La veille professionnelle sélectionnée pour vous
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L’Union générale des ingénieurs, cadres et techniciens de la CGT a entendu votre ras-le-bol ! Elle lance un pavé dans la mare, refusant les abus liés au temps de travail et notamment les "excès de connexion" hors travail. Explication de Marie-José Kotlicki, secrétaire générale de l’Ugict-CGT.
Alors que le gouvernement envisage d'appliquer des mécanismes d'intéressement collectif dans les administrations, Romans-sur-Isère a baissé son taux d'absentéisme d'un quart entre 2016 et 2017, en adoptant une prime d'assiduité. Et, au passage, réalisé une économie nette de 380 00 euros.
Comment le travail peut-il contribuer au bien-être psychologique des personnes ? Quels sont les conditions de travail et les facteurs psychosociaux, de risque ou d’épanouissement, qui jouent le plus ? Pour quels métiers le travail impacte-t-il le plus le bien-être, en positif ou en négatif ? Et si, comme l’a montré une récente étude du Cepremap, le bien-être psychologique des personnes est nettement corrélé à leur comportement électoral, en va-t-il de même pour les conditions de travail ?
Beaucoup, dans les collectivités, ont le sentiment d’une dégradation des conditions de travail. Contraintes budgétaires et fusions ont un impact sur la relation avec les usagers mais aussi sur les relations entre les agents. Les exigences renforcées sur la réalisation du bilan social en 2018 va permettre d’avoir un regard plus objectif sur la situation.
C’est parfois un sujet tabou dans le monde du travail, mais les affections psychiques liées au travail sont des éléments à ne pas prendre à la légère. En effet, si on les laisse perdurer, les conséquences peuvent être désastreuses.
[Article en accès libre réservé aux agents du CD14]
Les territoriaux en congé de maladie longue durée et en attente de reclassement sont accompagnés pour redéfinir leur projet professionnel, se former et trouver un nouveau poste.
Le sujet est très délicat. Vous êtes manager et on vous rapporte un cas de harcèlement sexuel dans l'équipe. Pas question de fermer les yeux mais difficile de savoir dans l'immédiat s'il s'agit de faits avérés ou non. LCI a demandé à un cabinet RH quelle réaction adopter.
Selon Philippe Schleiter, le souci inconditionnel du bien-être de ses employés n'est pas la meilleure méthode de management, ni celle qui rendra les salariés plus heureux. Le manager n'est pas une nounou, et doit préférer la passion plutôt que la compassion.
Véritable fléau des temps modernes, l’absentéisme continue de sévir en France avec, selon le 8e baromètre de l’Absentéisme Ayming, 4,55% d’absentéisme en France en 2015, PME et TPE comprises. Un rapport met en lumière le fait que les salariés français sont moins motivés et plus absents que leurs voisins européens.
Des températures particulièrement basses sur l’ensemble de la France doivent inviter les employeurs à respecter certaines mesures pour assurer la sécurité de leurs salariés et protéger leur santé physique et mentale (directive européenne CEE 89/391, articles L. 4121-1 et suivants et articles R. 4121-1 et suivants du code du travail).
Les postures à risque pour le dos sont le lot quotidien des personnels du secteur de la petite enfance. En effet, les structures collectives ont été conçues pour apporter un maximum de sécurité et de confort pour des jeunes enfants, mais leur environnement et leurs matériels ne sont pas toujours adaptés à la taille de l’adulte.
En milieu professionnel, les travailleurs sont fréquemment exposés à diverses substances chimiques. MiXie France propose d’évaluer les effets toxicologiques de plusieurs substances chimiques, additifs ou non, à partir de données de mesures atmosphériques. Cet outil s’appuie sur une nouvelle méthodologie et des données fiables (toxicologiques et épidémiologiques) validées par les experts de l’INRS.
Le bureau - et tout ce qu’il implique en matière de design et d’aménagement - revient au-devant de la scène ! Zoom sur les meilleures idées pour améliorer les conditions de travail et sur l’exemple des projets immobiliers professionnels les plus recherchés du moment.
Prévenir les violences sexuelles et sexistes, accompagner les victimes et sanctionner les auteurs. Ce sont les trois axes du projet de circulaire visant à lutter contre ces actes dans la fonction publique, présenté aux syndicats mardi 20 février. S'il était nécessaire que les trois versants soient plus exemplaires en la matière, les organisations syndicales estiment que le gouvernement manque d'ambition.
Pour que les entreprises se portent mieux, faut-il y intégrer de l’empathie ? Certains spécialistes s’accordent à dire que oui, et assurent qu’une meilleure prise en compte des émotions au travail serait même facteur de performance. Décryptage…
