La veille professionnelle sélectionnée pour vous
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Troubles musculo-squelettiques : comment améliorer la prévention ?
900 millions d’euros de frais et 10 millions de journées de travail perdues : c’est ce que représentent chaque année les troubles musculo-squelettiques déclarés. La prévention doit donc s’imposer comme une priorité des entreprises.
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Pénibilité: environ 18.000 départs anticipés à la retraite en 2018
Environ 17.000 à 18.000 salariés pourraient faire valoir en 2018 leur départ anticipé à la retraite au titre du compte-pénibilité, 100.000 au total d'ici à 2070, selon une étude prospective de la Caisse nationale d'assurance-vieillesse (Cnav).
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Nouvelles temporalités : quelles conséquences sur les conditions de travail des agents ?
L’Observatoire social territorial de la MNT (Mutuelle nationale territoriale) a présenté, mardi 9 mai, les résultats d'une étude sur "Les nouvelles temporalités territoriales : quelles conséquences pour les managers et les agents", réalisée par cinq élèves administrateurs territoriaux de l’Inet. Si les services rendus par les collectivités aux usagers doivent s'adapter aux demandes nouvelles de ces derniers, élus et managers doivent associer les agents à cette évolution, en gardant à l'esprit les problématiques liées à la pénibilité.
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[Vidéo] Santé : les troubles musculo-squelettiques peuvent toucher tous les salariés
Est-ce que les troubles musculo-squelettiques concernent seulement les métiers très physiques ? Pas seulement, ces troubles musculo-squelettiques ont représenté en 2015 près de 87% des maladies professionnelles avec arrêt de travail.
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[Podcast] Travailleurs hyperconnectés : quelle responsabilité des entreprises ?
Si vous faites une recherche sur la "détox digitale" vous trouverez désormais par dizaines des séjours bucoliques à prix d'or où il vous faudra laisser votre téléphone à l'entrée, des locations dont le prix exorbitant est justifié par l'absence de connexion internet.
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La prévention des risques psychosociaux dans la fonction publique territoriales
L'Association Nationale des Directeurs et Directeurs-adjoints des Centres de Gestion de la fonction publique territoriale (ANDCDG) publie un guide sur la prévention des Risques Psychosociaux (RPS) afin de partager, avec l'ensemble des acteurs de la fonction publique territoriale, ses expertises et réflexions consolidées en la matière.
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Engagement au travail. Les salariés de moins en moins motivés
Le groupe mutualiste Malakoff Médéric a publié ce vendredi son étude annuelle sur l’engagement des salariés au travail. Selon la complémentaire santé, les signes de désengagement des salariés ne cessent de croître alors même que leur besoin de reconnaissance ne cesse de croître.
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Le top 10 des critères pour le bonheur au travail
Qui a dit que le salaire était la chose la plus importante pour un collaborateur ? Nous vous proposons de découvrir aujourd'hui une petite infographie qui montre que, même si la rémunération est important aux yeux d'un salarié, ce critère n'est même pas sur son podium puisqu'il est quatrième.
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Le CHSCT et la prévention des harcèlements : des actions de prévention aux cours d’autodéfense
Des jurisprudences récentes le montrent, le harcèlement en milieu de travail est malheureusement encore d’actualité. L’employeur – mais aussi les personnels des Ressources Humaines – doivent en faire la prévention et réagir très rapidement en cas de signalement pour éviter la mise en cause de leur responsabilité.
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Petit guide pratique du harcèlement moral
Comme nombre de pratiques managériales, le harcèlement moral ne s’invente pas. S’il n’est pas enseigné dans les écoles de cadres, il répond cependant à des règles précises, qui ne supportent, pour qu’il porte pleinement ses fruits, ni improvisation, ni amateurisme.
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Siffler en (télé)travaillant
Télétravailler dans la fonction publique territoriale, c’est possible ! Longtemps sceptiques (au minimum) sur les nouvelles formes d’organisation du travail, les collectivités s’y mettent de plus en plus. Les plus en pointes revendiquent le télétravail comme un élément essentiel de leur démarche de bien être au travail et d’une productivité accrue des agents. Le télétravail c’est donc possible… et ça marche ! À condition de le vouloir.
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