La veille professionnelle sélectionnée pour vous
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Souvent vue comme un ensemble homogène, la fonction publique se transforme aujourd’hui en un système d’emploi dual. Avec ses précaires : les agents publics contractuels. La frontière entre gens du public et gens du privé tendrait-elle donc à s’effacer ?
Il faudra sans doute des années et de nombreuses campagnes de sensibilisation pour que les services des ressources humaines (RH) se mettent à étendre le champ de la prévention des risques du travail à celui des ressources humaines
Le compte personnel de formation, en renforçant l'autonomie de l'agent et en facilitant son évolution professionnelle, a été imaginé comme un dispositif plus pertinent que le droit individuel à la formation. Mais comment s'en assurer ?
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La phase de la fusion des administrations est à peine finie que doit commencer celle des négociations sur l'harmonisation des régimes indemnitaires, du temps de travail et de l'action sociale.
Plus de 1000 fonctionnaires se sont inscrits au deuxième Forum de la mobilité dans la Fonction publique des Hauts-de-France, qui s'est tenu à Lille mardi 20 juin 2017. Ils ont pu y découvrir les nombreuses possibilités de mobilité et d'accompagnement de leur projet de bifurcation professionnelle.
Les managers et les équipes des nouvelles intercos vont devoir s'adapter à un contexte économique et financier toujours plus contraint. Avec un objectif quasi unanimement partagé : réussir les fusions en gardant les effectifs au même niveau. Entretenir le lien avec tous les secteurs du nouveau périmètre, maintenir la relation avec les communes et éviter le sentiment d'éloignement ou, pire, d'abandon : tels sont les trois défis à relever, particulièrement pour les communautés XXL. Toutes les intercos vont également s'employer à harmoniser leur politique sociale afin d'offrir un socle commun à tous les agents en matière de régime indemnitaire, de temps de travail et d'action sociale.
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Les Conventions industrielles de formation par la recherche (Cifre), ne sont pas réservées aux entreprises et aux sciences dures. Les collectivités peuvent aussi bénéficier de cette subvention de 14 000 euros par an sur trois ans pour confier à un thésard un sujet de recherche qui répondra à certaines de leurs interrogations, notamment sur l'évolution de leur rôle et de leur environnement.
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Qu'elle soit internalisée ou externalisée, la fonction de référent déontologue doit être organisée dans l'ensemble des collectivités territoriales et établissements publics. Le décret du 10 avril 2017 laisse une importante marge de manœuvre aux collectivités, aussi bien pour organiser les modalités que pour déterminer les missions du déontologue.
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Grâce à un logiciel de déclaration et à un système d’attribution transparent des heures supplémentaires, la ville d’Antony les répartit plus équitablement et réussit à éviter les dépassements.
Comment évolueraient les montants des pensions de retraite des agents territoriaux si on leur appliquait les règles du privé ? Qui en seraient les gagnants et les perdants ? Le Conseil d'orientation des retraites a souhaité le mesurer. Et entamer implicitement le débat sur la forme que prendra le futur régime de retraites voulu par le président de la République.
Participante de la table-ronde sur l'avenir du statut de la fonction publique organisée par la Gazette, l’association des directeurs généraux des communautés de France fait 12 propositions pour « adapter » le statut de la FPT. Avec un objectif : renforcer la qualité du service public local.
La ville de Romans-sur-Isère (Drôme) a communiqué mardi 6 juin sur la mise en place d'une prime d'intéressement pour ses employés, "destinée à lutter contre l'absentéisme" et indexée sur la satisfaction des usagers. Mais cette mesure, bien relayée par les médias, s'inscrit dans une politique volontariste afin d'améliorer les conditions de travail des agents, fruit d'une pratique établie du dialogue social, ont précisé à Localtis les cadres dirigeants de la ville.
En matière de retraite des fonctionnaires, les bonifications et majorations de trimestres sont nombreuses et coûtent particulièrement cher. Même si on n’a pas osé supprimer ce dispositif, il est raboté de toutes parts, soit qu’on en durcisse les conditions d’octroi, soit qu’on en réduise les avantages.
Un arrêt du Conseil d’État du 20 mars 2017 rappelle que les agents publics restent soumis à leurs obligations déontologiques sur les blogs et réseaux sociaux. L’arrêt donne l’occasion d’opérer un certain nombre de rappels et de formuler quelques recommandations. Car la jurisprudence dresse au final un tableau assez complet de ce qui est autorisé et de ce qui ne l’est pas.
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Le 23 mai, le Club RH de La Gazette organisait aux Archives Départementales de Rennes une rencontre d'actualité sur le RIFSEEP et la motivation. Les analyses et réflexions des spécialistes en ressources humaines présents ont permis d’apporter différents éclairages sur le rôle du régime indemnitaire. Au delà de la reconnaissance et la motivation, certaines collectivités en font aussi un outil de transparence et d'égalité femmes-hommes.
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Le 23 mai le club RH de La Gazette organisait aux Archives Départementales de Rennes une rencontre d'actualité sur le RIFSEEP et la motivation des agents.
Capital poursuit poursuit son tour de France du "black". Après les commerçants et avant les boutiques de luxe ou les services à domicile, aujourd'hui : les fonctionnaires. Temps de travail allégé, absentéisme au sommet… Pas étonnant que les à-côtés prospèrent dans le service public.
Les fonctionnaires doivent-ils être rémunérés au mérite? Une initative fait débat : le maire de Romans, dans la Drôme, veut s'inspirer du privé : les salaires et les primes des agents municipaux seront indexés sur la satisfaction des usagers.
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L’absentéisme des agents publics touche l’ensemble des collectivités, avec plus ou moins de force. Pour endiguer ce phénomène, celles-ci explorent des réponses concrètes. Retours d’expérience.
