Santé et qualité de vie au travail
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Qu’est-ce que le bien-être au travail ? La réponse de la psychologie du travail

From www.lemonde-apres.com

Lebien-être au travail, un nirvana inatteignable ? Selon la CGSST* de l’université de Laval au Québec, le bien-être se définit comme : « un état plus englobant que celui de santé puisqu’il prend en considération la personne dans son ensemble, ce qui se traduit par un sentiment et une sensation d’épanouissement, de confort, de satisfaction générale, tant tant en parlant du corps que de l’esprit. »
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Un cas de "bore-out" devant les prud'hommes de Paris

From www.lexpress.fr

Un salarié qui estime avoir été placardisé et payé à ne rien faire dans son entreprise se retrouve, lundi 2 mai, face à son employeur devant les prud'hommes. Jugeant sa souffrance "niée", il espère obtenir réparation.
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Les DRH des grandes collectivités proposent un tableau de bord partagé pour mesurer l'absentéisme 

From www.localtis.info

"Systématiser l'entretien de reprise d'activité", "mettre en place des plans de prévention contre les TMS et RPS", "valoriser le régime indemnitaire en fonction de la présence", "envisager un plafonnement du report du droit à congés acquis pendant un arrêt maladie", voire "rétablir le jour de carence" sont quelques-unes des pistes suggérées par une étude sur "L'absentéisme dans les collectivités" présentée le 28 avril par l'Association des DRH des grandes collectivités, en partenariat avec l'Inet.
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Les accidents du travail en forte augmentation dans le monde

From www.franceinfo.fr

C'est aujourd'hui la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, organisée par l'Organisation internationale du travail. Si le nombre d'accidents du travail diminue en France et dans les pays développés, ils sont en forte progression dans des pays comme la Chine, le Brésil ou le Mexique.
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Lutte contre l'absentéisme : de nouvelles préconisations

From www.lagazettedescommunes.com

Présentée ce jeudi, une étude sur l'absentéisme dans les collectivités pilotée par l'Association des directeurs des ressources humaines des grandes collectivités (ANDRHGCT) et l'Institut National des Etudes Territoriales (Inet) propose des pistes de travail pour « définir, mesurer, prévenir et endiguer le phénomène
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Travail : le coût du présentéisme plus élevé que celui... de l'absentéisme

From www.lefigaro.fr

Avec la crise, les employés sont plus enclins à venir travailler en toutes circonstances. Or un salarié présent à son poste mais fatigué ou malade est peu productif, ce qui a un coût considérable pour l'entreprise.
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En dix ans, les accidents sur les chantiers ont baissé de 20 %

From www.batiweb.com

Les accidents de travail sur les chantiers ont diminué de 20 % en dix, dans le secteur des industries du bâtiment et des travaux publics, selon le Bureau Veritas qui publie ces chiffres dans le cadre de la journée mondiale sur la sécurité et la santé au travail ce jeudi 28 mai.
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Apprendre à gérer le stress au travail grâce à 24H Chrono

From www.huffingtonpost.fr

Vous n'avez pas une minute pour vous au bureau, vous mangez devant votre ordinateur, votre patron vous stresse, vous n'arrivez plus à déconnecter le soir en rentrant chez vous ...
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Les villes s'attaquent à l'absentéisme de leurs agents

From www.lesechos.fr

Face aux dérives, une centaine de grandes collectivités lancent un suivi commun. Des politiques de prévention, d'incitation ou de contrôle s'avèrent efficaces.
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Vous avez dit burn-out ? Quelles conséquences d’une nouvelle définition pour les entreprises ?

From www.lesechos.fr

Un groupe de travail a été récemment mis sur pied par Marisol Touraine avec l’objectif de définir "médicalement le burn-out et la manière de le traiter ?" Derrière cette annonce, le spectre de la qualification du burn-out comme maladie professionnelle n’est pas loin, avec des conséquences financières et organisationnelles profondes pour les entreprises…
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Stress au travail : la France tarde à agir face à un problème en hausse

From lentreprise.lexpress.fr

Alors que la journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail a lieu jeudi 28 avril, le psychiatre Patrick Légeron, spécialisé dans les questions de stress, regrette l'absence de "travail de fond" dans ce domaine.
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Loi El Khomri : l'Ordre des médecins dénonce une dérive du texte

From lentreprise.lexpress.fr

Le Conseil national de l'Ordre des médecins a estimé mercredi 27 avril, que la loi El Khomri risquait de dénaturer le rôle de la médecine du travail. Il espère que les débats à l'Assemblée changeront ces orientations.
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Prévention des risques professionnels : état des lieux des mesures mises en œuvre par les employeurs publics et privés

From www.weka.fr

Dares Analyse a publié en mars 2016 une étude qui recense les mesures mises en œuvre par les employeurs publics et privés pour la prévention des risques professionnels.
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Stress au travail, comment se protéger

From www.e-sante.fr

La journée mondiale de la sécurité et santé au travail qui se tient le 28 avril est consacrée au stress. Cette souffrance au travail est un phénomène qui touche de plus en plus de salariés mais qui est encore insuffisamment pris en compte en France.
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Les RH gèrent-elles trop de choses dans l'entreprise ?

