La veille professionnelle sélectionnée pour vous
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Loin d’imposer un changement venu d’en haut où tout est pensé à l’avance au travers d’un raisonnement mécaniste, le leader effectual crée un contexte dans lequel les principes sont mis en œuvre quotidiennement.
Sur papier, la promesse est séduisante (et peut-être aussi un peu simpliste) : pour performer et innover, une équipe de travail doit réunir des personnes aux origines, aux expériences et aux parcours variés. Pourtant, la collaboration est difficile dans certaines équipes diversifiées.
La méthode Pomodoro consiste à travailler pendant une durée limitée, généralement 25 minutes, avant de s’accorder une courte pause. Cette technique de gestion du temps peut aider à mieux se concentrer, limiter les distractions et lutter contre la procrastination.
Un objectif peut ne pas être encore atteint alors qu’un collaborateur a énormément progressé. En ne regardant que les résultats, les managers passent à côté d’une partie essentielle du travail. Reconnaître les avancées permet de soutenir la motivation, l’apprentissage et la prise d’initiative sans renoncer à l’exigence.
L'ouvrage "Leçons de leadership au pays de La Fontaine" (Vérone Editions) est un outil de compréhension et de communication pour les dirigeants et les managers. A travers des fables célèbres, il permet de déceler les comportements des autres et d'activer les bons leviers dans le but de mobiliser.
En période d'incertitude économique, l'agitation mène à l'épuisement. Dans cet article nous avons cherché à comprendre comment outiller dirigeants et manager pour faire face à cette imprévisibilité. L’idée première est de prendre garde à ne pas s’agiter et à réfléchir aux nouvelles priorités et finalement passer par une dépriorisation.
Quelle mer borde le nord de la Crète ? Quelle est la capitale de l’Australie ? Beaucoup d’entre nous éprouvent, l’espace d’un instant, une sensation particulière : celle de le savoir, juste avant de constater que la réponse manque ou que nous n’en sommes pas certains. L’impression de savoir arrive avant la vérification et lui sert souvent de substitut.
Dans un environnement VICA – volatil, incertain, complexe et ambigu –, le changement organisationnel devient une véritable compétence stratégique. Or, comment une petite organisation peut-elle se transformer alors même qu’elle est tenue de gérer des contraintes structurelles importantes?
Dans un monde de changement et d’incertitude, les modèles sur lesquels l’organisation a bâti sa réussite deviennent obsolètes rapidement. La capacité à les faire évoluer devient primordiale pour le management. Mais pour cela il faut commencer par les identifier. Or c’est difficile car avec les années, ils sont devenus invisibles.
Une enquête du collectif "Nos services publics" qui vient d'être publiée s'intéresse au "vécu" des agents publics, en apportant des éclairages inédits sur leurs conditions de travail et le sentiment d'une dégradation de celles-ci. Il en ressort par exemple qu'un tiers des agents publics se voient contraints de "sacrifier" souvent ou très souvent la qualité de leur travail.
Si les relations managériales sont plurielles, celles qui changent le cours d'une carrière se comptent sur les doigts d'une main. Lorsqu'un manager sort du lot, les équipes le remarquent rapidement et en sont profondément marquées.
Dans l’imaginaire collectif, le fondateur d’une organisation mène celle-ci jusqu’à son introduction en Bourse. La réalité est souvent différente : dans plus de la moitié des jeunes entreprises, dès la troisième ronde de financement, il n’est déjà plus PDG, généralement à la demande des investisseurs. Derrière ce basculement se joue un arbitrage délicat entre contrôle du pouvoir, qualité de la gouvernance et performance.
Une séparation, un parent hospitalisé, une annonce médicale, un deuil, une crise familiale ou financière… et pourtant, lundi matin, il faut retourner travailler. L’agenda est toujours plein, les clients attendent leurs réponses et l’équipe continue d’avancer. Comment rester professionnel lorsque, intérieurement, quelque chose s’est effondré ?
[Article en accès libre réservé aux agents du Département du Calvados]
Une vaste étude du collectif Nos services publics fait apparaître des dysfonctionnements entre les agents des services publics et leur hiérarchie. La fonction publique territoriale est moins touchée que les deux autres versants, tout particulièrement le versant hospitalier.
Popularisé par les méthodes agiles, le stand-up meeting est aujourd'hui bien plus qu'une pratique réservée aux équipes de développement. On le retrouve dans les usines, les hôpitaux, les équipes commerciales, les fonctions support ou les comités de direction
Gestes, posture, regard, distance entre collègues… La communication non verbale peut donner aux managers de précieux indices sur l’état d’esprit de leurs collaborateurs, à condition de ne pas tirer de conclusions trop rapides. Comment interpréter le langage corporel en réunion ? Quels signaux observer ?
