La veille professionnelle sélectionnée pour vous
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Les Chief Happiness Officers: nouveaux stratèges ?
L’intitulé de leur fonction peut faire sourire. Les “Chief Happiness Officers” ou “ambassadeurs du bonheur” fleurissent dans bon nombre de start-ups mais aussi d’entreprises traditionnelles. Leur mission: assurer le bien-être des salariés. Une réponse aux phénomènes de bore et burn out, au manque d’investissement de bon nombre d’employés? Décryptage
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"En faisant la sieste au travail, nous soignons notre corps et notre esprit"
Après déjeuner, une sieste de vingt minutes permet de récupérer et de mieux se concentrer. S'il s'agit d'une pratique encore très singulière en France, les avantages sont nombreux, comme le souligne Philippe Laurent, coach et spécialiste du bonheur au travail.
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Le ministère riposte sur l'absentéisme dans la territoriale
Dans le contexte de campagne présidentielle, où les fonctionnaires sont dans la ligne de mire, l'étude publiée le 28 novembre par le courtier en assurances Sofaxis sur l'absentéisme n'a pas laissé indifférent. Ainsi, le ministère de la Fonction publique s'est-il fendu, dès le lendemain, d'un argumentaire sur l’absentéisme dans les collectivités locales, en réponse à l’étude du courtier.
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80 % des femmes confrontées au sexisme au travail
Un kit pour lutter contre le sexisme au travail ? C’est peu mais essentiel quand on sait que 80 % des femmes en sont régulièrement victimes. Redéfinir la notion de comportements sexistes et lister les recours pour le dénoncer, c’est tout l’objet de ce nouveau kit. Keljob vous en résume les grandes lignes.
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L'absentéisme, mythe ou réalité de la fonction publique territoriale?
Le cabinet Sofaxis a publié mardi 29 novembre une étude portant sur les absences au travail dans les collectivités territoriales pour des raisons de santé. Un document qui montre, entre autres, que la suppression du jour de carence a fait remonter l'absentéisme.
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Prévenir le burn out à travers une nouvelle culture du travail
François Cochet, président de la FIRPS est récemment intervenu lors de la commission d’information parlementaire sur le syndrome d’épuisement professionnel. Il a été question de prévention primaire : ce n’est qu’à travers des changements culturels forts dans le monde de l’entreprise que certains risques pourront être évités.
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L'entreprise doit se réformer pour promouvoir le bien-être au travail
Les débats autour de l'avenir du travail sont révélateurs des interrogations que suscite la transformation des entreprises. Pourtant, c'est un euphémisme de dire que notre vie professionnelle connaît une évolution majeure qui ne fait sans doute que commencer.
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L'entreprise libérée... vraiment libératrice ?
Le modèle d’entreprise libérée fait couler beaucoup d’encre. Et soyons honnête, aucune entreprise ne fuirait une médiatisation sur ce sujet. Voir son nom associé à la thématique du bonheur au travail, quelle opportunité ! Mais comment faire la différence entre communication sincère et mascarade ?
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[Vidéo] Bonheur au travail : Néerlandais et Britanniques en tête
Le responsable d’une étude Ayming réalisée en Europe établit des liens entre l’absentéisme, l’engagement dans l’entreprise et la productivité, en fonction du bonheur au travail. Débat entre eurodéputés sur cette thématique délaissée par Bruxelles et qui avance à plusieurs vitesses dans les États membres.
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Trois femmes salariées sur quatre sont victimes de sexisme au travail
« Je me demande comment elle est arrivée à ce niveau de poste ; elle a dû coucher », « Elle n’aura pas d’augmentation ; elle a un conjoint. Ce qu’on lui donne est bien suffisant », « Elle ne sait pas faire grand-chose à part se vernir les ongles »...
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Le compe pénibilité a concerné 500 000 salariés mais doit encore convaincre
En 2015, 512 162 salariés ont déjà bénéficié d'un compte pénibilité et 25 820 entreprises ont déclaré des travailleurs exposés. 86% d'entre elles sont de petites entreprises. Mais le dispositif doit faire ses preuves.
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[Dossier] L'absentéisme des agents publics : un symptôme, des remèdes
L’absentéisme dans les collectivités territoriales augmente depuis 2007, surtout dans celles de grande taille. Si la connaissance du phénomène s’affine, de nombreux points restent insuffisamment connus. Ainsi, le coût pour la collectivité n’est pas précisément établi. De même, le poids respectif des facteurs d’absentéisme est difficile à évaluer.
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Absentéisme pour raisons médicales : quelles idées évacuer, quelles solutions mettre en place ?
L'Igas a dressé récemment un bilan négatif de l'expérimentation confiant à 6 CPAM le contrôle des arrêts maladie des fonctionnaires. Laquelle a été stoppée par un amendement au PLF 2017 qui renforce par la même occasion les moyens des collectivités pour contrôler les absences. De quoi alimenter les futurs débats sur ce sujet qui, déjà, "pollue" celui sur le temps de travail des fonctionnaires.
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