La veille professionnelle sélectionnée pour vous
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Alors que la qualité de vie et des conditions de travail est une problématique de plus en plus présente dans les entreprises, la 11e édition du Baromètre Actineo met en lumière une génération Z en rupture avec les modèles professionnels traditionnels. Une génération à la recherche de flexibilité et de sens.
À l’heure du travail hybride, la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT) ne se limitent plus à l’ergonomie ou aux horaires. Elles reposent désormais sur un contrat invisible entre salariés et managers, qu’il devient urgent de repenser.
La créativité est plus que jamais de mise dans les événements d’entreprise, qui doivent répondre aux nouvelles attentes des audiences tout en se pliant à des budgets contraints. Place à de nouveaux formats plus interactifs et plus immersifs.
Face aux tensions persistantes sur le marché du travail, les entreprises peinent à retenir leurs talents. Et si la clé n’était pas (seulement) dans le montant du salaire ? De plus en plus de travailleurs privilégient la reconnaissance, l’autonomie, le sens et l’équilibre de vie – autant d’éléments qui relèvent de ce qu'on appelle le "salaire émotionnel". Certaines organisations commencent à le structurer comme un véritable levier RH.
Le déclin de l'alcool chez les jeunes adultes semble annoncer un tournant culturel. Mais cette nouvelle sobriété cache une autre tendance: une consommation croissante de cannabis. Une alternative festive, mais aux effets cardiovasculaires bien réels.
En cas de crise suicidaire, il est nécessaire de réagir extrêmement rapidement pour réduire le niveau de souffrance émotionnelle de la personne concernée et éviter son passage à l’acte. Le développement des applications numériques et de l’intelligence artificielle pourrait aider à mieux détecter les signaux avant-coureurs, et à mettre en place rapidement une aide appropriée, au moment opportun.
«Du 1er janvier au 31 mai 2025, 658 cas de rougeole ont été déclarés (...), soit un total dépassant déjà de plus de 35% le nombre de cas déclarés en 2024 (483)», a indiqué Santé publique France.
Intitulée «Les tubes pour survivre», cette playlist accessible sur Spotify est composée de morceaux dont le tempo correspond au nombre de pulsations par minute que des secouristes doivent suivre lorsqu’ils effectuent un massage cardiaque.
Le 3 juin 2025, la Fédération syndicale européenne des services publics (EPSU) et ses 15 partenaires issus de toute l’Europe ont officiellement lancé le projet « InGoodShape ». Cofinancé par l’Union européenne pour une durée de deux ans, ce projet vise à améliorer la santé et la sécurité au travail (SST) dans les services sociaux européens.
Ce lundi 16 juin s'ouvre la Semaine de la qualité de vie et des conditions de travail. L'occasion de tenter de comprendre la spécificité française sur le sujet, alors que le pays affiche parmi les pires résultats en Europe en matière de conditions de travail et d'exposition aux pénibilités physiques et psychologiques au travail.
Selon la dernière étude “People at Work 2025” d’ADP Research, le stress chronique négatif diminue en France comme dans le monde. Pourtant, cette amélioration ne rime pas avec un plus grand épanouissement professionnel…
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Que l'on travaille en plein air ou dans des bureaux mal isolés, la canicule est éprouvante et les risques augmentent pour la santé. Aussi, de nombreux employeurs territoriaux adaptent les horaires de travail, ventilent les locaux, reportent à plus tard les tâches pénibles, augmentent les pauses... Indispensable.
"On a un dispositif qui permet cinq jours d'absence rémunérés par an pour ceux qui aident un enfant, un parent, un proche en situation de dépendance ou de maladie", explique Céline Beaudisson, DRH de L’Oréal France, à l'occasion de la semaine de qualité et vie et des conditions de travail.
La mutuelle française d’assurance a démarré dans l’automobile au début des années 60, avant d’étendre ses services à l’habitation et la santé. Elle est en train de redéfinir les contours de ses pratiques managériales comme jamais auparavant. L’objectif est double : attirer de nouveaux talents dans un secteur concurrentiel et accompagner des salariés aux profils variés. Les explications de Véronique Jolly, DRH de la Matmut.
Depuis le lancement, en novembre 2022, de ChatGPT, l’agent conversationnel développé par OpenAI, les intelligences artificielles génératives semblent avoir envahi nos vies. La facilité et le naturel avec lesquels il est possible d’échanger avec ces outils sont tels que certains utilisateurs en font même de véritables confidents. Ce qui n’est pas sans risque pour la santé mentale.
Surcharge émotionnelle, pression liée à leur mission d’écoute, responsabilités accrues..., les professionnels RH sont-ils les grands oubliés de la QVCT ? Souvent perçus comme les garants du bien-être des salariés, ces derniers peinent souvent à bénéficier eux-mêmes de conditions favorables à leur propre qualité de vie au travail.
La ministre du commerce et des PME a également acté la dématérialisation des tickets au 1ᵉʳ janvier 2027. Face aux critiques du secteur de la restauration, Véronique Louwagie a dit étudier la possibilité de mettre en place un double plafond, plus élevé pour la restauration que pour la grande distribution.
Attention au risque de bore-out. Par un arrêt en date du 20 juin 2020, la Cour d’appel de Paris confirme que la mise à l’écart d’un salarié et le retrait des tâches à effectuer, générateurs d’une situation de « bore-out » – l’épuisement professionnel par l’ennui -, peuvent constituer une situation de harcèlement moral justifiant l’octroi de dommages-intérêts[1].
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« Repérer, soigner et reconstruire », tels sont les trois axes du Plan santé mentale et psychiatrie révélé le 11 juin par le ministère de la Santé. Alors que la santé mentale est la Grande cause nationale, ce plan sans financement, dans un contexte de grande déshérence de la psychiatrie publique, comporte deux mesures à destination des collectivités.
Véritable pierre angulaire de la productivité et du bien-être au travail, la motivation peut finir par s’user. En repérant les premiers signes de désengagement chez vos employés, il est toutefois possible de réussir à renverser la tendance.
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La Ligue contre le cancer vient de lancer le label « Ma ville se ligue » pour valoriser les communes qui s’engagent dans la lutte contre les facteurs de risque des cancers. Le développement de la prévention pourrait éviter 40% de ces maladies.
