La veille professionnelle sélectionnée pour vous
Your new post is loading...
Les DRH consacrent une part importante de leur temps à répondre aux salariés qui s'interrogent sur leur droit à la formation, les congés maternités ou encore sur leur mutuelle. Audavox propose de les décharger de ces tâches répétitives grâce à un chatbot.
Bore out, burn out voire brown out, les termes ne manquent pas pour désigner les afflictions liées au travail. La société subit de plus en plus les affres de ces nouveaux fléaux lourds de conséquences pour les êtres touchés, mais aussi pour la productivité au sein d’une équipe. Laurence Vanhée, Chief Happiness Officer, a décidé de combattre le mal à la racine.
Les conduites addictives sont un véritable fléau pour l'entreprise. Une façon pour les salariés de tenter de lutter contre le stress, mais qui seraient à l'origine de nombreux accidents du travail. Comment prévenir et traiter les addictions? Quels sont les risques et les sanctions possibles? On fait le point.
« Bravo ! », « C’est très bien ! », « Beau travail »… « vous auriez pu »… « à votre place j’aurai »… A l’occasion de la journée mondiale du compliment célébrée chaque année le 1er mars, Qapa.fr a interrogé près de 20000 personnes afin de connaître leur rapport aux éloges et aux réprimandes.
La très médiatique fonction de "chief happiness officer" ne serait-elle qu’un simple habillage marketing ? Réponses avec Mathilde Brygier, content manager chez Joblift, méta-moteur de recherche d'emploi, qui vient de publier une étude sur le sujet.
Jack Bernon, directeur des relations sociales et de la vie au travail de la Ville de Lyon et membre de l’association des directeurs de ressources humaines des grandes collectivités (ADRHGC), plaide en faveur de l’outil de mesure de l’absentéisme commun aux collectivités créé par l’ADRHGC. Pour cerner ce phénomène complexe et mieux le prévenir.
Peut-on être heureux au travail ? Notre environnement professionnel peut-il influencer notre santé physique et mentale ? Des questions qui pourraient de prime abord laisser perplexe tant les idées même de bonheur et de bien-être sont subjectives et donc difficiles à mesurer.
Avec l’arrivée du document unique de prévention des risques professionnels, les collectivités territoriales ont dû mettre en place une véritable réflexion pour prévenir et gérer les risques du travail. Mais le chemin est encore long pour parvenir à une politique cohérente et volontaire en la matière. Un défi pourtant crucial pour les salariés des services techniques, qui sont parmi les plus exposés à ces enjeux.
Comment développer un leadership basé sur le sens et sur la confiance ? C’est une question « éternelle » qui impacte directement la bonne santé collective d’une organisation ou entité. Paule Boffa-Comby suggère d’exercer – sans utopie ni théorie – un nouvel art du pouvoir basé sur le sens et la confiance, autour de dix règles d’or.
Une mission parlementaire propose mercredi de faciliter la reconnaissance du burn out en maladie professionnelle et de créer une agence nationale de la santé psychique au travail pour mieux cerner cette "réalité grandissante".
Comment s’engager avec une marque si, au-delà des effets de manche et de communication à destination du grand public, celle-ci ne met rien en œuvre auprès de ses collaborateurs ? L’alignement doit être fort entre les engagements affichés envers les consommateurs et ceux mis en œuvre vis-à-vis de l’interne.
