et dont les explications fournies par le Conseil constitutionnel laissent le CNFPT un brin perplexe. Ce dernier espère que le gouvernement et/ou les députés feront ce qu’il faut pour revenir rapidement à une situation antérieure.
[Article en accès libre réservé aux agents du CD14]
Ouvrir le troisième grade des catégories A, jusqu’ici réservé aux agents ayant occupé un emploi fonctionnel, telle est la demande du Syndicat FO Territoriaux à l’issue d’une disposition similaire examinée en Conseil supérieur de la fonction publique d’État mi-mars.
[Article en accès libre réservé aux agents du CD14]
La dénonciation de la nomination d’Anne Le Strat à la direction générale de l’Office français de la biodiversité par les milieux agricoles et certains parlementaires remet sur la table la question de la neutralité politique des agents publics, pourtant tranchée depuis des décennies et protégée par le statut de la fonction publique.
En protection de l'enfance, la pertinence de l'accueil familial fait consensus. Pourtant, les effectifs d'assistants familiaux sont en chute libre. Émanant des réseaux de l'Ufnafaam et du GEPSo, des propositions visant à renforcer l'attractivité du métier ont été publiées par la Fondation Jean Jaurès. Un levier est en particulier mis en avant : celui du soutien opérationnel à ces professionnels, qui se retrouvent isolés face à des situations souvent complexes.
La mise en œuvre de la loi du 22 décembre 2025 sur la protection sociale complémentaire des agents publics territoriaux bute sur des difficultés concrètes sur le terrain, alerte la Coordination des employeurs territoriaux (CET). Dans un courrier aux ministres chargés des Comptes publics et de l'Aménagement du territoire, celle-ci se fait l'écho de cas dans lesquels des agents font face à des refus injustifiés de prise en charge par les assureurs dans le cadre des contrats de prévoyance.
Le développement de l'intelligence artificielle aura des impacts plus forts sur les métropoles que sur les territoires moins dynamiques. C'est l'une des conclusions de l'étude de la Coface et de l'Observatoire des emplois menacés et émergents (OEM) publiée le 1er avril 2026. En cause : une exposition à l'IA plus forte des tâches cognitives, complexes et non répétitives, qui se trouvent plutôt dans les grands centres urbains, à l'inverse des vagues d'automatisation précédentes qui ciblaient les cols bleus.
Encore trop d’entreprises s’appuient sur Excel pour piloter plannings, absences et données RH, au prix de perte de temps, d’erreurs, de stress et d’un manque d’agilité. L’adoption d’un système d'information de gestion des ressources humaines (SIRH) s’impose comme un véritable levier de performance, permettant de concilier gain de temps, conformité légale et attentes croissantes des collaborateurs.
[Article en accès libre réservé aux agents du CD14]
Les agents de la fonction publique apprécient de plus en plus leur nouvelle retraite progressive. L'administration s'inquiète d'un effet d'aubaine, un représentant syndical Force ouvrière pour les finances des caisses de retraite.
[Article en accès libre réservé aux agents du CD14]
Le 3 mars, la députée socialiste Océane Godard a déposé une proposition de loi pour un droit effectif aux acomptes sur salaire et rémunération, cosignée par 32 députés. Le texte propose de faciliter l’anticipation du versement du salaire ou du traitement des agents publics, jusqu’à cinq acomptes sur rémunération dans le mois, de façon à éviter les découverts bancaires non autorisés. Entretien.
L’étude pointe la part des troubles psychologiques comme cause d'une absence sur deux chez les moins de 30 ans, et comme premier motif d’arrêt jusqu'à 55 ans.
Le 2 avril marque la Journée mondiale de sensibilisation à l’autisme. L’occasion de rappeler que certains traits associés au spectre – rigueur analytique, franchise, sens éthique marqué, capacité de concentration hors norme – peuvent constituer de véritables atouts en milieu de travail. À condition, toutefois, que les organisations sachent les accueillir.
Il est loin le temps où on dénichait des offres d'emploi dans des encarts de journaux. Désormais, tout se passe (ou presque) sur les réseaux sociaux. Une tendance qui devrait se renforcer ces dix prochaines années. Eclairage de Laetitia Niaudeau, directrice générale de l'APEC.
Trop longues, mal préparées, peu productives… Les réunions restent l’un des principaux irritants en entreprise. Manque de méthode, gouvernance floue, absence d’exemplarité managériale : voici les 5 raisons qui expliquent pourquoi elles sont souvent inefficaces, et comment y remédier.
Parmi les nombreux sujets que les DRH doivent traiter en 2026, certaines priorités se dégagent. Et leur donnent parfois du fil à retordre. Décryptage de Brice Besluau, directeur de la transformation RH et IA chez Sopra Steria Next, à l'origine de l'étude.
Réponse du ministère de la Fonction publique et de la réforme de l’État : Les agents reconnus travailleurs handicapés (RQTH) relevant de la fonction publique peuvent bénéficier d’aménagements de poste sur préconisation du médecin du travail.
