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Un ministre « à l’écoute », mais « extrêmement prudent » sur ses intentions : les syndicats de fonctionnaires sont ressortis perplexes de leurs premiers échanges avec le nouveau gouvernement, à quelques jours d’un projet de budget qui pourrait acter des suppressions de postes.
Michel Barnier a indiqué que tous les départs à la retraite de fonctionnaires ne seraient pas remplacés. Le ministre de la Fonction publique, Guillaume Kasbarian, a évoqué, entre autres, « la partie de certaines administrations qui mériteraient peut-être d'être fusionnées… » Les syndicats sont furieux.
À la recherche d’économies, le gouvernement se penche sur le plafond de prise en charge du salaire par l’Assurance maladie en cas d’arrêt de travail, selon le quotidien les Échos. Ces derniers mois, le gouvernement et la Cour des comptes ont pointé à plusieurs reprises la progression continue des indemnités journalières.
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Les recommandations des sénateurs Cédric Vial (LR) et Jérôme Durain (PS) pour sécuriser les missions des collaborateurs de cabinet satisfont les dircabs mais inquiètent les DGS.
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Toutes les collectivités doivent formaliser leurs lignes directrices de gestion des ressources humaines (LDG). Mais certaines dépassent cette obligation réglementaire pour s’entendre plus largement, avec leurs agents, sur leurs politiques en la matière.
Florence Baco-Ambrass, vice-présidente du Syndicat national des DG de collectivités (SNDGCT), partage ses réflexions sur l'augmentation préoccupante de la surcharge de travail des équipes dirigeantes et des cadres, selon les résultats du 15e baromètre RH des collectivités locales Randstad.
Dans un contexte de restriction budgétaire, la gestion des postes vacants et des priorités de recrutement constitue des sujets cruciaux pour les collectivités territoriales. Un arrêt récent de la CAA de Lyon du 10 avril 2024 (n° 22LY02882) vient éclairer les règles relatives à la priorité à accorder à un fonctionnaire pour le recrutement sur un poste vacant.
Régis Petit, président de l'Association des DG des communautés de France (ADGCF), commente les résultats du 15e baromètre RH Randstad réalisé en collaboration avec WEKA sur l'impact de la transition écologique dans les collectivités.
Depuis de nombreuses années, le management semble être arrivé dans une voie sans issue. Certaines fausses croyances qui gravitent autour du statut subsistent et desservent. Mais quelles sont-elles et comment en venir à bout.
Une enquête menée par Factorial et OpinionWay révèle que les salariés français sont largement favorables à la digitalisation des fonctions RH et à l’émergence de l’IA, même si certains freins et préjugés restent particulièrement vivaces.
Les nouvelles générations semblent nourrir de nombreuses interrogations, à commencer sur leur rapport au travail. Jugés plus volages, oisives, voire égocentriques, elles déroutent les employeurs qui peinent à les fidéliser.
De plus en plus de cadres hésitent à prendre des responsabilités managériales, en raison du stress et de la charge de travail. Comment redonner envie à ces futurs leaders ? Découvrez dans cet article comment RH et direction peuvent les accompagner pour transformer ces défis en opportunités de croissance.
Depuis quelques années, les attentes des salariés se sont transformées en exigences. Ce qui accroît les difficultés à exercer la fonction managériale. Pour autant, elle reste essentielle au bon fonctionnement de toute organisation. Explications d'Isabelle Barth, chercheuse en management, et d'Alexandre Pachulski, cofondateur de Talentsoft.
La Cour des comptes, chargée d’identifier des pistes d’économies pour ramener le déficit public dans les clous européens, a dégainé mercredi 2 octobre 2024 une mesure choc : rétablir à leur niveau de 2010 les effectifs des collectivités, ce qui équivaudrait à une réduction de 100 000 emplois.
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Les assises nationales des cadres dirigeants des collectivités (Territorialis) se tiennent ces 3 et 4 octobre à Tours. Hélène Guillet, présidente du syndicat national des DG (SNDGCT), réagit aux enjeux d’actualité qui y seront débattus.
La Caisse nationale de retraites des agents des collectivités locales (CNRACL) fait face à des déficits croissants depuis 2018. Dans un rapport au gouvernement rendu public fin septembre, les inspections de l'Etat proposent un panel de solutions.
Une politique efficace de la diversité ne peut se contenter de discours lénifiants, notamment en matière de recrutement. À ce moment stratégique, la diversité se prouve en actes et en paroles.
Le déficit de la Caisse de retraite des fonctionnaires territoriaux et hospitaliers (CNARCL) atteindra 3,8 milliards d’euros en 2024 et 11,1 milliards en 2030 sans « mesures correctrices », a alerté vendredi 27 septembre 2024 un rapport commandé par Matignon, proposant des pistes pour assainir les comptes.
Le projet de réforme de la fonction publique porté par le précédent gouvernement, qui prévoyait notamment d’accentuer la rémunération au mérite, n’est à ce stade « ni conservé, ni abandonné », ont affirmé lundi 30 septembre 2024 des syndicats d’agents publics après leur premier entretien avec le nouveau ministre Guillaume Kasbarian.
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Dès lors que l’agent a été engagé par un acte déterminé et non en tant qu’agent contractuel, cela ne révèle aucun besoin permanent et ainsi ne caractérise aucun abus de la part de la commune employeur.
