La veille professionnelle sélectionnée pour vous
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[Opinion] "Les managers doivent être des leviers du bonheur au travail"
A trop se focaliser sur leurs tableaux de bord, les managers délaissent souvent deux postures essentielles à leur fonction: celle du leader et celle du coach, essentielles à l'épanouissement des salariés, estime Philippe Laurent, formateur et conférencier.
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[Opinion] Le diktat du bonheur au travail
Parce qu’un salarié heureux est un salarié performant, nombre d’entreprises, puisant dans la psychologie et les techniques managériales, se lancent dans la quête du bien-être de leurs collaborateurs. Une injonction au bonheur, infantilisante, qui dépossède les travailleurs de leurs savoirs.
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Le télétravail, de nouveaux enjeux pour les collectivités
Encore peu développé il y a une dizaine d’années, le télétravail se déploie de manière croissante au sein des collectivités. Bien qu’il ne concerne encore qu’une faible part des effectifs, il questionne notre relation au travail et participe à la construction de nouveaux enjeux.
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Le bonheur au travail selon la Génération Z
Quelles sont les aspirations des jeunes générations en matière de bonheur au travail ? Comment les rendre heureux dans leur job ? Quel est leur emploi du temps idéal ? Eléments de réponse avec l’infographie réalisée par le cabinet de conseil Happyformance auprès de jeunes de 18 à 28 ans.
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Appel à contributions "Les transformations du travail dans la fonction publique : expérimentations et perspectives de développement"
La réforme de la fonction publique semble perpétuellement à l’ordre du jour de l’agenda socio-politique. Un aperçu historique rapide permettrait sans doute de montrer la permanence des débats qui entourent le statut, le nombre de fonctionnaires et les missions qui leur sont dévolues. La période actuelle renforce cette injonction dans un contexte de finances publiques déficitaires et par la prégnance d’un état d’esprit qui aspire à libéraliser les institutions étatiques.
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Le RIFSEEP sera-t-il un levier de motivation pour les agents ?
Le Club RH de la Gazette des communes a organisé le 30 mars à Bordeaux, à l’hôtel de la métropole, une matinée dédiée aux leviers de motivation des agents de la fonction publique territoriale. Des experts et des DRH ont présenté leur analyse du RIFSEEP, en insistant tout particulièrement sur l’importance du bien-être au travail des collaborateurs, au-delà de la question salariale.
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Le télétravail : un levier d'amélioration de la qualité de vie au travail ?
Les dernières années semblent consacrer l’avènement du télétravail, dispositif séduisant largement les salariés français. Au cours de la 6ème rencontre du Club QVT, nous avons fait le point sur l’évolution des modes de travail et exploré des initiatives concrètes de mise en place et d’accompagnement du télétravail, afin de comprendre dans quelle mesure ce dispositif serait un levier d’amélioration de la qualité de vie au travail.
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Santé et sécurité au travail: Annick Girardin dévoile un plan d'action
La ministre de la Fonction publique vient de présenter un plan d'action pluriannuel en matière de santé et de sécurité au travail dans la fonction publique. Elle invite "tous les employeurs" à mettre en œuvre les 25 mesures qu'il contient.
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Quand le bien-être au travail se positionne comme un levier de recrutement et de fidélisation
Incontestablement, le XXIe siècle sera un siècle de grands changements pour les entreprises qui vont devoir profondément faire évoluer leurs modèles économiques et passer d’un stade de prédation à un stade d’impact vertueux.
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Un esprit nouveau souffle sur l’espace de travail
En plein essor, le coworking fait la part belle à l’esprit communautaire et à l’entraide entre entrepreneurs. L’adoption du « flex office » par les grandes entreprises va de pair avec un management par objectifs qui laisse libre court à l’autonomie des individus.
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Fonctionnaires : « nouveau » régime de présomption d’imputabilité au service d’un accident de service ou d’une maladie professionnelle
L’article 10 de l’ordonnance n°2017-53 du 19 janvier 2017 crée un nouvel article 21 bis dans la loi du 13 juillet 1983 posant le principe d’un régime de présomption d’imputabilité au service d’un accident de service ou d’une maladie professionnelle.
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Le travail, est-ce vraiment la santé ?
Burn out, stress, risques psycho-sociaux… depuis quelques années ces termes font partie de notre environnement professionnel. La France est devenue l’une des championnes européennes du stress au travail ! Et pourtant, on n’a jamais autant parlé bien être, qualité de vie et même bonheur dans l’entreprise. Alors le travail est-ce vraiment la santé ? On en parle ce mois-ci dans Enquêtes de région.
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[Opinion] Changer la relation entre le travail et la santé : pour un crédit impôt prévention
Pour les entreprises, la prévention est perçue comme une contrainte réglementaire et une dépense improductive. Or, les études éco-épidémiologiques montrent un fort retour sur investissement des actions de prévention bien faites. Un crédit impôt recherche permettrait de dépasser cette vision erronée de la prévention.
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Pratiquer la QVT sans le savoir
Disons-le sans ambages, le concept de qualité de vie au travail (QVT) a émergé en réaction à l’usage nucléaire de celui de risques psychosociaux (RPS). Souvent mal maîtrisé, le mot « RPS » lâché au sein d’une instance, a pu servir de moyen de négociation par la peur plus que par le discernement des parties impliquées.
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L'Etat entend encourager le développement du télétravail dans les territoires
Le Commissariat général à l'égalité des territoires (CGET) joue un rôle pilote dans le plan national de déploiement du télétravail. Et pour cause : de plus en plus d'acteurs insistent sur les retombées positives de travail à distance pour les territoires périurbains et ruraux.
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