Le burn-out est aujourd’hui mal défini et il est difficile d’en poser les limites. L’Académie de médecine émet plusieurs recommandations pour améliorer sa prévention.

Les salariés de Buffer, une startup anglaise, sont contents. Depuis trois ans, n'importe qui dans le monde peut savoir combien ils gagnent chaque année et cela ne leur pose aucun problème, au contraire.

Très contesté par ailleurs pour certaines de ses dispositions visant à réviser le droit social en apportant plus de flexibilité et de sécurité aux entreprises, le projet de loi Travail porté par Myriam El Khomri entend créer un droit à la déconnexion. Très favorable au concept, le député Benoît Hamon revient sur cette proposition.

En supprimant la visite médicale obligatoire d'embauche, et en instaurant un suivi renforcé uniquement pour les salariés sur des postes à risque, la loi Travail ne va pas dans le bon sens, selon les médecins, qui tirent la sonnette d'alarme.

La Commission européenne propose une révision de la directive de 1996 afin de réduire au maximum les différences de coût du travail entre salariés dans un même pays.

L'avant-projet de la loi El Khomri sur la réforme du droit du travail prévoit de garantir aux salariés un droit à la déconnexion. Ce point-là ne fait pas débat.

L’entreprise reste relativement passive sur la question du management du risque routier alors que les accidents de trajet ou de mission représentent la moitié des décès au travail.

Dans le cadre de ses manifestations organisées sur le thème de la gestion des risques et de la qualité de vie au travail, le congrès Préventica donne la parole aux acteurs de ce champ d’activité. Nous avons choisi de publier l’interview de Marlène Amoyal, Directrice du Pôle Domicile 13 à la Croix Rouge Française, une organisation qui s’attache à promouvoir le bien-être au travail dans une structure d’aide à domicile.

Lorsqu'un risque semble exister dans une entreprise et que l'absentéisme va croissant, le CHSCT, garant de la santé et de la sécurité, peut mandater un expert pour vérifier l'existence d'un risque grave. Si des difficultés sont mises en avant par le médecin du travail, même si elles ne présentent pas au premier regard un caractère grave et imminent, elles peuvent justifier la mise en œuvre d'une expertise , même si la Cour d'Appel n'était pas de cet avis.

Le bien-être au travail serait-il le cadet des soucis des entreprises françaises ? Le rapport ESENER II de l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail dresse en effet un constat peu flatteur pour les entreprises hexagonales.

Les députés ont adopté en commission une proposition de loi qui prolonge de quatre à dix semaines la durée pendant laquelle les femmes sont protégées du licenciement après la naissance d'un enfant.

Le harcèlement moral est un phénomène bien connu et répandu : près de 1 salarié sur 10 a déjà fait l'objet de mesures d'intimidation au travail ou de harcèlement moral.

Le stress au travail semble se perdre depuis quelque temps dans un clivage simpliste : les septiques pour qui le stress au travail est un non-sujet contre les dogmatiques qui jugent les entreprises d’aujourd’hui profitables qu’au prix d’organisations pathogènes qui génèrent un stress immense chez les salariés.