La Cour de cassation donne raison au Crédit Mutuel Sud-Est. Celui-ci contestait la désignation par le CHSCT d'un expert pour évaluer l'impact de l'intelligence artificielle Watson d'IBM déployée auprès de chargés de clientèle. Pour les juges, elle n'a que « des conséquences mineures dans les conditions de travail directes des salariés. »

Imperméables à l’angoisse, visionnaires, sûrs d’eux… La liste des qualités prêtées aux créateurs de start-up est longue. Et très éloignée d’une réalité où l’anxiété domine.

Quand certains se réunissent à la machine à café, d’autres entendent leurs oreilles siffler. En disant du mal de quelqu’un, on a l’impression de se rapprocher du reste du groupe, mais c’est très artificiel. La critique n’est positive que si elle se fait en face. Et si elle porte sur ce que font les gens.

L'utilisation de l'intelligence artificielle (IA) au sein d'une entreprise ne constitue pas toujours « un projet important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail des salariés », permettant au CHSCT de recourir à une expertise. C'est ce que vient de juger la Cour de cassation le 12 avril 2018.

Obésité, stress, hypertension, diabète… Le manque de sommeil a des conséquences nocives pour notre corps et notre cerveau et pourtant, les français dorment entre 1h et 1h30 de moins qu’il y a 40 ans. Le sommeil est-il en voie de disparition ? Comment restaurer un sommeil de qualité ?

Dans le mode traditionnel de fonctionnement des entreprises, la gestion stratégique du lieu est sensiblement ignorée. Xerfi Canal a reçu Valérie Mérindol, enseignant-chercheur à la Paris School of Business, pour parler de la façon dont l’aménagement des bureaux peut stimuler la créativité.

La question écrite n° 02790 du 18 janvier 2018 est relative à l’aménagement d’un poste de travail.
La réponse ministérielle précise qu’un aménagement de poste intervient lorsqu’un agent présente une inaptitude temporaire à son poste de travail ou une inaptitude partielle au regard de certaines activités.

L’environnement de travail n’est pas statique, il est en perpétuelle évolution, cette idée est plus vraie encore à l’ère de la digitalisation. Ce monde professionnel en mouvement constant est une bonne chose pour de nombreuses raisons mais il a fait émerger de nouvelles problématiques auxquelles les entreprises doivent désormais faire face. Les Risques Psycho-Sociaux (RPS) en font partie, et les entreprises doivent urgemment les traiter. Dans le dialogue social sur la santé au travail, les RPS et le bien-être occupent aujourd’hui une place prépondérante.

Répondant à des enjeux forts pour l’entreprise, la santé au travail revient sur le devant de la scène via le CSE (comité économique et social), nouveau lieu du dialogue social, fruit des ordonnances Macron.

Les salariés en ont plein le dos! Le travail nomade n'y change rien. Trop d'écrans, trop de sédentarité... La lombalgie reste l'une des plaies de la vie de bureau. Constat et conseils des experts pour y remédier.

En pleine guerre des talents, difficile pour les entreprises de ne pas tenir compte de ces palmarès qui prétendent mesurer la qualité de vie au travail.

Pour la première fois, une étude fait état de la situation émotionnelle des salariés français. Retour sur un tabou dans les entreprises.

[Article en accès libre réservé aux agents du CD14]

Pratiqué en remplacement des phytosanitaires, le désherbage augmente les contraintes mécaniques exercées sur les corps des agents, qui risquent de développer des troubles musculosquelettiques. Une bonne gestion et des aménagements adaptés peuvent les éviter.

Selon Sonja Lyubomirsky, enseignante-chercheuse à l'université de Californie, le bonheur dépend à 50 % de notre génétique, à 10 % d'évènements de la vie et à 40 % de notre capacité à être heureux.

Chez Place Des Talents, nous avons réalisés une enquête sur le sport en entreprise auprès de nos talents. 876 réponses ont été récoltés. De ce fait, nous avons pu réaliser une infographie répertoriant les différentes questions posées lors de l'enquête.

Adieu les grands programmes RH, les fausses promesses… L’heure est au pragmatisme, aux petits changements au quotidien qui amélioreront concrètement la vie des salariés et de leur entourage. Banco ?

plusieurs fois par jour, c’est le même rituel, dans toutes les entreprises de France: les employés sont comme magnétisés par ces grosses machines qui déversent leur breuvage bouillant entre deux «luttes d’ego, trahisons,etc.

Vincent Roberti, directeur général des services du conseil départemental de l’Isère, revient sur l’enjeu RH qu’a constitué l’aménagement de l’espace de travail dans sa collectivité. “La collectivité a tout intérêt à abandonner les anciens modes de fonctionnement et à faire un bond dans la modernité”, juge-t-il.

28% des salariés européens pensent que leur équilibre vie professionnelle et vie personnelle n’est pas assez valorisé au sein de leurs entreprises.

L’Observatoire social territorial de la MNT a présenté le 5 avril une étude menée par six élèves administrateurs sur le lien entre la prévention autour de la santé au travail et l’innovation managériale.

Si le Comité Social et économique (CSE), à mettre en place dans les entreprises d’au moins 11 salariés (entre le 01/01/2018 et le 31/12/2019, au plus tôt au renouvellement de l’une des institutions (CE, DUP, DP, instance regroupée mise en place par accord du CHSCT – art. 9 de l’ordonnance n°2017-1386 du 22/09/17), fait disparaître le comité d’entreprise (CE), et les délégués du personnel (DP) et le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), il reste que les principes rendus par la Cour de cassation au sujet de CHSCT encore en place, peuvent être transposés au CSE nouveau qui a récupéré ses compétences.

Le bien être des salariés sur leur lieu de travail est devenu un objectif pour certaines entreprises. Le supplément économie du Parisien-Aujourd'hui en France consacre lundi huit pages à la question. 

La communication : continuer à tourner dans le bocal des éléments de langage ou ouvrir grand la fenêtre ? Interview publiée par la revue de l’AFCI, Association française de communication interne – En quoi le fait de s’intéresser au travail, à sa qualité, au « bien-être » des salariés est-il un facteur de compétitivité ?

L’activité d’accueil est un métier que l’on retrouve dans toutes les collectivités territoriales et pouvant être organisé de différentes manières. Néanmoins cette activité, quelle que soit la structure publique concernée, s’inscrit toujours au sein d’un espace de travail. La santé, le confort, la sécurité et l’efficacité des agents d’accueil sont en lien avec l’organisation mais aussi avec l’environnement de travail, lui-même en relation directe avec l’activité réelle de l’agent.