La veille professionnelle sélectionnée pour vous
Your new post is loading...
Des propos tenus, même pour partie antérieurs à son entrée dans l’administration, constituent des manquements graves aux obligations de neutralité, de réserve et de dignité, justifiant la sanction de révocation. C’est le sens d’un arrêt n° 23TL02197 de la Cour administrative d’appel de Toulouse du 17 juin 2025.
On se souvient que depuis une modification législative opérée par la loi 20 avril 2016 a introduit dans le droit de la fonction publique une règle de prescription de l’action disciplinaire
Dans son livre "S'élever ensemble" (Mareuil Editions), Pascal Sancho revient sur 30 années en tant que sauveteur dans un milieu souvent hostile. S'il ne devait retenir qu'un enseignement, ce serait qu'aucune aventure professionnelle ne peut se faire en solitaire. En montagne, comme en entreprise, derrière tout leader se cache un collectif soudé.
Les managers de proximité sont souvent considérés comme moteurs de l’engagement, mais cette perception diverge sur le terrain. Une enquête auprès de 120 professionnels révèle des tensions liées à la formation, la reconnaissance et la clarté des attentes. Cet article analyse ces écarts et propose des pistes concrètes pour renforcer leur rôle.
La loi de finances pour 2025 impose une réduction à 90 % du traitement des fonctionnaires pendant les trois premiers mois de congé de maladie ordinaire (CMO) après application de la journée de carence. Cette mesure affecte aussi les agents contractuels de droit public. Toutefois, cette réduction n’impacte pas les périodes de CMO rémunérées à demi-traitement, et des éléments comme le supplément familial de traitement (SFT) et l’indemnité de résidence (IR) sont maintenus en intégralité.
Dans un contexte de modernisation accélérée de l’action publique et de renforcement de la sécurisation des parcours professionnels, le 1er juillet 2025 constitue une date charnière pour les services de ressources humaines des collectivités territoriales. Plusieurs réformes réglementaires entrent en vigueur, modifiant en profondeur les pratiques RH. Parmi elles, figurent la réforme de la saisine sur la rémunération, la transformation du cadre de l’apprentissage, l’évolution du rôle de la médecine de prévention et la suppression des arrêts maladie papier non sécurisés.
Lignes directrices relatives à la promotion et à la mise en œuvre de l'égalité entre les femmes et les hommes et à l'empouvoirement des femmes – norme ISO 53800. Cette tribune vise un double objectif. Tout d'abord, présenter succinctement cette importante norme à caractère universel, dont toute organisation privée ou publique peut s'emparer à condition de vouloir promouvoir l'égalité entre les femmes et les hommes dans le monde professionnel. Et, en second lieu, encourager les organisations à s'en emparer.
Dans son livre "Le jour où j'ai quitté Bill Gates" (Novice), le dirigeant Christophe Aulnette raconte les hauts et les bas rencontrés une fois sorti d'une grande entreprise. Rétrospectivement, il réalise qu'il y était mal préparé. Il encourage désormais les organisations à remplacer les stratégies de "carrière" par des stratégies de "projet de vie". Explications.
Derrière les plans bien ficelés se cachent des zones aveugles : biais, silences, angles morts. Pour faire face aux crises à venir, les conseils d’administration et les dirigeants doivent aller au-delà des tableaux de risques et bâtir une véritable culture de prévention des crises.
Selon une enquête parrainée par Villes de France, 88% des Français se disent prêts à travailler dans une collectivité territoriale - en particulier dans une mairie -, mais pas nécessairement la leur. Et ce, même s'ils sont 40% à juger les salaires trop bas dans la fonction publique territoriale.
Soyons honnêtes : nous mentons tous. Chaque jour, selon ce qu’avancent certaines études classiques¹. Par omission, flatterie, exagération ou silence complice, le mensonge prend mille formes et s’infiltre partout, y compris dans nos milieux de travail. Cette forme de tromperie trop souvent banalisée peut engendrer de nombreux impacts délétères pour les personnes comme pour les organisations. Comment alors mieux la comprendre? Et, surtout, comment cultiver une culture de l’honnêteté?
[Article en accès libre réservé aux agents du CD14]
Sauf si un intérêt majeur le justifie, l’employeur public ne peut pas sanctionner un agent en s’appuyant sur des éléments obtenus de manière déloyale. Dans ce jugement du 10 avril, le tribunal administratif de Bordeaux s'est penché sur le cas d'une secrétaire de mairie qui réglait des achats personnels avec la carte de paiement qui lui avait été confiée pour les besoins du service.
La recherche en gestion de performance offre une gamme complète de pratiques managériales toxiques à appliquer sans modération pour faire fuir les talents les plus précieux. Si ces conseils sont à prendre au second degré, ces pratiques restent bien réelles dans la gestion quotidienne de certains managers.
L’arrêté du 21 juin 2025 est relatif aux modalités d’assiette et de calcul de l’indemnité compensatrice pour congé annuel non pris en fin de relation de travail dans la fonction publique territoriale.
[Article en accès libre réservé aux agents du CD14]
Un adjoint technique territorial a demandé l’annulation de l’abattement de 5/12ème de sa dotation complémentaire mensuelle de rémunération, décidée par le maire. En l’espèce, cette mesure a été prise en raison de la manière de servir critiquable de l’agent, en particulier son attitude inadaptée envers sa responsable hiérarchique et des collègues féminines, la tenue de propos inadmissibles lors de son entretien d’évaluation et son absence de respect des consignes.
S’interroger sur l’alignement entre objectifs et moyens est indispensable pour garantir la performance et la pérennité de son activité. À examiner ici : quatre angles qui vous permettront de faire le point et de ne rien oublier d’essentiel.
Demander un acompte sur salaire pour s’éviter un découvert ou un crédit à la consommation : cette pratique très courante dans les pays anglo-saxons prend son essor en France et pourrait être facilitée grâce à une proposition de loi déposée début juin 2025.
A l'occasion du Congrès de l'Association des administrateurs territoriaux de France (AATF), ces 9 et 10 juillet, la Gazette des communes s'est penchée sur ce que révèlent les rapports de jurys de leurs concours publiés chaque année entre 2014 et 2024.
Le monde du travail évolue à grande vitesse, transformant en profondeur le rôle des responsables des ressources humaines. Zoom sur quatre enjeux clés qui façonneront les RH de demain. Avec, en fil rouge, l’incontournable intelligence artificielle.
On ne peut pas plaire à tout le monde, dit l’adage. Mais lorsqu’un gestionnaire déçoit la personne qu’il supervise, cela peut entraîner le désengagement du collaborateur, voire de l’équipe. Comment l’employé peut-il surmonter sa déception et le gestionnaire, s'adapter à la situation?
[Article en accès libre réservé aux agents du CD14]
Le Centre national de la fonction publique territoriale tire le bilan de son activité en 2024 dans un rapport publié le 3 juillet. Un état de lieux qui montre "la confiance durable des collectivités" en l'établissement ainsi que les sujets de vigilance.
[Article en accès libre réservé aux agents du CD14]
Avec une dernière valorisation qui remonte à 2017 et un plafonnement de l'IFSE, la rémunération des éducateurs de jeunes enfants inquiète la fédération CGT des services publics, qui s'est fendue d'une lettre ouverte pour dénoncer cette situation.
