Par un arrêt Mme B… c/ directrice académique des services départementaux de l’éducation nationale de l’Essonne en date du 18 juillet 2025 (req. n° 476311), le Conseil d’État a considéré qu’un accident cardio-vasculaire dont est victime un fonctionnaire dans le temps et le lieu du service, est présumé imputable au service sauf si l’état de santé antérieur de l’intéressé est la cause exclusive de cet accident.

Il booste notre moral, nous apporte du soutien, et parfois même essuie nos larmes… Et si avoir un meilleur ami au travail était le secret d’une vie professionnelle plus épanouie ?

L’imputabilité est incontournable dans une organisation afin d’assurer l’atteinte des objectifs stratégiques. Pourtant, elle est souvent mal comprise et trop peu formalisée. Pour relever ce défi, les gestionnaires doivent miser sur la simplification.

Le contrat de travail donne à l’employeur un pouvoir de direction, incluant le contrôle des tâches effectuées en contrepartie d’une rémunération. Mais peut-on vraiment surveiller les télétravailleurs à leur insu ?

Des travaux de recherche révèlent que la position debout améliore l’attention visuelle. Ce constat plaide en faveur de l’alternance des stations assise et debout au cours de la journée de travail. Prendre cette habitude permettrait aussi de lutter contre les effets délétères pour la santé résultant du maintien sur une trop longue période de l’une ou l’autre des deux positions.

Malgré les progrès des traitements et les efforts pour limiter les facteurs de risques, le nombre de nouveaux cas de cancer a plus que doublé depuis 1990, selon une nouvelle étude parue dans The Lancet.

L’arrêt de la CAA de Douai n° 24DA00686 du 28 août 2025 confirme le rejet de la demande d’un agent qui sollicitait la reconnaissance comme accident de service d’un choc psychologique lié à la réception de son compte rendu d’évaluation professionnelle.

[Article en accès libre réservé aux agents du CD14]

En changeant de regard sur l’erreur et l’échec, il est possible d’en faire un facteur d’avancée individuelle et collective, à condition de pouvoir en discuter librement et de travailler dessus.

L’accident survenu dans le garage de l’ensemble résidentiel où se trouve l’appartement de l’agent partant au travail est imputable au service. Voyons cela avec une vidéo et un article, tous deux de Guillaume Glénard.

En France, les politiques de diversité et d'inclusion restent une priorité pour la plupart des entreprises. En revanche, le Baromètre de Cegos, publié ce mardi 23 septembre, révèle que les managers ont encore du mal à se saisir véritablement des outils mis à leur disposition pour remédier aux comportements discriminants.

Alors que certaines entreprises font marche arrière en matière d'égalité professionnelle, Great Place To Work a dévoilé ce mardi 23 septembre son nouveau classement où il fait bon travailler pour les femmes en 2025.

Depuis septembre, JCDecaux impose à ses salariés quatre jours au bureau par semaine, contre trois jusqu’alors. Idem du côté de la Société Générale. De son côté, Free a réduit le télétravail à 6 jours par mois. Et ce ne sont pas les seuls : Tesla, Google, Apple, Renault… Face à ces décisions d’entreprises qui restreignent progressivement le recours au travail à distance, une question centrale se pose : quel est l’impact réel du télétravail sur notre qualité de vie au travail ?

Près de 4 professionnels RH sur 10 envisagent de quitter leur entreprise pour protéger leur santé mentale. C’est le constat alarmant du Baromètre de la santé mentale des professionnels RH 2025 publié par teale*. Décryptage.

La solitude est souvent présentée comme un mal contemporain, associé à l’isolement social et à la dégradation de notre bien-être psychologique et physique. Des experts de santé publique parlent même d’une «épidémie silencieuse». Devrions-nous l’éviter à tout prix? Pas si vite! Cette perception univoque occulte une réalité plus complexe.

À l’occasion de la publication de son palmarès Great Place To Work for Women 2025, l’institut Great Place To Work dévoile les résultats de son enquête Great Insights 2025. Derrière les parcours brillants et l’engagement professionnel, les données révèlent un quotidien encore marqué par les inégalités salariales, les freins à la carrière, le stress et un accès limité à la flexibilité.

La fin de l’activité professionnelle est un moment clé dans une vie. Comment se déroule le passage à la retraite quand on est cadre supérieur au Japon ou aux États-Unis ? La façon dont est vécue cette rupture dépend en grande partie des contextes culturels et de la manière dont les personnes sont accompagnées. Des progrès pourraient être réalisés dans ce domaine.

La puissance motrice –cette capacité à produire une force rapidement– décline bien plus tôt que la force musculaire elle-même. Or, elle est essentielle au quotidien, de l'équilibre aux gestes les plus simples.

Les dirigeantes d’aujourd’hui sont célébrées comme des « girlboss » capables de tout concilier : carrière, famille et ambition personnelle. Mais derrière cette façade se cache une pression invisible : le féminisme néolibéral impose l’auto-optimisation et la performance sans répit, donnant naissance à un nouveau « syndrome de l’imposteur » où jamais rien n’est assez. Enquête auprès de femmes qui occupent des postes à responsabilité dans le secteur du luxe en France.

La CNRACL publie une recommandation intitulée « Prévenir les risques et améliorer les conditions de travail des auxiliaires de puériculture ».

Incertitudes, paradoxes, crises à répétition… le quotidien des managers ressemble de plus en plus à un brouillard permanent. Et si, plutôt que de chercher à tout maîtriser, la clé était d’apprendre à naviguer à vue ? C’est l’enjeu de la “capabilité négative” : une ressource précieuse pour transformer le doute en discernement et l’ambiguïté en coopération.

Imaginez un monde où les réunions s'organisent toutes seules, où les nouveaux collaborateurs trouvent spontanément leurs marques et où la cohésion d'équipe se construit sans effort. Un monde parfait, n'est-ce pas ?

Le collectif « Diabolo Poivre », qui regroupe huit gros restaurants de Strasbourg, innove avec un dispositif pour régler sereinement, voire éviter, le harcèlement moral ou sexuel, et les propos discriminatoires

Une récente enquête menée par la DGUV (Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung -assurance légale allemande contre les accidents) met en évidence le lien entre températures extrêmes et fréquence des accidents du travail. En croisant les données d’accidents professionnels enregistrés entre 2017 et 2023 avec les informations météorologiques locales du DWD (Deutscher Wetterdienst – service météorologique allemand), les chercheurs ont constaté que le nombre d’accidents augmente nettement lors de périodes de froid intense (≤ 0 °C) ou de chaleur extrême (≥ 30 °C).

Chaque année, la Journée mondiale de prévention du suicide nous invite à réfléchir à un sujet encore tabou, et qui pourtant nous concerne tous : la souffrance psychique pouvant mener au passage à l’acte. D’après les dernières données de 2022, 9200 personnes se sont suicidées en France. Derrière ce chiffre, des histoires humaines, des souffrances souvent silencieuses, mais parfois perceptibles dans le cadre professionnel.

Agressions sexuelles en hausse et faible taux de poursuites pour les auteurs : le Conseil de l’Europe s’est alarmé mardi 16 septembre 2025 des lacunes dans la protection des femmes en France, même si des « progrès » ont été accomplis.