L’arrêt de la CAA de Douai n° 24DA00686 du 28 août 2025 confirme le rejet de la demande d’un agent qui sollicitait la reconnaissance comme accident de service d’un choc psychologique lié à la réception de son compte rendu d’évaluation professionnelle.

[Article en accès libre réservé aux agents du CD14]

En changeant de regard sur l’erreur et l’échec, il est possible d’en faire un facteur d’avancée individuelle et collective, à condition de pouvoir en discuter librement et de travailler dessus.

L’accident survenu dans le garage de l’ensemble résidentiel où se trouve l’appartement de l’agent partant au travail est imputable au service. Voyons cela avec une vidéo et un article, tous deux de Guillaume Glénard.

En France, les politiques de diversité et d'inclusion restent une priorité pour la plupart des entreprises. En revanche, le Baromètre de Cegos, publié ce mardi 23 septembre, révèle que les managers ont encore du mal à se saisir véritablement des outils mis à leur disposition pour remédier aux comportements discriminants.

Alors que certaines entreprises font marche arrière en matière d'égalité professionnelle, Great Place To Work a dévoilé ce mardi 23 septembre son nouveau classement où il fait bon travailler pour les femmes en 2025.

Depuis septembre, JCDecaux impose à ses salariés quatre jours au bureau par semaine, contre trois jusqu’alors. Idem du côté de la Société Générale. De son côté, Free a réduit le télétravail à 6 jours par mois. Et ce ne sont pas les seuls : Tesla, Google, Apple, Renault… Face à ces décisions d’entreprises qui restreignent progressivement le recours au travail à distance, une question centrale se pose : quel est l’impact réel du télétravail sur notre qualité de vie au travail ?

Près de 4 professionnels RH sur 10 envisagent de quitter leur entreprise pour protéger leur santé mentale. C’est le constat alarmant du Baromètre de la santé mentale des professionnels RH 2025 publié par teale*. Décryptage.

La solitude est souvent présentée comme un mal contemporain, associé à l’isolement social et à la dégradation de notre bien-être psychologique et physique. Des experts de santé publique parlent même d’une «épidémie silencieuse». Devrions-nous l’éviter à tout prix? Pas si vite! Cette perception univoque occulte une réalité plus complexe.

À l’occasion de la publication de son palmarès Great Place To Work for Women 2025, l’institut Great Place To Work dévoile les résultats de son enquête Great Insights 2025. Derrière les parcours brillants et l’engagement professionnel, les données révèlent un quotidien encore marqué par les inégalités salariales, les freins à la carrière, le stress et un accès limité à la flexibilité.

La fin de l’activité professionnelle est un moment clé dans une vie. Comment se déroule le passage à la retraite quand on est cadre supérieur au Japon ou aux États-Unis ? La façon dont est vécue cette rupture dépend en grande partie des contextes culturels et de la manière dont les personnes sont accompagnées. Des progrès pourraient être réalisés dans ce domaine.

La puissance motrice –cette capacité à produire une force rapidement– décline bien plus tôt que la force musculaire elle-même. Or, elle est essentielle au quotidien, de l'équilibre aux gestes les plus simples.

Les dirigeantes d’aujourd’hui sont célébrées comme des « girlboss » capables de tout concilier : carrière, famille et ambition personnelle. Mais derrière cette façade se cache une pression invisible : le féminisme néolibéral impose l’auto-optimisation et la performance sans répit, donnant naissance à un nouveau « syndrome de l’imposteur » où jamais rien n’est assez. Enquête auprès de femmes qui occupent des postes à responsabilité dans le secteur du luxe en France.

La CNRACL publie une recommandation intitulée « Prévenir les risques et améliorer les conditions de travail des auxiliaires de puériculture ».

Incertitudes, paradoxes, crises à répétition… le quotidien des managers ressemble de plus en plus à un brouillard permanent. Et si, plutôt que de chercher à tout maîtriser, la clé était d’apprendre à naviguer à vue ? C’est l’enjeu de la “capabilité négative” : une ressource précieuse pour transformer le doute en discernement et l’ambiguïté en coopération.

