La veille professionnelle sélectionnée pour vous
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« Il ne suffit pas d'un baby-foot pour rendre une entreprise sympathique »
On connaîtra dans trois mois le palmarès 2017 des entreprises où il fait bon travailler. En attendant, le directeur de l'institut «Great Place to Work» qui accorde ce label convoité revient sur l'évolution des critères pour y figurer.
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Ils travaillent la peur au ventre: voyage au pays de l'insécurité professionnelle
Réorganisations en cascade, restructurations, réductions du personnel... La peur du lendemain inquiète de plus en plus de salariés qui ont le sentiment que leur avenir professionnel ne tient qu'à un fil. Témoignages.
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"Qui doit être redevable à l'autre: l'employé ou l'employeur?"
Le rapport de l'employé à l'employeur aurait-il changé? C'est en tout cas ce qu'affirme Philippe Laurent, coach et spécialiste du bonheur au travail. D'après cet expert, la nouvelle génération a modifié -en bien- les rapports hiérarchiques au sein de l'entreprise.
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Droit à la déconnexion : est-il applicable aux cadres ?
Pour s’adapter à la nouvelle réalité du travail envahie par le numérique et l’hyper connexion, le législateur vient d’instituer un droit à la déconnexion. Selon une étude Eléas de septembre 2016, 4 actifs sur 10 se servent d’un outil numérique fourni par leur entreprise, en dehors de leur temps de travail, et 6 sur 10 sont demandeurs d’une régulation de cette pratique. Décryptage d’une nouvelle mesure qui ne fait pas l'unanimité.
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Arrêt forcé pour le plan du gouvernement contre l'absentéisme des agents
Le gouvernement voulait renforcer le contrôle des arrêts maladie des agents publics, en hausse sensible depuis plusieurs années. Mais le Conseil constitutionnel a jugé que la réforme introduite dans la loi de finances pour 2017 est un "cavalier".
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La recette du Japon pour pousser ses salariés à moins travailler
Au Japon, 20% des salariés travaillent 50 heures par semaine. Sur 20 jours congés, ils n'en prennent que la moitié. Avec pour conséquence, un taux élevé de burn-out et de suicide. Le gouvernement veut donc instaurer le « Premium Friday » qui aurait pour avantage supplémentaire de doper la croissance.
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«Le droit à la déconnexion va créer plus de stress au travail»
Le «droit à la déconnexion» mis en application le 1er janvier 2017 va-t-il faciliter la vie des entreprises de plus de 50 salariés ? Jean-Noël Chaintreuil, spécialiste des RH, explique au Figaro pourquoi l'effet inverse risque de se produire.
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Le droit à la déconnexion est-il applicable aux télétravailleurs?
Le droit du travail prévoyait auparavant des sanctions en cas de "harcèlement moral" pour les employeurs abusant des outils numériques en dehors des heures de travail. Le législateur a souhaité par cette loi prévenir les contentieux prud’homaux.
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Quelle parité dans la fonction publique territoriale ?
Le rapport de la députée socialiste Françoise Descamps-Crosnier sur l'égalité hommes/femmes dans la fonction publique devrait être dévoilé en janvier prochain. L'occasion de revenir sur cette problématique, disséquée dans l'édition 2016 du rapport annuel de la fonction publique.
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L'autonomie, pierre angulaire de la qualité de vie au travail
L’autonomie, d’abord un apprentissage, ensuite une pratique… Une étude réalisée par La Fabrique de l’Industrie, Terra Nova et le réseau Anact-Aract appréhende la qualité de vie au travail comme un levier de compétitivité pour l’entreprise. Ce qui ressort de cette enquête, c’est que l’autonomie des collaborateurs constitue un pilier des démarches de refonte de l’organisation du travail.
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Risques professionnels : l’industrie routière s’active pour faire face à de nombreux défis
L’Union des syndicats de l’industrie routière française (Usirf) a remis ses trophées « Prévention ensemble », le 12 décembre, lors d’une cérémonie qui s’est tenue à Paris. Le secteur se démène pour tenir compte des nouvelles exigences en termes de prévention des risques professionnels, notamment sur l’exposition aux fumées de bitume et aux poussières.
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Chief Happiness Officer : une fonction mise à l’essai
Des entreprises commencent à employer des chief happiness officers, mais la fonction reste assez informelle et les sociétés ont recours à des professionnels plus pour tester le métier que pour un recrutement répondant à un vrai besoin. Le responsable de la qualité de vie au travail, sorte d’équivalent du Happy RH dans des organisations soumises à une réglementation forte, a, quant à lui, émergé au sein des entreprises il y a un an et demi.
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