La réponse ministérielle à la question écrite n° 02942 publiée le 22 mai 2025 est relative aux cas de nombreux fonctionnaires en congé de longue maladie (CLM) ou de longue durée (CLD), qui se retrouvent dans des situations précaires lorsqu’ils attendent la décision du conseil médical (CM), avec des délais de traitement excessifs, parfois jusqu’à la perte totale de rémunération.

Les managers de proximité sont souvent considérés comme moteurs de l’engagement, mais cette perception diverge sur le terrain. Une enquête auprès de 120 professionnels révèle des tensions liées à la formation, la reconnaissance et la clarté des attentes. Cet article analyse ces écarts et propose des pistes concrètes pour renforcer leur rôle.

Stress, isolement, surcharge mentale… La santé mentale devient une priorité en matière de qualité de vie au travail. Comment se former individuellement et collectivement ? Fresque, premiers secours, autoformation… Voici cinq leviers concrets pour mieux comprendre et agir, sans être psy.

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A l'occasion de la présentation des résultats de la Mutuelle nationale territoriale (MNT), ses dirigeants ont livré leur analyse de la réforme de la protection sociale complémentaire et exposé les ajustements qu'ils estiment nécessaires pour aller au bout de la période transitoire sans pénaliser les agents.

Mails, messageries instantanées, réunions… les salariés français subissent une surcharge informationnelle. Une experte livre ses conseils pour la gérer.

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Le département de la Seine-Saint-Denis déploie une palette d’actions afin de maintenir dans l’emploi des agents porteurs de handicap psychique.

L’interdiction de vente aux mineurs du protoxyde d’azote – le fameux « gaz hilarant » – ne suffit pas. Cette substance continue à être détournée pour des usages récréatifs, au prix d’atteintes neurologiques qui s’accompagnent de séquelles parfois lourdes.

Soyons honnêtes : nous mentons tous. Chaque jour, selon ce qu’avancent certaines études classiques¹. Par omission, flatterie, exagération ou silence complice, le mensonge prend mille formes et s’infiltre partout, y compris dans nos milieux de travail. Cette forme de tromperie trop souvent banalisée peut engendrer de nombreux impacts délétères pour les personnes comme pour les organisations. Comment alors mieux la comprendre? Et, surtout, comment cultiver une culture de l’honnêteté?

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Aides à domicile, aides-soignantes, infirmiers... Les métiers de la santé et du social, exercés surtout par des femmes, sont exposés à « une forte pénibilité physique, mentale et émotionnelle », selon une analyse inédite de la Drees.

Sur le papier, il est primordial pour les salariés de profiter pleinement de leurs congés estivaux. Mais dans la réalité, le droit à la déconnexion est-il vraiment appliqué ?

Lors du Salon du Management 2025, Corentin Eveno, enseignant en rhétorique, est revenu sur les conversations difficiles au travail. Comment s'y préparer au mieux ? Ne pas aggraver une situation déjà compliquée ? Découvrez la vidéo, ci-dessus, en 5 minutes chrono.

Nous avons tous dans notre entourage des gens qui disent aimer leur travail. Certains ont fait de longues études pour y arriver. D’autres y sont parvenus après plusieurs reconversions ou déceptions professionnelles. Qu’entendent-ils par-là ? Témoignages.

Si vous travaillez derrière un bureau, vous êtes pleinement concerné par le risque de sédentarité. Or, les conséquences d’une telle exposition sur votre santé physique et mentale sont réelles…

Le "micro-scheduling", ou l’art de planifier sa journée à la minute près, séduit les professionnels en quête d’efficacité. Mais cette méthode rigide pourrait bien faire plus de mal que de bien. Diane Ballonad Rolland et Laurence Einfalt, deux expertes en gestion du temps, nous alertent sur les dérives de cette obsession de l’organisation parfaite.

Pour la première fois en France, plusieurs cadres d’un grand groupe sont condamnés pour avoir instauré un climat managérial délétère. Après Ubisoft, et dans le sillage de l’affaire France Télécom, la justice trace une nouvelle ligne rouge : managers et DRH ne peuvent plus fermer les yeux. Voici ce que ce virage judiciaire change pour les entreprises.

On ne peut pas plaire à tout le monde, dit l’adage. Mais lorsqu’un gestionnaire déçoit la personne qu’il supervise, cela peut entraîner le désengagement du collaborateur, voire de l’équipe. Comment l’employé peut-il surmonter sa déception et le gestionnaire, s'adapter à la situation?

Le salaire demeure un sujet sensible en entreprise, souvent évité malgré les appels à plus de transparence

La Haute Assemblée a adopté le 2 juillet, en première lecture, la proposition de loi Florennes, qui renforce la prévoyance au bénéfice des agents territoriaux, mais en repoussant au 1er janvier 2029 l'obligation de l'appliquer, notamment pour lisser les conséquences financières, estimées à plusieurs centaines de millions d'euros.

«Le travail c’est la santé», dit le proverbe… Or, lorsqu’on se penche sur le quotidien des employés, on n’entend pas le même son de cloche, bien au contraire. Tour d’horizon de ce qui nous mine.

Le 12 juin 2025, le Parlement européen et le Conseil ont adopté un accord provisoire visant à rationaliser les évaluations de la sécurité des produits chimiques au sein de l’Union européenne (UE). Actuellement, le cadre règlementaire des produits chimiques se compose de plusieurs dizaines de normes. L’objectif affiché est donc de rendre plus simples, cohérentes et transparentes les évaluations de sécurité des produits chimiques dans l’ensemble des pays membres.

Un accord « historique » pour la protection sociale des agents territoriaux bientôt dans la loi : le Sénat a adopté mercredi 2 juillet 2025 un texte visant à renforcer leurs garanties en matière de prévoyance, concrétisant une promesse vieille de près de deux ans.

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Nouvel épisode dans le contentieux des autorisations spéciales d'absence (ASA) accordées pour des règles douloureuses. Dans un jugement du 24 juin, le tribunal administratif de Toulouse a jugé que de telles ASA ne pouvaient se raccrocher à un dispositif plus large visant à garantir l'égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes. Impossible non plus de se fonder sur les obligations des employeurs vis-à-vis de la santé physique et morale de leurs agents.

Les baromètres annuels autour de l'absentéisme d'OpinionWay pour Ayming et de Malakoff Humanis, ont été dévoilés en juin 2025. Ils révèlent, notamment, des arrêts de travail plus nombreux chez les jeunes actifs. Alors, comment expliquer ce phénomène ? Éclairage de Lara Bertola, professeure en RH et en management, spécialisée sur les question de santé au travail, à Rennes School of Business.