La veille professionnelle sélectionnée pour vous
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Une situation préoccupante des agents territoriaux et une nécessité de consolider leur protection sociale complémentaire pour y faire face, tel est le contenu du livre blanc "Santé et mieux-être au travail des agents territoriaux" de la mutuelle, rendu public le 20 février.
Au centre hospitalier de Perpignan, Christine Goze, ex-infirmière, est préventeur des risques psychosociaux depuis avril 2015. Un nouveau métier destiné à améliorer les organisations, les conditions de travail des agents et l’accueil des patients.
Les entreprises sont toutes en ébullition pour se préparer à "l'entrée en vigueur du RGPD" le 25 mai prochain. De son côté, le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels, rendu obligatoire dans l'ensemble des États membres de l'UE par une directive de 1989 a connu une trajectoire bien différente. Je vous propose ici de comparer les 2 approches de ces deux actes juridiques européens.
A la maison, sur le pouce ou au travail, à chacun sa manière de déjeuner en Europe. La France serait d'ailleurs le pays européen de la "pause déj". C'est ce que révèle l'étude "Quel est votre repas idéal ?" réalisée par Edenred, leader du titre Ticket restaurant, auprès de 2 500 salariés dans 14 pays à travers le monde, dont 9 Etats membres de l'UE.
BTP, transports, pêche en mer, maintenance des bâtiments ou des lignes électriques, travaux agricoles ou en altitude... En période de grand froid hivernal et/ou de chute de neige, le travail en extérieur peut devenir difficilement supportable. À quels risques sont alors exposés les salariés ? Comment est-il possible d'améliorer les situations de travail ? Que prévoit le code du travail ?
L’étude Propoumon, réalisée par le docteur Béatrice Fervers, coordinatrice du département Cancer et environnement du centre Léon Bérard vise à établir le lien entre le travail et le cancer du poumon, le plus dévastateur et le plus courant lorsque le salarié est exposé à des agents chimiques, amiante… Un questionnaire a été soumis aux patients pris en charge dans le centre. Sur les 234 patients qui ont accepté de répondre, et après une consultation pour 97 d’entre eux, 19 cas ont été reconnus maladie professionnelle
Les situations de harcèlement moral au travail ne sont pas uniquement dues à la personnalité toxique des harceleurs. Elles peuvent résulter de défauts organisationnels que l’employeur a tout intérêt à identifier.
Alors que le gouvernement vient de lancer une campagne contre le harcèlement sexuel au travail, le défenseur des droits consacrait ce mardi 6 février une matinée thématique à ce sujet. Dans les deux cas, l’objectif est de sensibiliser sur ce phénomène qui touche une femme sur cinq.
Qui sont les travailleurs français ? Dans quelles conditions travaillent-ils ? Comment se sentent-ils au travail ? Pour répondre à ces questions, nous avons analysé les données recueillies par la DARES, l’agence statistique du Ministère du Travail (enquête Conditions de travail), portant sur un échantillon représentatif de la population active occupée française.
Les partenaires sociaux européens (EUPAE/TUNED) du Comité sectoriel de dialogue social pour les administrations des gouvernements centraux (SDC CGA) ont mené à bien un important projet européen sur les risques psychosociaux dans les administrations d’Etat. La DGAFP et l’organisation syndicale européenne EPSU ont plus particulièrement porté ce projet, de 2015 à 2017.
Il n’existe pas de définition réglementaire du travailleur isolé. Cela concerne un salarié qui travaille seul et qui ne peut être vu ou entendu par ses collègues. Cette situation ne constitue pas un risque, mais peut aggraver les dommages en cas d’accident en raison de l’absence de témoin pour prévenir les secours immédiatement. Du fait des évolutions dans les entreprises, ces situations sont de plus en plus fréquentes, que ce soit du fait des horaires décalés ou de l’automatisation qui réduit le nombre de personnes dans un atelier.
Aujourd’hui, l’innovation technologique est fondamentale pour toutes les entreprises et notamment pour leurs enjeux. En effet, les nouvelles technologies sont le moteur de la croissance économique mais également stratégique de ces dernières. Quelles en sont les raisons ?
L'Assemblée nationale a rejeté aujourd'hui la proposition de loi de La France insoumise pour la reconnaissance comme maladies professionnelles de pathologies psychiques liées au burn out, via une motion préalable adoptée par 86 voix contre 34 et coupant court au débat sur les articles et amendements.
Des députés Insoumis présentent, ce matin, dans l'hémicycle, une proposition de loi visant à reconnaître comme maladies professionnelles les pathologies psychiques liés au burn-out, l'épuisement, l'un des principaux facteurs de souffrance au travail.
