La veille professionnelle sélectionnée pour vous
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BNP Paribas signe un accord européen sur le stress au travail
Dans un contexte bancaire en mutation, BNP Paribas a signé, le 10 janvier 2017, un accord européen sur la prévention du stress au travail qui doit contribuer, selon le groupe, « à l’amélioration de la santé et de la sécurité au travail des collaborateurs ».
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Les cours d’empathie dans les écoles scandinaves : source de qualité de vie au travail
La Finlande et le Danemark, deux des pays les plus heureux du monde selon le rapport 2016 sur le Bonheur mondial (World Happiness Report) consacrent dans leurs programmes d’études nationales, au moins une heure par semaine pour développer l’empathie de ses élèves.
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Le stress au travail serait relié au cancer
Une exposition prolongée au stress au travail semble augmenter le risque de cancer du poumon, du côlon, du rectum et de l’estomac, ainsi que le risque de lymphome non hodgkinien, chez les hommes, selon une étude réalisée par des chercheurs de l’Université de Montréal et de l’Institut national de la recherche scientifique.
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Contribution à la réflexion sur la prévention du Burn-Out
De l’écoute et de l’analyse des auditions parlementaires sur le « Syndrome d’épuisement professionnel » (Burn-out) ainsi que de nombreux documents sur le même sujet, il ressort qu’il est l’un des indicateurs actuels du mal-être au travail.
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Poissy : le sport pour lutter contre l’absentéisme des agents communaux
Une première pour une collectivité territoriale. La mairie de Poissy propose à ses 853 agents communaux de pratiquer une discipline sportive deux heures par semaine sur leur temps de travail. Le but du dispositif, lancé ce lundi, est d’offrir du bien-être aux employés mais surtout de lutter contre absentéisme.
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Fonctionnaires : à Hazebrouck, des sanctions contre l'absenstéisme
Quand elle en parle, elle évoque un fléau. Lorsque Valérie Houbert arrive comme directrice des ressources humaines (DRH) de la mairie d'Hazebrouck, dans le Nord, fin 2014, elle découvre que l'absentéisme est un vrai souci.
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Télétravailler à temps complet n'intéresse pas les Français
D’après le sondage réalisé pour par l’institut YouGov pour Le HuffPost, 48% des Français ne sont « pas du tout intéressés par le télétravail à temps plein ». 30% disent l’envisager à temps partiel seulement, et seulement 22% seraient intéressés par un temps plein à domicile.
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«Le bonheur c’est rentable!», ou les nouvelles façons de manager
Entreprise libérée ou libérante, comité de direction inversé, transparence, confiance, responsabilisation… De nombreuses entreprises innovent dans leur management. Avec des résultats. Mais aussi quelques interrogations.
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La réalité managériale des nouveaux espaces de travail collaboratifs
Qui n’a pas encore entendu parler des bienfaits des espaces de co-working, de la facilité à se former grâce aux learning hubs ou des innovations engendrées par les fab labs ? Pour autant êtes-vous au clair sur ces nouveaux espaces de travail et leurs conséquences managériales ?
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