La veille professionnelle sélectionnée pour vous
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Les agents de la fonction publique apprécient de plus en plus leur nouvelle retraite progressive. L'administration s'inquiète d'un effet d'aubaine, un représentant syndical Force ouvrière pour les finances des caisses de retraite.
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Le 3 mars, la députée socialiste Océane Godard a déposé une proposition de loi pour un droit effectif aux acomptes sur salaire et rémunération, cosignée par 32 députés. Le texte propose de faciliter l’anticipation du versement du salaire ou du traitement des agents publics, jusqu’à cinq acomptes sur rémunération dans le mois, de façon à éviter les découverts bancaires non autorisés. Entretien.
L’étude pointe la part des troubles psychologiques comme cause d'une absence sur deux chez les moins de 30 ans, et comme premier motif d’arrêt jusqu'à 55 ans.
Le 2 avril marque la Journée mondiale de sensibilisation à l’autisme. L’occasion de rappeler que certains traits associés au spectre – rigueur analytique, franchise, sens éthique marqué, capacité de concentration hors norme – peuvent constituer de véritables atouts en milieu de travail. À condition, toutefois, que les organisations sachent les accueillir.
Il est loin le temps où on dénichait des offres d'emploi dans des encarts de journaux. Désormais, tout se passe (ou presque) sur les réseaux sociaux. Une tendance qui devrait se renforcer ces dix prochaines années. Eclairage de Laetitia Niaudeau, directrice générale de l'APEC.
Trop longues, mal préparées, peu productives… Les réunions restent l’un des principaux irritants en entreprise. Manque de méthode, gouvernance floue, absence d’exemplarité managériale : voici les 5 raisons qui expliquent pourquoi elles sont souvent inefficaces, et comment y remédier.
Parmi les nombreux sujets que les DRH doivent traiter en 2026, certaines priorités se dégagent. Et leur donnent parfois du fil à retordre. Décryptage de Brice Besluau, directeur de la transformation RH et IA chez Sopra Steria Next, à l'origine de l'étude.
Réponse du ministère de la Fonction publique et de la réforme de l’État : Les agents reconnus travailleurs handicapés (RQTH) relevant de la fonction publique peuvent bénéficier d’aménagements de poste sur préconisation du médecin du travail.
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Les déclarations du nouveau maire de Saint-Denis, Bally Bagayoko, sur le devoir d'obéissance des fonctionnaires à une commande politique ont provoqué une mise en garde inhabituelle de deux ministres. Syndicats et juristes tempèrent pourtant. Juridiquement, les propos de l'élu sont moins graves que la réaction gouvernementale ne le laisse entendre.
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Le gouvernement a présenté aux organisations syndicales de la fonction publique, mardi 31 mars, la partie du projet de loi de transposition de la directive européenne sur la transparence des rémunérations relative aux agents publics. Si le texte renforce les obligations des employeurs publics en matière d'égalité salariale, les syndicats jugent la transposition insuffisante et entendent peser sur la suite des négociations.
Lundi de Pâques, 1er mai, 8 mai… Ces jours fériés rythment la vie des collectivités territoriales et soulèvent régulièrement des questions concrètes pour les directions RH. Si le principe est bien connu – des jours en principe chômés et rémunérés – la réalité se complexifie dès lors que la continuité du service public impose à certains agents de travailler. Dès lors, une interrogation centrale émerge : les agents territoriaux bénéficient-ils d’un « bonus » de rémunération lorsqu’ils travaillent un jour férié ?
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Les équipes municipales nouvellement élues doivent être vigilantes à ne pas « mettre au placard » un agent recruté sous l’ancienne municipalité : attention au harcèlement moral. C'est ce que rappelle le juge de la cour administrative d'appel de Nancy dans un récent arrêt.
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Face au défi majeur du recrutement et du maintien dans l’emploi des professionnels de la santé et du travail social, se tient du 30 mars au 3 avril la semaine nationale des métiers du soin et de l’accompagnement. Exemple dans le Nord, où le département et la région se mobilisent, eux aussi, pour faire connaître ces métiers et les valoriser.
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Nombreux sont les collaborateurs de cabinet à avoir perdu leur poste à la suite du scrutin municipal. Conscients de la précarité de leurs contrats, intrinsèquement liés au mandat de « leur » maire, ils n’en restent pas moins sonnés.
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Des juristes avaient pressenti la multiplication de contentieux liés aux refus d’indemnisation entre assureurs successifs. Nous y sommes. C'est la coordination des employeurs territoriaux qui s'en fait le relai auprès du gouvernement et qui lui demande de trancher rapidement dans les différentes interprétations de la loi qui pénalisent les agents territoriaux.
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La formation dispensée par l’école des cadres de la ville et la métropole de Nice est considérée comme une année d’études et intégrée à un cursus universitaire. Elle permet aux manageurs d’obtenir un diplôme reconnu.
Robots, intelligence artificielle, numérique : à mesure que les technologies transforment le travail, les syndicats sont souvent présentés comme un obstacle à l’innovation. Sur quelles preuves repose cette opinion ? Et si, loin de freiner la transformation technologique, le dialogue social pouvait aussi l’accélérer… Au-delà des discours à l’emporte-pièce, les syndicats de salariés constituent-ils vraiment un frein à l’innovation technologique ? Ou sont-ils, dans certains contextes, un atout ?
Face aux difficultés des agents publics pour se loger à proximité de leur lieu de travail, le Sénat a adopté lundi 30 mars en première lecture la proposition de loi destinée à améliorer leur accès au logement. Modifié sur plusieurs points, le texte doit encore poursuivre son parcours parlementaire.
Le télétravail est-il plutôt positif ou négatif pour la santé mentale des salariés ? Alors que la pérennité du travail à distance est remise en cause dans certaines entreprises, le Baromètre Santé mentale & QVCT 2026 de Qualisocial révèle qu’à partir de deux jours par semaine, le télétravail joue un rôle protecteur dans plusieurs domaines clés.
Dans le premier épisode de « Malaise Managérial », nous décrivions le manager pris dans l’étau des injonctions paradoxales. Mais derrière cette crise organisationnelle se joue une réalité plus silencieuse : celle de la souffrance des managers eux-mêmes. Une souffrance souvent peu exprimée, peu reconnue, et pourtant ancrée dans le quotidien du travail de certains managers. Car tenir cette fonction aujourd’hui, ce n’est pas seulement piloter une activité, mais aussi, et de plus en plus, accueillir, contenir et accompagner des situations de souffrance des membres de son équipe, parfois à son propre détriment.
Le temps partiel thérapeutique est aujourd’hui un outil incontournable de maintien dans l’emploi dans la fonction publique territoriale. Il permet à un agent dont l’état de santé est fragilisé de reprendre progressivement son activité, tout en sécurisant son parcours professionnel et en limitant les risques de désinsertion. Ce dispositif, renforcé en 2021, est désormais au cœur d’un projet de réforme porté par le gouvernement. Celui-ci suscite une opposition unanime des organisations syndicales, qui dénoncent un recul des droits des agents et réclament son retrait immédiat.
