La veille professionnelle sélectionnée pour vous
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Rapport "Améliorer la santé au travail : l’apport du dispositif pénibilité"
Dans le cadre de la mission qu’il leur avait confiée par lettre du 20 janvier 2016, Gaby Bonnand, Pierre-Louis Bras et Jean-François Pilliard ont transmis au Premier ministre le 18 novembre 2016 la première partie de leur rapport "Améliorer la santé au travail : l’apport du dispositif pénibilité".
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Les cadres intermédiaires font le pari de la proximité
Les cadres intermédiaires ont un rôle clé à jouer dans des collectivités en pleine mutation. Pour orchestrer le changement tout en préservant le bien-être de leurs équipes, ils doivent pouvoir renouer avec la proximité et le travail réel.
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Le blues du manager
Pour la 18e année, la Cegos publie un baromètre sur le climat social. Si l'ambiance n'est pas à "la fête à neuneu", salariés et managers perçoivent un climat stable par rapport à l'an dernier. La multiplication des accords sur la qualité de vie au travail y est sûrement pour quelque chose. Et le numérique semble apprivoisé. Toutefois, un point rouge apparaît : une proportion non négligeable de managers semble éprouver un certain ras-le-bol, d'autant qu'ils s'estiment pas récompensés justement.
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"Les managers du bonheur arrivent dans les entreprises"
De plus en plus d'entreprises recrutent aujourd'hui des happiness managers. Le but d'un tel poste? Veiller à ce que chacun soit heureux au travail. Les explications de notre contributeur Philippe Laurent, coach et spécialiste du bonheur au travail.
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La «qualité» des bureaux, argument essentiel dans le choix d'un travail
Êtes-vous à votre aise dans vos locaux ? Favorisent-ils votre épanouissement ? La qualité des bureaux est capitale pour choisir un emploi, pour 86% des salariés européens. Six sur dix estiment que leur environnement a un impact direct sur leur performance.
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Accidents du travail : les services à la personne sont de plus en plus touchés
En France, les accidents du travail perdent du terrain. Un secteur déroge toutefois à la règle : celui des services à la personne, où la manutention manuelle et les chutes font gonfler les chiffres du dernier bilan annuel de la branche Accident du Travail/Maladie professionnelle (AT/MP) de la Cnam.
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Comment reprendre le travail après un burn-out?
Difficile de reprendre une activité professionnelle à la suite d'un burn-out. Après de longues semaines, parfois de longs mois, passés à tenter de se reconstruire loin du travail, le retour en entreprise est souvent source d'angoisse. Comment réussir cette reprise?
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Burn-out : les élus retroussent les manches
Un décret du 7 juin 2016, pris en en application de la « loi Rebsamen », du nom de l’ancien ministre du Travail et de l’Emploi, a mis en place des mesures pour faciliter la reconnaissance du caractère professionnel des maladies psychiques. Mais face à ce que certains appellent « le mal du siècle », l’Assemblée nationale continue ses travaux. Notamment par les auditions de la mission d’information relative au syndrome d’épuisement professionnel.
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Egalité professionnelle homme/femme: le plan-plan du gouvernement
La ministre des Droits des Femmes, Laurence Rossignol, a lancé un "plan interministériel" pour lutter contre les écarts de salaire, les discriminations ou encore le sexisme. Un éventail d'actions de communication plus que de nouvelles dispositions.
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Moins d'1 salarié français sur 2 trouve son environnement de travail innovant
BMC, spécialiste des solutions logicielles pour les entreprises numériques, dévoile les résultats d’une étude réalisée auprès de 1 200 employés européens* portant sur leur perception de leur environnement de travail.
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Près de 80 % des salariés français ont vu leur charge de travail augmenter
La charge de travail des salariés français s’est largement accrue depuis un an, ce qui a eu pour conséquence un niveau accru de stress, les salariés effectuant plus d’heures de travail et réduisant le temps consacré aux pauses, aux vacances et à la famille. Dans l’immense majorité des cas, cette charge de travail accrue n’a pas été compensée par un accroissement des effectifs dans les entreprises.
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La QVT des territoriaux : coup de fatigue
Si les agents territoriaux restent résolument attachés au service public, la perception est bel et bien à une dégradation de la Qualité de Vie au Travail, et c’était la même tendance les deux dernières années. 61% des agents ressentent une dégradation.
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