La veille professionnelle sélectionnée pour vous
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Retraite : moins de départs anticipés liés à des emplois jugés pénibles
La part des fonctionnaires bénéficiant de la catégorie active et pouvant ainsi partir plus tôt à la retraite est en baisse, les plus touchés par cette réduction étant les fonctionnaires hospitaliers et d'Etat. C'est ce que met en évidence une étude que la direction des retraites et de la solidarité de la Caisse des Dépôts vient de publier (lire l'étude dans son intégralité).
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Souffrance au travail. En cause, les conflits entre collègues et l'épuisement, révèle une étude
Les causes de la souffrance au travail proviennent en grande partie d’un épuisement professionnel et des conflits avec les collègues, révèle une étude de la plateforme d’écoute Pros-consulte ce lundi 29 janvier.
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Qualité de vie au bureau : que nous apprend le baromètre 2017 Actineo ?
L'Observatoire Actineo a récemment présenté les grands enseignements de son Baromètre 2017 sur la qualité de vie au bureau. Les réponses et résultats ont été synthétisés dans une infographie que nous vous présentons.
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Enquête Opinionway - Horoquartz sur la sécurité des salariés français
Ni anxiogène, ni alarmiste, le constat d'une réalité avant tout. Nous connaissons souvent dans notre entourage des personnes ayant subi des agressions, des menaces, ou des incivilités dans le cadre de leur travail ou des trajets pour s'y rendre ou en revenir. Nous avons parfois vécu personnellement ce type de situation.
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Santé au travail : comment faire face à la montée des troubles psychosociaux ?
Salariés et entreprises ont un même intérêt : travailler dans de bonnes conditions pour éviter les troubles psychosociaux. Les salariés savent se défendre désormais et les entreprises prennent conscience des enjeux.
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Départements - Comment améliorer les conditions de travail des agents des collèges ?
Ce guide vise à aider les collectivités départementales à définir une politique et construire un plan d’actions pour améliorer les conditions de travail des agents techniques des collèges. Il a été réalisé à partir d’une étude interdépartementale menée avec les 4 Départements bretons, les Côtes d’Armor, le Finistère, l’Ile-et-Vilaine et le Morbihan.
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La Sécu dévoile à des entreprises les motifs des arrêts maladie
La Sécurité sociale expérimente la fourniture à certaines entreprises des motifs d’arrêts maladie, rapporte un dirigeant de l’Assurance maladie (Cnam) dans une interview accordée mercredi à l'Express. Laurent Bailly, chef du département des « services aux assurés », explique dans les colonnes du magazine vouloir « challenger » les entreprises (de plus de 200 salariés) et les inciter à lutter contre l'absentéisme.
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Un service pour vérifier l’aptitude à l’embauche et les arrêts de maladie des agents
[Article en accès libre réservé aux agents du CD14]
Le centre de gestion a mis en place un nouveau service. Objectif : réaliser les visites d’aptitude à l’embauche et contrôler les agents en arrêt de maladie signalés par l’employeur.
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Télétravail : les salariés satisfaits de l'autonomie, mais pointent le risque d'isolement
Une majorité des salariés pratiquant le télétravail se disent satisfaits de cette pratique, qui leur permet d'être plus autonomes et efficaces, mais pointent notamment le risque d'isolement social, selon une étude publiée ce mardi.
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Dans les open-spaces, le silence fait recette
Les équipements qui permettent de réduire le bruit dans les bureaux partagés, telles que les cabines acoustiques, connaissent un véritable essor. Elles sont les nouveaux symboles d’une conception de l’espace de travail très flexible, telle qu’elle est portée par les « millenials ».
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[Opinion] "L'entreprise libérée est le contraire des démarches de qualité de vie au travail ou d'équilibre vie privée vie professionnelles", estime Isaac Getz
Isaac Getz a publié en novembre dernier L'entreprise libérée aux éditions Fayard . Il revient dans cet essai sur les sources du succès de ce concept, sur la spécificité du manager libérateur . il ouvre aussi de nouvelles pistes, s'interrogeant notamment sur le rôle de l'école. Et si pour libérerer l'entreprise, il fallait commencer par libérer l'école ?
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Comment reconnaître et prévenir les risques psychosociaux
[Article en accès libre réservé aux agents du CD14]
Les collectivités locales et leurs établissements publics doivent de plus en plus prendre en considération, dans leur politique managériale, la problématique de la gestion des risques psychosociaux. Pour ce faire, il apparaît important d’identifier et de préciser la typologie des risques, les causalités principales et les types de prévention envisageables.
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Le Chief Hapiness Officer(CHO) : une réelle bonne idée ?
Le Chief Hapiness Officer fait partie de ces nouveaux métiers dont les entreprises ne peuvent visiblement plus se passer. En effet, il commence peu à peu à se développer en France. Procure-t-il du bonheur en entreprise ? Fait réellement-il en sorte que les salariés se sentent heureux ? Explications !
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Comment les innovations du digital favorisent le bien-être au travail
Les innovations numériques modifient en profondeur la consommation : les achats sur Internet sont démocratisés, les transactions mobiles sont en forte hausse, la publicité en ligne s’affine de jour en jour et les produits numériques évoluent très vite. Mais le digital ne concerne pas que la sphère privée : sur le lieu de travail, les entreprises peuvent puiser dans les possibilités offertes par le numérique pour améliorer la qualité de vie de leurs salariés.
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Souffrance psychique au travail : la lente reconnaissance
10 000 affections psychiques liées au travail ont été reconnues en 2016, d’après une étude de la Caisse nationale d’assurance maladie. Si ce phénomène est en constante augmentation ces dernières années, les efforts pour y remédier progressent lentement.
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10.000 affections psychiques reconnues comme accidents du travail en 2016
En 2016, plus de 10.000 cas d'affections psychiques ont été reconnus comme accident du travail, pour un coût estimé à 230 millions d'euros, révèle l'Assurance maladie dans une étude inédite rendue publique mardi.
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Maîtriser l’absentéisme : du diagnostic au traitement
[Article en accès libre réservé aux agents du CD14]
Comme annoncé dans le cadre de l’élaboration de la loi de finances pour 2018, si les collectivités veulent échapper à de nouvelles diminutions de leurs dotations, elles vont devoir maîtriser la croissance de leurs dépenses de fonctionnement. Pour contenir la progression de la masse salariale, la réduction de l’absentéisme constitue un enjeu crucial spécifiquement dans les services techniques qui regroupent une large partie des effectifs de la fonction publique territoriale.
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Les travailleurs « ubérisés » exposés à plus de risques pour leur santé
Une étude de l'INRS parue ce vendredi atteste que les 200.000 travailleurs français auprès de plateformes types Uber sont davantage exposés à des risques pour leur santé, notamment psychosociaux, que les salariés.
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Penser la réduction du temps de travail : depuis Thomas More, histoire d'une utopie
En Allemagne, un des plus grands syndicats d'Europe, IG Metall, réclame un passage des 35 h aux 28 h pour les employés qui le souhaiteraient. En France, les 35 h font encore l'objet de véhéments débats. Réclamée depuis Thomas More, la réduction du temps de travail fait toujours figure d'utopie.
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