La veille professionnelle sélectionnée pour vous
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Les casseurs d’ambiance au travail : comment les éviter ?
Nous le savons tous : l’ambiance au travail est très importante pour maintenir un niveau de productivité rentable. Néanmoins, il en existe dans pratiquement toutes les entreprises et ils sont extrêmement désagréables, ce sont les casseurs d’ambiance ! De quelle manière les identifier mais également les contrer ?
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Inactivité au travail : le prix à payer
Bore-out, placardisation, ennui, attente, mise à l’écart d’un salarié, vide dans l’emploi du temps, présentéisme… Dans l’entreprise, les moments d’inactivité peuvent plomber. L’ambiance, bien entendu. Le moral des salariés bien sûr. Mais aussi les comptes. L’inactivité a un coût et pas des moindres.
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Le bien-être au travail, priorité numéro 1 pour les salariés français
Selon une étude BVA pour Salesforce, les salariés français recherchent le bien-être au travail en priorité. Mais face aux évolutions du monde du travail, les coeurs balancent entre inquiétude et impatience. Et pour faire face à ces changements, le besoin de formation dans l'entreprise est très présent.
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[Opinion] Risques psycho-sociaux : un terme inadapté en entreprise
Le terme psycho-social évoque une approche médicalisée de l’entreprise qui serait surtout prise en charge par des spécialistes du psychisme. Cette évolution nécessite des modifications dans le fonctionnement de l’entreprise.
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[Opinion] "L'intelligence artificielle, une chance historique de désautomatisation du travail humain"
Le rapport du député Cédric Villani sur l'intelligence artificielle anticipe les impacts de l'intelligence artificielle sur les métiers. Cette technologie permettrait de recentrer le travail sur les compétences humaines, mais elle pourrait aussi être source de risques professionnels. Le rapport de France Stratégie, rendu le même jour, prévoit les évolutions à venir dans les secteurs du transport et de la banque.
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Les salariés et la pause café
Aujourd’hui, l'environnement de travail est en plein renouveau : désormais numérique, ultra-connecté et virtuel, il a évolué avec l’émergence d’une cohabitation intergénérationnelle avec une forte présence des générations Y et Z. Ces générations, perçues parfois comme individualistes et impatientes, ont bousculé les codes de l’entreprise traditionnelle. Or la pause-café demeure un moment important et très répandu dans le monde professionnel puisque près de 9 salariés sur 10 déclarent en faire une !
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S'ennuyer au travail, un mal fréquent que reconnaissent les managers
Près d'un dirigeant sur sept considère qu'un salarié peut s'ennuyer l'équivalent des deux tiers d'une journée au cours de la semaine, selon une étude du cabinet Robert Half. Des tâches trop répétitives ou l'absence de défis en seraient les principales causes.
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Classement "où il fait bon travailler" : une entreprise de Normandie fait son apparition
Dans le classement des entreprises où il fait bon travailler, "Great place to work", une société de Normandie, Legallais installé à Hérouville Saint-Clair (Calvados), fait son apparition pour la première fois. Les résultats ont été dévoilés mercredi 28 mars 2018.
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Être heureux au travail compte
On croyait autrefois qu’il n’y avait pas besoin d’être heureux au travail pour réussir. Et qu’il n’y avait pas besoin d’apprécier ses collègues, ni même de partager leurs valeurs. « Le travail n’a rien de personnel », telle était l’opinion générale. Une opinion archifausse.
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Accident du travail : quels sont les bons réflexes ?
Votre salarié s’est blessé sur le lieu du travail ? Vous recevez par courrier un certificat médical d’arrêt de travail faisant référence à un accident du travail ? L’épouse de l’un de vos salariés vous informe qu’il est en arrêt de travail à la suite d' un accident survenu la veille sur son lieu de travail ? Vous êtes l’employeur et vous ne savez pas comment réagir ! Nous vous proposons un petit mode opératoire que vous pourrez consulter autant que de besoin.
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[Juridique] Lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans la fonction publique
Deux chiffres doivent nous faire réagir : 20 % des femmes actives disent avoir été confrontées à une situation de harcèlement sexuel au cours de leur vie professionnelle et près de 30 % des victimes n’en parlent à personne. Au titre de l’exemplarité, les employeurs publics ont un rôle déterminant à jouer pour faire évoluer les mentalités et garantir à leurs agents la mise en œuvre de toute mesure nécessaire à la prévention, au traitement et à la condamnation des actes de violences sur le lieu de travail.
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De quelle manière détecter la démotivation au travail ?
Nous le savons tous : maintenir la motivation des collaborateurs peut être difficile dans certaines entreprises. D’ailleurs, la tête dans le guidon, ces dernières ne voient pas ou n’arrivent pas à reconnaitre les signes liées à la démotivation.
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Les usages des espaces de travail : quelles innovations ? quels nouveaux espaces ?
Fondateur de l'agence Conseil & Recherche, qui fait le lien entre les entreprises et les chercheurs en sciences humaines et sociales, Bertrand Dalle a effectué une recherche collaborative de 6 mois sur les espaces de travail et leurs mutations en cours et à venir. Après avoir interviewé plus de 100 personnes et visité plus de 60 entreprises dans 5 pays, il fait la synthèse de ce travail
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