La veille professionnelle sélectionnée pour vous
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La qualité de vie au travail passe aussi par l'aménagement des bureaux. Mobilité, flexibilité, espaces connectés: pour répondre aux nouveaux besoins des collaborateurs et aux nouvelles manières d'appréhender le travail, les fabricants de mobilier de bureau innovent. Zoom sur 8 solutions pratiques.
"Systématiser l'entretien de reprise d'activité", "mettre en place des plans de prévention contre les TMS et RPS", "valoriser le régime indemnitaire en fonction de la présence", "envisager un plafonnement du report du droit à congés acquis pendant un arrêt maladie", voire "rétablir le jour de carence" sont quelques-unes des pistes suggérées par une étude sur "L'absentéisme dans les collectivités" présentée le 28 avril par l'Association des DRH des grandes collectivités, en partenariat avec l'Inet.
Parce que s’accrocher à de fausses idées peut rapidement conduire au faux pas, voici quelques certitudes revues et corrigées sur l’absentéisme appliqué au monde des collectivités locales et de la fonction publique territoriale.
Nos habitudes de travail peuvent nous jouer de mauvais tours. Nous passons par exemple souvent des journées entières assis devant un ordinateur ! Rien de très bon pour le corps. Mais aujourd’hui, des entreprises proposent de nouveaux concepts pour nous permettre de travailler tout en gardant la forme : cabines de sieste, stations de travail pour changer de position (même allongée !), et gilets de prévention contre les troubles musculo-squelettiques… des innovations qui devraient rendre le travail réellement bon pour la santé !
Le bien-être en entreprise, longtemps considéré comme un sujet mièvre ou privé, peut faire l’objet d’une véritable réflexion stratégique permettant de concilier responsabilité sociale des entreprises et performance économique.
Notre société a érigé la santé au rang de valeur primordiale. Si être en forme et bien dans son corps est en soi un objectif louable, deux chercheurs montrent que la tendance peut dégénérer en injonction morale dont il devient très difficile de se libérer.
Depuis lundi, les accusations de harcèlement et d’agressions sexuelles à l’encontre de Denis Baupin ont mis en lumière les cas de violences sexuelles et sexistes dans le cadre du travail. 20 Minutes fait le point sur cette réalité, qui demeure encore tabou.
Le burn-out ou syndrome d'épuisement professionnel, traduit un état dépressif lié à une exposition constante et prolongée au stress dans le cadre du travail. Il est considéré comme le mal professionnel du 21e siècle et tend à se propager. Les cas de burn-out sont en effet, de plus en plus fréquents. Face à cette spirale infernale, vous n'êtes pas seul, des solutions existent pour vous aider à remonter la pente.
Alors qu'un cas de bore-out (dépression liée à l'ennui au travail) est examiné par le conseil de prud'hommes de Paris, Philippe Zawieja, chercheur spécialisé sur la santé au travail décrypte cette situation bien souvent taboue en entreprise.
Depuis deux ans, malgré la mise en place de l’Accord National Interprofessionnel (ANI) / Qualité de Vie au Travail (QVT), nous constatons qu’un certain nombre d’entreprises (notamment du CAC 40) peinent à transformer leur organisation du travail dans le sens d’une authentique attention portée aux travailleurs et à leur santé (Aballéa et Mias, 2014). Parallèlement, la création et la multiplication de « tiers lieux » (espaces de coworking, Fab Labs, hackerspaces, etc.), peuvent apparaître comme de nouvelles formes d’organisation du travail susceptibles de recueillir l’adhésion, non seulement de certains employeurs, mais aussi d’une partie des salariés et de leurs représentants.
Article à lire ici : http://urlz.fr/3uIU