Imaginez un monde où les réunions s'organisent toutes seules, où les nouveaux collaborateurs trouvent spontanément leurs marques et où la cohésion d'équipe se construit sans effort. Un monde parfait, n'est-ce pas ?

Le collectif « Diabolo Poivre », qui regroupe huit gros restaurants de Strasbourg, innove avec un dispositif pour régler sereinement, voire éviter, le harcèlement moral ou sexuel, et les propos discriminatoires

Une récente enquête menée par la DGUV (Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung -assurance légale allemande contre les accidents) met en évidence le lien entre températures extrêmes et fréquence des accidents du travail. En croisant les données d’accidents professionnels enregistrés entre 2017 et 2023 avec les informations météorologiques locales du DWD (Deutscher Wetterdienst – service météorologique allemand), les chercheurs ont constaté que le nombre d’accidents augmente nettement lors de périodes de froid intense (≤ 0 °C) ou de chaleur extrême (≥ 30 °C).

Chaque année, la Journée mondiale de prévention du suicide nous invite à réfléchir à un sujet encore tabou, et qui pourtant nous concerne tous : la souffrance psychique pouvant mener au passage à l’acte. D’après les dernières données de 2022, 9200 personnes se sont suicidées en France. Derrière ce chiffre, des histoires humaines, des souffrances souvent silencieuses, mais parfois perceptibles dans le cadre professionnel.

Agressions sexuelles en hausse et faible taux de poursuites pour les auteurs : le Conseil de l’Europe s’est alarmé mardi 16 septembre 2025 des lacunes dans la protection des femmes en France, même si des « progrès » ont été accomplis.

Face à des événements tragiques comme le suicide d’un professeur après harcèlement, l’État a des obligations claires en tant qu’employeur public. La lutte contre les discriminations, y compris celles fondées sur l’orientation sexuelle ou l’identité de genre, repose sur un cadre juridique national et européen. Cette lutte a pour but de garantir que chaque agent public est traité de manière équitable, quel que soit son genre, son origine, sa religion, son handicap, son orientation sexuelle ou son identité de genre. L’objectif est d’instaurer un environnement de travail respectueux, inclusif et exemplaire, en accord avec les valeurs du service public et de l’égalité.

Longtemps redoutée, l'obscurité suscite désormais l'intérêt des scientifiques. Au-delà du sommeil, du rythme circadien ou de la santé, le noir profond réactiverait nos sens et stimulerait notre imagination.

A l’heure où un salarié sur deux est en situation de détresse psychologique, il est plus que jamais nécessaire de protéger sa santé psychique. Voici quatre clés d’hygiène mentale à mettre en place pour un quotidien professionnel plus serein et épanoui.

La cohésion d’équipe ne se résume pas à quelques sourires ou cafés partagés. Elle se construit avant tout sur la communication et la confiance. Dans cet article, découvrez 6 animations concrètes pour renforcer la confiance, stimuler la collaboration et transformer votre équipe dès demain.

[Article en accès libre réservé aux agents du CD14]

Le sujet de la ménopause émerge de plus en plus dans la société. Des collectivités s’intéressent à ses effets dans la vie professionnelle.

Et si la crise du travail était aussi une crise de civilisation ? Brutalisation des rapports sociaux, disparition du dialogue, effondrement des normes symboliques... Pour Roland Gori, professeur honoraire de psychopathologie clinique à l'université d'Aix-Marseille, notre époque traverse une forme de régression historique dans les processus de civilisation. Loin du fatalisme, l’auteur de « Dé-civilisation. Les nouvelles logiques de l'emprise » (Les Liens qui libèrent), voit dans le travail un espace possible de recomposition du lien social. L'entreprise, à condition de se transformer, pourrait redevenir un lieu d'œuvre, de dignité et de démocratie. Entretien.