La veille professionnelle sélectionnée pour vous
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Outre des instructions sur le temps de travail, la ministre de la Fonction publique projette de publier prochainement une circulaire sur les absences pour raison de santé, en insistant à la fois sur les dimensions du contrôle et de la prévention pour limiter le phénomène.
En situation professionnelle, un défaut d’intelligence émotionnelle peut se révéler rapidement très handicapant. Pourtant il est aussi une autre forme de difficulté qui peut amoindrir nos capacités : cette injonction au bonheur affiché permanent.
Les Troubles Musculo Squelettiques (T.M.S) sont des affections qui concernent les articulations, les muscles, les tendons et les nerfs. Les TMS du personnel du secteur de la petite enfance sont souvent localisés aux épaules, coudes et poignet. Les tendinites des muscles de la coiffe des rotateurs de l’épaules sont fréquentes pouvant aller jusqu’à la rupture. Ces tendinites des membres supérieurs sont bien sur la conséquence de gestes professionnels répétitifs effectués dans des mauvaises positions.
On pourrait voir le burn-out reconnu, un jour, comme maladie professionnelle. Et donc, des salariés indemnisés pour ce motif. La proposition est en tout cas sur la table, à l’initiative d’un groupe de députés qui a planché neuf mois durant sur « l’épuisement professionnel » – l’autre nom du burn-out. Si leur recommandation aboutissait, ce syndrome deviendrait officiellement la 99e maladie professionnelle en France. Après la sciatique.
Pour cette historienne, spécialiste des questions de santé et de condition de travail, maître de conférences à l’Université Paris 1 - Panthéon Sorbonne, les inégalités demeurent fortes, entre cadres et ouvriers mais aussi d’un secteur économique à l’autre.
Quand un salarié a été exposé à des conditions de travail physiquement pénibles ou à des risques psychosociaux, il risque plus souvent d'être en mauvaise santé à l'âge de la retraite, mesure une enquête présentée mercredi.
Une grève nationale des sapeurs-pompiers a été suivie ce mardi à l'appel d'une intersyndicale, pour dénoncer leur souffrance au travail. Quelques centaines de personnes venues de plusieurs départements ont manifesté à Paris. Une délégation syndicale a été reçue au ministère de l'intérieur.
D’un pays à l’autre, les salariés ne sont pas égaux face au bonheur au travail. Si les contextes économiques, marchés de l’emploi et différences culturelles ont une incidence sur les attentes des salariés, une chose est sûre : le bien-être au travail est un enjeu croissant pour les entreprises en ce qu’il impacte directement l’engagement des collaborateurs, donc leur performance.
Les partenaires sociaux ont débuté la concertation sur le télétravail. Mais si plusieurs syndicats souhaitent dépoussiérer l’accord national interprofessionnel de 2005, le Medef veut se limiter à un état des lieux et à l’élaboration d’un guide d’aide à la négociation.
Les entreprises prennent conscience que des équipes motivées et heureuses au travail ont un effet positif sur la productivité. À une semaine de la journée mondiale du bonheur, Robert Half révèle les résultats d'une enquête sur le bonheur au travail.
L'expérimentation - sur la base du volontariat - débutera à partir de septembre 2017. Objectifs de la région : améliorer la qualité de vie au travail et le bilan carbone de la collectivité. Baisse du temps de transport et préservation de l'environnement.
Une note commune signée de la CFDT, de l’Unsa et de Terra Nova publiée lundi 13 mars propose d’élargir le « compte personnel d’activité » entré en vigueur le 1er janvier 2017. L’idée serait à terme de le transformer en véritable « banque du temps ».
