La veille professionnelle sélectionnée pour vous
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Comment s’assurer de ne manquer aucun rendez-vous, y compris les temps que l’on s’accorde ? En notant tout dans son agenda ! Mais attention, quelques règles d’usage permettent d’en faire un outil vraiment efficace, au service de votre organisation pro et perso.
Parmi les solutions qui permettent de résoudre un conflit entre deux salariés, la médiation professionnelle se base sur l’ingénierie relationnelle. Développée dans un cadre précis et sous l’égide d’un tiers neutre, son objectif est d’améliorer la qualité des relations et de restaurer la communication.
Plus d’un salarié handicapé sur deux déclare exécuter des gestes répétitifs et manquer d’opportunités de carrière. Un sur quatre a peur de ne pas retrouver du travail si jamais il perdait le sien. C’est ce que révèle une récente étude du ministère du Travail. Et même s’il baisse, le taux de chômage des personnes en situation de handicap demeure deux fois plus élevé que celui de la population générale.
Bien entendu, une attitude positive –ne comptez pas sur nous pour citer Jean-Pierre Raffarin– peut aider à avancer, à croire en soi et à se sentir mieux au quotidien. Mais du côté de New Scientist, on tient à faire savoir que la positivité peut également être toxique, et que cette idée n'est pas juste le fruit de la réflexion d'une poignée de psys souhaitant faire parler d'eux. Non, la science elle-même nous indique que ce type de mentalité peut effectivement poser problème.
Dans l’imaginaire populaire, le courage renvoie à une qualité « exceptionnelle » endossée par certains individus, alors érigés en « héros » ou « héroïnes ». En entreprise, cette vertu est ainsi souvent associée aux lanceurs d’alerte, à l’instar de Laurent Garcia dans l’affaire Orpea, ou encore d’Edward Snowden, ancien agent de la CIA. Parallèlement, les organisations s’interrogent de plus en plus sur les bienfaits d’initiatives destinées à responsabiliser les équipes, par l’adoption de modes de fonctionnement plus horizontaux, démocratiques, parfois dits « libérés ».
Le leadership peut être défini comme la capacité à harmoniser les intérêts individuels avec l’intérêt collectif. Un moyen souvent mentionné pour y parvenir est donner un sens à l’action. La cause, dans ce contexte, représente un sens qui transcende l'individu, un but qu'il convoite et dont il est conscient, lui permettant ainsi de donner une dimension supérieure à sa vie.
Lorsque l’on évoque le trouble de la personnalité borderline, on met en lumière une réalité qui touche 2 à 3 % de la population, avec une prévalence plus marquée chez les femmes. Ce trouble, caractérisé par une hyperémotivité et une hypersensibilité, requiert le constat d’au moins 5 des 9 critères spécifiques pour son diagnostic.
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Un an après le lancement du plan d’accompagnement et de protection des agents atteints d’une affection de longue durée, la première "synthèse nationale des rapports sociaux uniques" mesure la prévention mise en place dans les collectivités en 2021.
À quelques jours des Assises de la santé de l’enfant et de l’ouverture du Conseil national de la refondation dédié à la santé mentale annoncé par le président de la République, quels leviers pourraient être activés pour répondre à cet enjeu majeur de santé publique? La dégradation de la santé mentale à tous les âges et dans toutes les sphères de la société appelle à une réponse forte et systémique. Jusqu’à ce jour, la prévention, la sensibilisation et l’information en matière de santé mentale ont été largement délaissées.
Avant de vous proposer la lecture de cet article, notre équipe tient à remercier Laurine Lemaistre pour sa confiance. Nous lançons régulièrement des appels à témoins sur le sujet de la santé mentale au travail et recevons chaque fois de nombreux messages. Pour autant évoquer publiquement le sujet n’est pas facile et peu l’osent.
[Article en accès libre réservé aux agents du Département du Calvados]
Dans un document publié conjointement le 4 juin par les syndicats et les associations d'employeurs, les agents, mais également les élus trouveront des réponses concernant la mise en œuvre de la protection sociale complémentaire. Une foire aux questions qui sera actualisée en fonction de l'avancement de la réforme.
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Dans une étude réalisée pour l'association des DRH de grandes collectivités, les élèves de l'Inet formulent une série de recommandations pour mieux appréhender et prévenir les violences de différents types dont les agents territoriaux sont la cible.
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De la conscience personnelle des périls, induits par le changement climatique, aux impacts sur l’organisation du travail, l’écoanxiété gagne les agents et engage leurs employeurs.
Deux sénatrices appellent les pouvoirs publics à se mobiliser davantage pour mieux prévenir et détecter le risque de cancer lié à l’activité des sapeurs-pompiers. Une profession particulièrement exposée, notamment aux "polluants éternels", comme semble l’accréditer un test capillaire réalisé sur 19 sapeurs-pompiers lors de leur manifestation du 16 mai dernier.
L’envie de beau temps prendrait-il le pas sur l’envie de travail ? Mais en semaine, pas facile de profiter du grand air et du soleil aux heures où il est le plus chaud… Pourtant, avec l’augmentation de la pratique du télétravail, les salariés à domicile sont tentés d’installer l’ordinateur devant la fenêtre, sur le balcon ou carrément dans le jardin. Comment s’organiser pour être efficace au grand air ? La rédaction a cherché des astuces.
L'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) lance un appel à projet, à travers le Fonds pour l'amélioration des conditions de travail (Fact), visant à « soutenir l'intégration des nouvelles recrues et prévenir l'usure professionnelle » dans le secteur de l'aide à domicile.
[Article en accès libre réservé aux agents du CD14]
Un ingénieur territorial employé au sein d’une commune comme responsable du pôle « logistique, administration et finances » du centre technique a fait l’objet d’une exclusion de fonctions pour une durée de trois mois, qu’il a contestée devant le juge administratif.
Si le gouvernement s'est récemment emparé du sujet de l'empathie pour lutter contre le harcèlement scolaire, quid des entreprises ? Est-ce un moyen vraiment efficace pour lutter contre le harcèlement ? Oui, sans aucun doute, selon la psychologue clinicienne du cabinet Ifeel, Angélica Barrero-Guinand. Explications.
