La veille professionnelle sélectionnée pour vous
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Qualité de vie au travail : les bonnes pratiques des entreprises certifiées « Top Employers »
L' organisme de certification indépendant Top Employers Institute vient de dévoiler la liste des 72 entreprises qui décrochent le titre de Top Employers France 2017. Parmi elles, la SNCF, la Société Générale, Saint-Gobain, DHL, Natixis, Norauto, BNP Paribas ou encore Kiloutou et Siemens. Découvrez quelles sont leurs initiatives pour favoriser la qualité de l’expérience collaborateur et le bien-être au travail.
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« Etre Chief Happiness Officer, c’est avant tout un savoir-être »
Je lis depuis quelques temps de nombreux articles « anti-bonheur au travail », certains pointant du doigt le poste gadget que constituerait la fonction – certes très à la mode – de Chief Happiness Officer (CHO). Je dois dire que ces articles me laissent perplexe.
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Les collectivités peuvent agir sur l'absentéisme, selon les DRH de grandes collectivités
Une étude des DRH de grandes collectivités révèle que les communes et CCAS sont davantage touchés par l'absentéisme, en particulier les agents de catégorie C, soumis à des tâches pénibles. Dans trois cas sur dix, la collectivité peut réduire les absences par des démarches de prévention.
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Devenir acteur du bonheur au travail avec la Fabrique Spinoza
Je vous parlais dans l’article Vivre pour travailler ou travailler pour vivre ? de l’intérêt que je commençais à porter au bonheur au travail. C’est ainsi que j’ai choisi d’explorer le bien-être au sein de mon organisation.
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Rendre heureux un salarié n’est pas si compliqué
D'accord, c’est une étude qui vient de loin. OK, c’est même une compilation d’enquêtes diverses. Mais si l’on en croit ces salariés américains cités par la compagnie d’assurances NetCredit, le bonheur au boulot n’est pas vraiment ce que nous en disent les Sherlock du management et les éminents consultants.
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Comment manager un collègue aux comportements toxiques?
La question de la toxicité des comportements humains au travail m’interroge depuis de nombreuses années tant la multiplicité des situations de souffrance(s) qu’elle révèle est grande. Mon expérience m’a appris que tous ces cas ne sont d’ailleurs pas forcément reconnus sous la dénomination de harcèlement.
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«Vous voulez déconnecter ? Il vous faut un manager intelligent !»
Stress, hyperconnexion, échanges de mails à des heures indues... Les maux d'un mauvais management. André-Guy Turoche, responsable réglementation et négociations sociales, explique comment la Société Générale s'essaie à la déconnexion... depuis 2013.
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Etes-vous concerné par le compte pénibilité?
Bruit, travail répétitif, températures extrêmes. Les employeurs avaient jusqu'à ce mardi pour déclarer les facteurs d'exposition à la pénibilité de leurs salariés. A la clé, des «points» pour les travailleurs concernés qui pourront se former, travailler moins ou moins longtemps.
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Les entreprises sous-évaluent les compétences relationnelles
Savoir communiquer, s'adapter et s'entendre avec ses relations professionnelles : une clé pour réussir ? Assurément ! Et pourtant, selon une enquête, 40% des Français estiment que ces relations ne sont pas assez valorisées par leur employeur.
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Travail et sécurité. La prévention à l’ère du numérique
Réalité virtuelle, réalité augmentée, robotique collaborative (exosquelettes, cobots…), serious games, objets connectés, etc. À l’heure du tout-numérique, quels sont les bénéfices mais aussi les risques émergents lorsque ces nouvelles technologies sont mises en œuvre pour prévenir les risques professionnels ?
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