La veille professionnelle sélectionnée pour vous
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Pour anticiper les arrêts de courtes ou longues durées, les managers peuvent s'appuyer sur de nouveaux outils numériques. Des logiciels utiles pour la mise en perspective grâce aux données collectées, mais qui ne remplaceront pas la prévention. C'est l'une des conclusions d'un webinaire organisé par l'Association nationale des DRH des territoires.
La fin de l’activité professionnelle est un moment clé dans une vie. Comment se déroule le passage à la retraite quand on est cadre supérieur au Japon ou aux États-Unis ? La façon dont est vécue cette rupture dépend en grande partie des contextes culturels et de la manière dont les personnes sont accompagnées. Des progrès pourraient être réalisés dans ce domaine.
La puissance motrice –cette capacité à produire une force rapidement– décline bien plus tôt que la force musculaire elle-même. Or, elle est essentielle au quotidien, de l'équilibre aux gestes les plus simples.
Les dirigeantes d’aujourd’hui sont célébrées comme des « girlboss » capables de tout concilier : carrière, famille et ambition personnelle. Mais derrière cette façade se cache une pression invisible : le féminisme néolibéral impose l’auto-optimisation et la performance sans répit, donnant naissance à un nouveau « syndrome de l’imposteur » où jamais rien n’est assez. Enquête auprès de femmes qui occupent des postes à responsabilité dans le secteur du luxe en France.
Incertitudes, paradoxes, crises à répétition… le quotidien des managers ressemble de plus en plus à un brouillard permanent. Et si, plutôt que de chercher à tout maîtriser, la clé était d’apprendre à naviguer à vue ? C’est l’enjeu de la “capabilité négative” : une ressource précieuse pour transformer le doute en discernement et l’ambiguïté en coopération.
Le collectif « Diabolo Poivre », qui regroupe huit gros restaurants de Strasbourg, innove avec un dispositif pour régler sereinement, voire éviter, le harcèlement moral ou sexuel, et les propos discriminatoires
Une récente enquête menée par la DGUV (Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung -assurance légale allemande contre les accidents) met en évidence le lien entre températures extrêmes et fréquence des accidents du travail. En croisant les données d’accidents professionnels enregistrés entre 2017 et 2023 avec les informations météorologiques locales du DWD (Deutscher Wetterdienst – service météorologique allemand), les chercheurs ont constaté que le nombre d’accidents augmente nettement lors de périodes de froid intense (≤ 0 °C) ou de chaleur extrême (≥ 30 °C).
Chaque année, la Journée mondiale de prévention du suicide nous invite à réfléchir à un sujet encore tabou, et qui pourtant nous concerne tous : la souffrance psychique pouvant mener au passage à l’acte. D’après les dernières données de 2022, 9200 personnes se sont suicidées en France. Derrière ce chiffre, des histoires humaines, des souffrances souvent silencieuses, mais parfois perceptibles dans le cadre professionnel.
Agressions sexuelles en hausse et faible taux de poursuites pour les auteurs : le Conseil de l’Europe s’est alarmé mardi 16 septembre 2025 des lacunes dans la protection des femmes en France, même si des « progrès » ont été accomplis.
Face à des événements tragiques comme le suicide d’un professeur après harcèlement, l’État a des obligations claires en tant qu’employeur public. La lutte contre les discriminations, y compris celles fondées sur l’orientation sexuelle ou l’identité de genre, repose sur un cadre juridique national et européen. Cette lutte a pour but de garantir que chaque agent public est traité de manière équitable, quel que soit son genre, son origine, sa religion, son handicap, son orientation sexuelle ou son identité de genre. L’objectif est d’instaurer un environnement de travail respectueux, inclusif et exemplaire, en accord avec les valeurs du service public et de l’égalité.
Longtemps redoutée, l'obscurité suscite désormais l'intérêt des scientifiques. Au-delà du sommeil, du rythme circadien ou de la santé, le noir profond réactiverait nos sens et stimulerait notre imagination.
A l’heure où un salarié sur deux est en situation de détresse psychologique, il est plus que jamais nécessaire de protéger sa santé psychique. Voici quatre clés d’hygiène mentale à mettre en place pour un quotidien professionnel plus serein et épanoui.
La cohésion d’équipe ne se résume pas à quelques sourires ou cafés partagés. Elle se construit avant tout sur la communication et la confiance. Dans cet article, découvrez 6 animations concrètes pour renforcer la confiance, stimuler la collaboration et transformer votre équipe dès demain.
Et si la crise du travail était aussi une crise de civilisation ? Brutalisation des rapports sociaux, disparition du dialogue, effondrement des normes symboliques... Pour Roland Gori, professeur honoraire de psychopathologie clinique à l'université d'Aix-Marseille, notre époque traverse une forme de régression historique dans les processus de civilisation. Loin du fatalisme, l’auteur de « Dé-civilisation. Les nouvelles logiques de l'emprise » (Les Liens qui libèrent), voit dans le travail un espace possible de recomposition du lien social. L'entreprise, à condition de se transformer, pourrait redevenir un lieu d'œuvre, de dignité et de démocratie. Entretien.
Réunions trop longues, mails incessants, notifications en rafale… Beaucoup de salariés ont le sentiment de travailler dur sans vraiment avancer. Selon différentes études, une large partie du temps de bureau serait consacrée à des tâches secondaires, appelées work about work. Comment éviter cette dispersion, chasser le superflu et se concentrer sur ce qui compte vraiment ?
Avec le développement massif du télétravail depuis 2020, un refrain revient encore et toujours lorsque l’on parle de l’hybridation : en télétravail, on garde les tâches de concentration et au bureau, on est en interaction. Sur le papier, cette répartition est idéale mais cette dualité guide trop fréquemment et exagérément la lecture que l’on peut avoir des nouveaux environnements de travail. Car si une dominante existe dans la partition télétravail= tâches individuelles et bureau= interactions, les choses sont un peu plus complexes.
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A tous les niveaux, la prévention des risques professionnels se heurte à des réticences, voire à l’ignorance. Du « serious game » aux démarches participatives, en passant par la formation, des collectivités lèvent ces freins.
Avec le développement du télétravail, l’addiction au travail, ou workaholisme, touche de plus en plus de salariés, souvent sans qu’ils en aient conscience. Quels profils sont les plus à risque ? Quels sont les signes à repérer ? Et que peuvent faire les entreprises pour prévenir ce trouble ? Décryptage avec Alexis Peschard, addictologue et spécialiste de la prévention en entreprise.
Alors que deux affaires impliquant un dirigeant dans une relation amoureuse avec une subordonnée ont éclaté, chez Astronomer aux États-Unis en juillet 2025 et chez Nestlé en Suisse en septembre 2025, de nombreuses entreprises s'interrogent sur le risque réputationnel que cela représente. Si la protection de la vie privée des salariés est fondamentale dans le droit du travail en France, les organisations pourraient durcir leurs politiques internes et les sanctions qui les accompagnent. Éclairage de Caroline Hénot, Régis Debroise et Eloise Gras Persyn, avocats au sein du cabinet Cornet Vincent Ségurel.
