La veille professionnelle sélectionnée pour vous
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Présentée comme un avantage aux employés, la flexibilité comporte aussi certains désavantages. Le fait de mieux en comprendre ces limites permet aux employeurs de mieux encadrer ces pratiques et d’éviter que cela ne devienne un cadeau empoisonné.
Cinq ans après le choc du Covid, les entreprises sont-elles mieux préparées à affronter une nouvelle crise ? Pour Ludovic Girodon, expert en management, formateur et conférencier, la réponse est nuancée : si certaines pratiques organisationnelles ont évolué, la gestion de crise reste un point faible pour beaucoup. Auteur du best-seller « Dream Team » (Marabout), il nous éclaire sur les leçons à en tirer, les différentes typologies d’équipes face à une crise et les leviers essentiels pour bâtir une culture véritablement « anti-fragile ».
Après un déploiement en urgence du télétravail au moment du Covid-19 en France, les entreprises réinterrogent, 5 ans après, cette pratique de travail. Au point de susciter des tensions croissantes entre les pro et les anti-télétravail. C'est pourquoi, une poignée d'organisations ont fait le choix de mettre en place des solutions alternatives pour les réconcilier.
Trois syndicats représentatifs dans la fonction publique, dont les deux principaux, la CGT et Force ouvrière, ainsi que Solidaires, ont indiqué le 18 mars qu’ils ne participeront pas à la discussion sur les retraites des fonctionnaires prévue ce mercredi 19 mars 2025.
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La CAA de Versailles a eu à connaître d’un litige opposant une commune et la médecin contractuelle qu’elle avait recrutée pour assurer une consultation de dermatologie dans un centre de santé municipal.
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Lors de leur départ à la retraite, certaines personnes ne liquident pas leur pension auprès de l’Ircantec, souvent parce qu’elles y ont peu cotisé. C’est pourquoi ce régime participe à tous les efforts qui sont fait pour mieux informer les assurés sur leurs droits. Des efforts qui semblent porter leurs fruits.
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Finie, la pression du chiffre… Il s’agit de remettre la relation humaine au cœur des missions, en s’appuyant sur des collectifs pluridisciplinaires, des formations sur mesure, et en développant des projets motivants qui améliorent l’exercice du métier.
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Pour la première fois depuis la création de la collectivité, un mouvement de grève a réuni un peu plus de 10 % des agents. Ils dénoncent principalement le non-remplacement d’un départ sur deux qui devient la règle et la dégradation de leurs conditions de travail.
Alors que les contraintes budgétaires vont croissant, l'hypothèse d'une négociation sur les salaires des agents publics n'est pas d'emblée exclue par le ministre de la Fonction publique. Son directeur de cabinet l'a assuré lors d'une réunion avec les syndicats, qui portait sur le menu des prochaines discussions avec eux. Qualité de vie au travail, égalité professionnelle, logement des agents… les priorités de Laurent Marcangeli ont été dévoilées à cette occasion.
La pandémie de Covid-19 a chamboulé le monde du travail et accéléré l'adoption du télétravail. Mais alors qu'on pensait les jeunes de la Génération Z conquis par le travail à distance, la réalité semble plus nuancée. Élodie Gentina, professeure à l'IESEG et directrice de EG Consulting, nous éclaire sur leur rapport au télétravail.
Le management est un art qui repose sur des styles variés, chacun adapté à des contextes spécifiques. Parmi les principaux styles, on distingue le management directif, persuasif, participatif et délégatif. Chaque style présente des caractéristiques, avantages et inconvénients qu’il est essentiel de comprendre pour choisir l’approche la plus appropriée.
Le “quiet quitting” ou “démission silencieuse” est un phénomène qui a pris de l’ampleur ces dernières années dans le monde professionnel. Contrairement à ce que son nom suggère, il ne s’agit pas réellement d’une démission, mais plutôt d’une attitude adoptée par des employés, les “quiet quitters”, qui choisissent de se limiter strictement aux tâches définies dans leur description de poste, sans faire d’efforts supplémentaires.
L’arrêt du tribunal administratif de Dijon du 12 février 2025 n° 2500224 rappelle un principe fondamental : l’absence de preuve matérielle crédible dans une procédure disciplinaire peut générer un doute sérieux sur la légalité de la sanction.
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Il faudra attendre mi-avril pour que commencent à se dessiner de nouvelles mesures pour les agents publics. Les syndicats sont convoqués à des réunions, tout au long de l'année, concernant huit chantiers s'inscrivant "dans la perspective des évolutions de la fonction publique à l'horizon 2050".
De nombreux agents publics affiliés à l'Ircantec omettent de faire valoir leurs droits à la retraite auprès de ce régime de retraite complémentaire, mais leur nombre était à la baisse ces dernières années.
Depuis décembre 2023, le Conseil constitutionnel a rendu quatre décisions par lesquelles il a jugé que le droit de se taire – qui est rattaché à l’article 9 de la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen – s’appliquait à toute sanction ayant le caractère d’une punition ; ce qui inclut les sanctions administratives. Dans une décision du 19 décembre 2024, le Conseil d’État est revenu sur les conditions d’application du droit de se taire dans le cadre d’une procédure disciplinaire et sur les conséquences d’un éventuel manquement à l’obligation d’information du droit de garder le silence. Explications.
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Pénurie de candidats, fuite des professionnels : le secteur social et médicosocial est mal en point dans les collectivités territoriales et le milieu associatif. Avec les bas salaires, la surcharge de travail, la perte de sens, la situation s’est dégradée.
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Les agents ont le droit de bénéficier de la prise en charge des frais de nettoyage de leurs équipements. Dans un arrêt du 17 janvier 2025, la cour administrative d'appel de Paris explique tout de même les limites de ce droit.
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La lutte contre l’absentéisme, c’est le thème retenu pour ce club RH de la Gazette des communes organisé avec le Centre de gestion d'Ille-et-Vilaine et le soutien de la MNT et du CNAS. Il fait suite aux polémiques nées des déclarations de l’éphémère ministre de la fonction publique du gouvernement Barnier. Mais au-delà, il est un réel sujet de préoccupations, en particulier dans la territoriale qui fait face à une démographie et une typologie de métiers défavorables. Retour, en vidéos sur une matinée d'échanges de bonnes pratiques pour réduire l'absentéisme.
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Les collectivités de la région Bourgogne - Franche-Comté coopèrent avec France Travail pour former des demandeurs d’emploi au métier de secrétaire général de mairie.