From www.focusrh.com

Près de 80% des processus dans l’entreprise sont plus ou moins liés aux ressources humaines. Signe que les responsables RH s’activent sur un nombre croissant de sujets... Et ce n’est pas près de s’arrêter. En effet, les RH jouent un rôle indispensable en tant qu’accompagnateurs des directions, managers et collaborateurs, mais ils ont également pour mission de donner du sens. Un vaste chantier.
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Et si on rendait obligatoire la sieste au travail ?

From lentreprise.lexpress.fr

Un rapport du think tank Terra Nova publié lundi 25 avril s'intéresse au sommeil des actifs, notamment ceux qui travaillent en horaires décalés ou la nuit. Principale proposition: permettre de courtes siestes au bureau.
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Les collectivités du Finistère développent des outils pour lutter contre la solitude du manager

From www.localtis.info

Comment aider les managers de proximité à appréhender l'évolution de leur métier, et en particulier leur rôle dans la prévention des risques psychosociaux ?
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Espace CHSCT - Amiante : quel droit de retrait pour les salariés ?

From www.espace-chsct.fr

Le droit de retrait qui permet au salarié de se retirer d'une situation de danger au travail sans être sanctionné est un cadeau empoisonné car, dans un premier temps, c'est l'employeur qui va juger si ce droit a été exercé à juste titre ou qui, dans le cas contraire, va opérer des retenues sur salaire, voire invoquer l'abandon de poste à l'appui d'une sanction ou d'un licenciement. Que peuvent alors faire les salariés ? Un arrêt RATP du 31 mars 2016 leur ouvre une porte : le jugement en référé.
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28 avril 2016 : Faisons du stress lié au travail un défi collectif 

From osha.europa.eu

Les risques psychosociaux et le stress lié au travail sont désormais reconnus comme un problème mondial affectant tous les pays, toutes les professions et tous les travailleurs. Il convient de lutter contre le stress sur le lieu de travail afin de protéger la santé et le bien-être des travailleurs, ainsi que la productivité et la concurrence des entreprises en Europe et partout dans le monde.
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La lumière comme vecteur de performance de l’espace de travail

From blogrhkurtsalmon.com

C’est l’une des thématiques sur laquelle se penchent les CHSCT et qui fait partie des sujets repris systématiquement dans les expertises qui concernent un projet de déménagement.

Repenser l’éclairage fait toujours partie des travaux de conception et d’aménagement des espaces de travail du fait que le rapport à la Lumière est un facteur de la performance du collaborateur.
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Santé au travail : le groupe AFNOR teste le "modèle québécois"

From www.focusrh.com

De même qu il existe un modèle suédois en matière de protection sociale existerait-il un modèle québécois portant sur la qualité de vie au travail.
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Burn-out : constat et préconisations 

From www.editions-tissot.fr

Au cours des derniers mois, la notion de burn-out a été au centre des débats politiques et médiatiques. Sous l’impulsion du député Benoît Hamon, une proposition de loi visant à faciliter l’instruction et la reconnaissance individuelle des cas d’épuisement professionnel par les comités régionaux de reconnaissance des maladies professionnelles a vu le jour. Pour y voir plus clair, un rapport a été demandé à l’académie de Médecine. Que dit ce rapport sur cette notion ? Quels sont les principaux constats et ses principales préconisations ?
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STRESS au TRAVAIL: Des effets collatéraux du leadership transformationnel

From www.santelog.com

« Suivre » un leader charismatique qui centre son management sur la performance, l’atteinte des objectifs et la récompense sur les résultats obtenus peut nuire à la santé, conclut en substance cette étude britannique. Les conclusions de cette étude de suivi sur 3 ans, publiées dans la revue Work and Stress, révèlent que ce mode de management est associé, en moyenne, à 4 jours de congés maladie supplémentaires par an.
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Profiter de la pause repas au travail pour se détendre

From blog-santeautravail.com

La pause repas est un moment privilégié pour se restaurer et se détendre soit sur son lieu de travail ou en dehors de l’entreprise. C’est un moment propice à l’évasion et au bien-être pour une meilleure qualité de vie au travail. Cette pause obligatoire dans sa journée de travail permet de souffler et de réduire le stress pour favoriser la concentration et l’efficacité de l’après-midi.
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Bonheur au travail & marque employeur : lubie corporate ou enjeu crucial de communication ? 

From www.leblogducommunicant2-0.com

En plus du fameux Chief Digital Officer qui siège désormais dans les instances dirigeantes des entreprises pour assurer leur transformation digitale, un nouveau profil commence également à investir les comités exécutifs : le Chief Happiness Officer (CHO). Sa mission : instiller du bonheur au travail pour accroître la performance des équipes et augmenter l’attractivité de l’entreprise auprès des talents extérieurs. A l’heure où les syndromes du « burn-out » et « bore-out » ne cessent de pourrir les ambiances professionnelles et les réputations corporate, certaines sociétés ont imaginé le poste de « Directeur du Bonheur » pour rectifier le tir. Une initiative pertinente ?
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