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L'usage de l'IA en entreprise, et plus particulièrement dans le domaine des RH, reste encore une notion flou et appréhender par les salariés. Notre article fait le point sur l'usage de l'IA appliqué aux Ressources Humaines.
L'usage de l'IA en entreprise, et plus particulièrement dans le domaine des RH, reste encore une notion flou et appréhender par les salariés. Notre article fait le point sur l'usage de l'IA appliqué aux Ressources Humaines.
Les représentants syndicaux du conseil commun de la fonction publique (CCFP) ont fait part de leur vive opposition au projet de décret sur les autorisations spéciales d'absence familiales et parentales, qui leur était présenté lors de la séance du 8 avril. Sous couvert d'un objectif d'harmonisation, la réforme va réduire significativement les droits des agents publics, critiquent-ils. L'instance a aussi examiné des projets de textes sur la mise en œuvre du congé supplémentaire de naissance et l'extension de la protection fonctionnelle aux agents publics mis en cause au titre de la responsabilité financière des gestionnaires publics.
Lors du 2ème Forum du Leadership, organisé par l'ESCP Business School ce mercredi 8 avril à Paris, quatre dirigeants sont tombés d'accord. Face à la montée en puissance de l'intelligence artificielle, le rôle des leaders n'est en aucun cas amené à disparaître. Mais, il va devoir rapidement se réinventer.
Détecter, challenger et fidéliser les collaborateurs à haut potentiel est devenu un enjeu stratégique pour les entreprises. Destinés à occuper des postes de direction, ces profils "HiPo" exigent un management spécifique, fondé sur l’autonomie, la reconnaissance et des perspectives d’évolution rapides. Voici comment adapter son management pour révéler et retenir ces talents.
Les ressources des associations Transitions Pro sont en chute libre depuis deux ans, avec pour conséquences une forte augmentation des refus des demandes de financements des formations pour les reconversions professionnelles
L'évolution moyenne des salaires négociée pour cette année est plus faible qu'en 2025, selon une étude de la Banque de France. Elle devait néanmoins apporter un peu de gain de pouvoir d'achat, mais le sursaut d'inflation crée une nouvelle donne.
À quelques heures de l’annonce d’économies ciblées sur les arrêts de travail de longue durée, le ministre du Travail Jean-Pierre Farandou a confirmé le souhait du gouvernement de renforcer les contrôles.
La génération Z, née entre entre la fin des années 1990 et le début des années 2010, n’est pas uniforme. Tandis que la quête de sens du travail est associée aux jeunes très qualifiés, le salaire reste un facteur important pour ceux de niveaux d’études inférieurs ou équivalents au baccalauréat. Car, au-delà des généralités, il est également question de milieux favorisés et défavorisés.
Par un arrêt particulièrement attendu (Conseil d’État, n° 503771 du 26 mars 2026), la Haute juridiction administrative a confirmé la légalité des décrets de 2025 ayant abaissé à 90 % le niveau de rémunération des agents publics durant les premiers mois de congé de maladie. Cette décision met fin à une période d’incertitude juridique majeure pour les employeurs publics locaux. Elle impose désormais aux employeurs publics locaux une appropriation opérationnelle rapide, homogène et juridiquement sécurisée de la réforme du régime indemnitaire en congé de maladie.
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La démission de l’agent titulaire répond à des règles strictes. Elle doit prendre la forme d'une demande écrite traduisant sans ambiguïté sa volonté de démissionner et elle ne pourra prendre effet qu’après avoir été expressément acceptée par l’autorité territoriale dans un délai d’un mois au plus. Enfin, la démission emporte, de manière définitive, la radiation des cadres du fonctionnaire.
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Entre continuité de service à assurer alors que les équipes sont parfois en sous-effectifs, difficultés d’accès aux lieux de formation et maintien des sessions suspendu à un nombre suffisant de participants… la formation peut relever de la quadrature du cercle.
Tôt ou tard, gestionnaires et leaders sont appelés à annoncer de mauvaises nouvelles à leurs équipes : restructuration, compressions budgétaires, abandon d’un projet, retour au bureau, etc. Comment transmettre ces messages avec professionnalisme, tout en limitant l’onde de choc ?
Dans un contexte économique incertain, les candidats français revoient leurs priorités professionnelles. Moins enclins à changer d’emploi, ils n’en restent pas moins exigeants sur leurs conditions de travail. La nouvelle édition de l’enquête Robert Half « Ce que veulent les candidats 2026 » met en lumière un marché du recrutement plus contrasté, où prudence et sélectivité redéfinissent les stratégies RH.
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En invitant les agents à évaluer les conditions et le bien-être au travail en entretien annuel, la ville de Montceau-les-Mines (Saône-et-Loire) prend le pouls social.
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Ce n’est pas parce qu’un attaché territorial exerce les mêmes fonctions qu’un DGS, qu’il occupe un emploi fonctionnel, sauf pour ce qui concerne l’indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise ! C'est ce qui ressort d'une décision de la Cour administrative d'appel de Nancy du 17 février 2026.
"L'enjeu sera notamment de définir des usages prioritaires de l'IA, de fixer les principes éthiques, de souveraineté, de formation, d'accompagnement, avance le ministre de l'Action et des Comptes publics.
Lors de son dernier conseil d’administration, qui s’est tenu le 1er avril dernier, le CNFPT a pris acte de la validation par le Conseil constitutionnel du plafonnement des recettes du CNFPT, qui se traduira par une perte de 45 M€ pour l’établissement public. Décision vécue comme une ponction inexpliquée et dont les explications fournies par le Conseil constitutionnel laissent le CNFPT un brin perplexe. Ce dernier espère que le gouvernement et/ou les députés feront ce qu’il faut pour revenir rapidement à une situation antérieure.
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Ouvrir le troisième grade des catégories A, jusqu’ici réservé aux agents ayant occupé un emploi fonctionnel, telle est la demande du Syndicat FO Territoriaux à l’issue d’une disposition similaire examinée en Conseil supérieur de la fonction publique d’État mi-mars.
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La dénonciation de la nomination d’Anne Le Strat à la direction générale de l’Office français de la biodiversité par les milieux agricoles et certains parlementaires remet sur la table la question de la neutralité politique des agents publics, pourtant tranchée depuis des décennies et protégée par le statut de la fonction publique.
En protection de l'enfance, la pertinence de l'accueil familial fait consensus. Pourtant, les effectifs d'assistants familiaux sont en chute libre. Émanant des réseaux de l'Ufnafaam et du GEPSo, des propositions visant à renforcer l'attractivité du métier ont été publiées par la Fondation Jean Jaurès. Un levier est en particulier mis en avant : celui du soutien opérationnel à ces professionnels, qui se retrouvent isolés face à des situations souvent complexes.
La mise en œuvre de la loi du 22 décembre 2025 sur la protection sociale complémentaire des agents publics territoriaux bute sur des difficultés concrètes sur le terrain, alerte la Coordination des employeurs territoriaux (CET). Dans un courrier aux ministres chargés des Comptes publics et de l'Aménagement du territoire, celle-ci se fait l'écho de cas dans lesquels des agents font face à des refus injustifiés de prise en charge par les assureurs dans le cadre des contrats de prévoyance.
