La veille professionnelle sélectionnée pour vous
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Trouver l’équilibre entre vie pro et vie perso : voilà un objectif qu’on se fixe tous… mais qui semble parfois inaccessible. Dans ce 40e épisode de Good Job, on parle de déséquilibres assumés, des injonctions qui pèsent lourd sur nos épaules, et des petits ajustements qui peuvent tout changer.
Le tribunal administratif de Strasbourg a retoqué mardi 24 juin 2025 le congé de santé gynécologique instauré en septembre pour les agentes de la ville, estimant que ce dispositif expérimental ne pouvait pas être institué par une collectivité, faute de cadre légal.
Dans son ouvrage "Où sont passés nos rêves d'émancipation par le travail ?" (L'aube), la dirigeante dresse un état des lieux sans complaisance de l'engagement au travail. Et surtout, de son érosion ces dernières années. Elle cherche à comprendre les mécanismes à l'œuvre et envisage des pistes de solutions. Car, selon elle, le désengagement français n'est pas irréversible. Interview.
Lors du Salon du Management 2025, Vanessa Robert, DRH de l'APEC, est revenue sur la santé mentale des managers, notamment 5 ans après le Covid-19. Découvrez-la dans la vidéo ci-dessus en 5 minutes chrono.
Selon plusieurs témoignages et un rapport interne que franceinfo a pu consulter, les aspirantes policières sont toujours la cible de remarques et de comportements qui vont des offenses sexistes aux agressions sexuelles.
Les promesses de l’intelligence artificielle en entreprise pourraient être compromises par un obstacle : une journée de travail qui n’en finit plus. C’est l’un des enseignements majeurs du Work Trend Index 2025 publié par Microsoft, qui alerte sur les dérives de l’hyperconnexion dans les entreprises.
L’arrêt de la CAA de Nancy n° 22NC01181 du 22 avril 2025 rappelle une règle stricte : un malaise survenu dans son véhicule après être rentré chez soi ne constitue pas nécessairement un accident de trajet imputable au service.
[Article en accès libre réservé aux agents du CD14]
Malgré un moral en hausse, les fonctionnaires ressentent un pessimisme persistant concernant l’avenir, nourri par des conditions de travail dégradées et la réforme des retraites, selon les derniers résultats du baromètre de la Casden Banque Populaire dévoilés lundi 23 juin.
Parmi l'ensemble des fonctionnaires, ceux des collectivités territoriales sont ceux qui ont les plus fortes attentes en matière de flexibilité du temps de travail, révèle le baromètre des fonctionnaires rendu public ce 23 juin par la Casden. Plus des trois quarts font preuve d'appétence dans ce domaine. En matière d'utilisation de l'intelligence artificielle et de formation à cette technologie, les agents territoriaux sont en retard.
Dans un monde en constante transformation, on ne peut plus espérer des résultats différents en continuant à faire la même chose, surtout en entreprise. Se pose alors la question de la bascule. Comment passe-t-on d’un modèle dominant aux règles bien établies à l’impulsion d’un nouveau modèle qui désire faire et réfléchir autrement ?
Alors que la qualité de vie et des conditions de travail est une problématique de plus en plus présente dans les entreprises, la 11e édition du Baromètre Actineo met en lumière une génération Z en rupture avec les modèles professionnels traditionnels. Une génération à la recherche de flexibilité et de sens.
À l’heure du travail hybride, la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT) ne se limitent plus à l’ergonomie ou aux horaires. Elles reposent désormais sur un contrat invisible entre salariés et managers, qu’il devient urgent de repenser.
La créativité est plus que jamais de mise dans les événements d’entreprise, qui doivent répondre aux nouvelles attentes des audiences tout en se pliant à des budgets contraints. Place à de nouveaux formats plus interactifs et plus immersifs.
Face aux tensions persistantes sur le marché du travail, les entreprises peinent à retenir leurs talents. Et si la clé n’était pas (seulement) dans le montant du salaire ? De plus en plus de travailleurs privilégient la reconnaissance, l’autonomie, le sens et l’équilibre de vie – autant d’éléments qui relèvent de ce qu'on appelle le "salaire émotionnel". Certaines organisations commencent à le structurer comme un véritable levier RH.
Le déclin de l'alcool chez les jeunes adultes semble annoncer un tournant culturel. Mais cette nouvelle sobriété cache une autre tendance: une consommation croissante de cannabis. Une alternative festive, mais aux effets cardiovasculaires bien réels.
En cas de crise suicidaire, il est nécessaire de réagir extrêmement rapidement pour réduire le niveau de souffrance émotionnelle de la personne concernée et éviter son passage à l’acte. Le développement des applications numériques et de l’intelligence artificielle pourrait aider à mieux détecter les signaux avant-coureurs, et à mettre en place rapidement une aide appropriée, au moment opportun.
«Du 1er janvier au 31 mai 2025, 658 cas de rougeole ont été déclarés (...), soit un total dépassant déjà de plus de 35% le nombre de cas déclarés en 2024 (483)», a indiqué Santé publique France.
Intitulée «Les tubes pour survivre», cette playlist accessible sur Spotify est composée de morceaux dont le tempo correspond au nombre de pulsations par minute que des secouristes doivent suivre lorsqu’ils effectuent un massage cardiaque.
Le 3 juin 2025, la Fédération syndicale européenne des services publics (EPSU) et ses 15 partenaires issus de toute l’Europe ont officiellement lancé le projet « InGoodShape ». Cofinancé par l’Union européenne pour une durée de deux ans, ce projet vise à améliorer la santé et la sécurité au travail (SST) dans les services sociaux européens.
Ce lundi 16 juin s'ouvre la Semaine de la qualité de vie et des conditions de travail. L'occasion de tenter de comprendre la spécificité française sur le sujet, alors que le pays affiche parmi les pires résultats en Europe en matière de conditions de travail et d'exposition aux pénibilités physiques et psychologiques au travail.
Selon la dernière étude “People at Work 2025” d’ADP Research, le stress chronique négatif diminue en France comme dans le monde. Pourtant, cette amélioration ne rime pas avec un plus grand épanouissement professionnel…
