Retour sur la web-conférence qui s’est tenue le 18 septembre avec la participation d’Aline Ridet, adjointe à la DGA RH de la région Île-de-France et Vice-Présidente de l’ADRHGC (Association des DRH des Grandes Collectivités) et Rémi Delekta, directeur des ressources humaines du CH Mémorial de Saint-Lô et du CH de Coutances, et organisée en partenariat avec la CASDEN Banque Populaire.

L'expertise scientifique approfondie réalisée par l'ANSES a permis, pour la première fois, de parvenir à un véritable consensus, en termes de constat et de recommandations. Ce rapport, dont tous les intervenants ont souligné la qualité, peut donc être considéré comme une base de travail solide.

Le droit de retrait se définit comme la possibilité pour un agent de se retirer de sa situation de travail en cas de danger grave et imminent ou s’il constate une défectuosité dans les systèmes de protection. L’exercice du droit de retrait est conditionné par la présence simultanée de quatre conditions : être face à un danger grave, le danger doit être imminent, le motif d’exercice du droit de retrait doit être raisonnable et il ne faut pas créer une nouvelle situation de danger.

Dans une nouvelle BD à paraître en octobre, le dessinateur Antoine Chereau moque le diktat du bonheur à laquelle est soumise la société moderne. Dans son viseur tout particulièrement: le monde de l'entreprise.

Aider les agents publics victimes d’altération de leur état de santé mentale en raison de conditions de travail inadaptées est très complexe. Adhérer à une organisation syndicale permet de bénéficier d’un soutien important dans ce contexte dégradé, d’augmenter les chances de faire respecter le droit à un travail décent et de rappeler aux élus locaux leur responsabilité d’employeur.

Cinéma, transport, spectacle, politique : des plaintes pour harcèlement sexuel se multiplient et indiquent que le seuil de tolérance s’abaisse. Et les entreprises dans tout ça ? Il est beaucoup plus rare d’entendre parler d’affaires. Sphère protégée ?

Qui sont les travailleurs français ? Dans quelles conditions travaillent-ils ? Comment se sentent-ils au travail ? Pour répondre à ces questions, nous avons analysé les données recueillies par la DARES, l’agence statistique du Ministère du Travail (enquête Conditions de travail), portant sur un échantillon représentatif de la population active occupée française.

[Article en accès libre réservé aux agents du CD14]

Le conseil départemental de l'Yonne a profité de la semaine de la qualité de vie au travail, organisée par le réseau Anact-Aract, au mois de juin 2018, pour lancer des actions de réflexion sur le sujet.

Encore une énième étude sur le bien-être au travail? Sans doute, mais celle-ci aura au moins le mérite de remettre en cause les précédentes, par une méthode différente. Menée par des chercheurs de l'université américaine de l'Illinois sur un panel de 12.459 employés de l'université, l'enquête a cherché à déterminer la pertinence des «wellness programs», autrement dit «programme de bien-être».

Pensez-vous que nous vivons sous la tyrannie du bonheur obligatoire, qui peut faire des dégâts chez ceux qui ne parviennent pas à l’atteindre ?

Dire qu'on n'est pas d'accord n'est pas seulement une bonne chose en entreprise, c'est aussi une bonne façon de travailler.

Lancé en novembre 2017 dans le but de lutter contre les fausses croyances relatives au mal de dos et développer un nouveau comportement, le programme de sensibilisation "Mal de dos ? Le bon traitement, c’est le mouvement" porte déjà ses fruits comme en témoignent les résultats du baromètre BVA.

Le premier ministre, Edouard Philippe, a demandé aux partenaires sociaux de plancher sur la qualité de vie au travail. Une réponse à la hausse généralisée des arrêts maladie et au malaise croissant de la société face au travail en entreprise… C’est la faute au management, clame Nicolas Bouzou, économiste, dans un essai décapant [...].

La ministre de Travail veut d’abord se donner le temps de négocier avec les partenaires sociaux, prévient-elle…

Il faut "fortement réorganiser le système dans son ensemble", tranchent Charlotte Lecocq, Henri Forest et Bruno Dupuis, rendant leurs conclusions à Matignon. Pour offrir de meilleurs services aux entreprises, ils imaginent un scénario avec une nouvelle entité nationale publique et des structures régionales englobant les SSTI. Mais ce n'est pas tout. Le rapport revisite aussi la tarification AT-MP, veut supprimer le document unique ou encore rééquilibrer le ratio prévention / réparation.

La députée LREM Charlotte Lecocq défend une profonde réforme organisationnelle du système de santé au travail. Selon elle, il est incontournable d'en revoir "le pilotage" si l'on veut avancer en matière de prévention, car la "boussole commune" qu'est le PST 3 n'est pas mise en œuvre. Suppression du document unique, risque de créer une usine à gaz, refonte de la tarification AT-MP… Elle répond à nos questions sur les propositions du rapport.

En moyenne, chaque salarié s'est absenté pour raison de santé 17,2 jours en 2017, d'après l'enquête annuelle Ayming-Kantar sur l'absentéisme au travail dans le secteur privé. Soumis à des conditions de travail plus éprouvantes ou en raison d'une santé plus fragile, les femmes et les seniors sont davantage concernés.

Le mardi 28 août 2018, Charlotte Lecocq (députée du Nord), Bruno Dupuis (consultant) et Henri Forest, ancien secrétaire confédéral CFDT ont remis leur rapport de mission sur la santé au travail au Premier ministre.

Mme Charlotte Lecocq, députée, a été chargée par le Premier ministre, d'une mission de réflexion sur le système de prévention des risques professionnels. Cette réflexion devait s'articuler autour de deux axes : d'une part, la définition des enjeux et des objectifs de ce système, et son évaluation au regard de ces enjeux et objectifs ; d'autre part, les leviers professionnels, notamment juridiques et organisationnels, à actionner pour atteindre des résultats.

La qualité de vie au travail est un sujet d’actualité, car elle concerne le bien-être des personnes dans les organisations.

BGO & Secam, une filiale du géant des travaux publics, propose cette activité à ses collaborateurs près de Toulouse. Une idée qui soulève l’enthousiasme des collaborateurs.

En septembre 2017, Emmanuel Macron et Muriel Pénicaud décidaient de faire de Paris la capitale mondiale du bien-être au travail en s’appuyant sur l’écosystème start-up. Aujourd’hui, le rapport de la Députée de La République en marche (LREM) Charlotte Lecocq, intitulé « Santé au travail : vers un système simplifié pour une prévention renforcée », élargit la réflexion sur les conditions de travail en posant les bases d’un nouveau système de prévention des risques professionnels. Ce projet d’envergure politique révèle un vrai changement de paradigme : la reconnaissance de la santé au travail comme composante essentielle de la santé de l’entreprise

Les priorités divergent en matière de qualité de vie au travail : du besoin de reconnaissance à l’instauration d’un climat social agréable, la QVT impacte toute la vie en entreprise et touche tant l’épanouissement professionnelle que la performance des entreprises.