La veille professionnelle sélectionnée pour vous
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"Vis mon travail", une expérience plebiscitée
Se mettre dans la peau d’un collègue le temps d’une journée : quoi de plus efficace pour comprendre son travail, ses conditions d’exercice, ses contraintes ? Depuis 2012, le réseau Anact-Aract propose aux organisations de se prêter à l’exercice avec le dispositif « Vis mon travail » pendant la Semaine de la qualité de vie au travail. « L’idée est de développer le dialogue et le partage d’expériences dans l’entreprise autour des conditions de travail.
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Bien être et efficacité au travail : une mine d’or pour l’innovation RH
Selon une étude récente, près de 86% des employés estiment qu’une bonne qualité de vie sur leur lieu de travail profite aussi bien aux salariés qu’à l’entreprise elle-même.
Alors que, traditionnellement, le management s’effectue de façon verticale, à savoir basé sur la performance des salariés, une nouvelle tendance émerge et se confirme de plus en plus : on parle alors de management transversal.
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Pourquoi les Français sont-ils si malheureux au travail?
Les travailleurs de l’Hexagone sont en moyenne moins nombreux que les autres salariés du monde à se déclarer heureux au travail. Parce que leur entreprise porte peu d’attention aux sujets qu’ils estiment pourtant essentiels à leur épanouissement.
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[Rendez-vous] Qualité de vie au travail et maladies chroniques évolutives (Caen)
Dans le cadre de la Semaine pour la qualité de vie au travail, l’Aract Haute Normandie organise une Rencontre experte "Promouvoir la qualité de vie au travail des personnes atteintes de maladies chroniques évolutives"
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Prévention des risques psycho-sociaux : la fonction publique a encore du chemin à parcourir
L’accord-cadre relatif à la prévention des risques psychosociaux (RPS) dans la fonction publique, signé le 22 octobre 2013, se met en place avec une grande lenteur, ont déploré les membres du comité de suivi le 10 février dernier.
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Comme les autres, les risques psychosociaux s'évaluent et se préviennent
Selon le Code du travail, l'employeur doit protéger la santé non seulement physique mais aussi mentale des travailleurs depuis 2002. Cependant, les risques psychosociaux continuent de faire peur. Même s'ils s'évaluent et se préviennent comme les autres risques.
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Qualité Hygiène Sécurité et Environnement: La mesure de la QVT et du Bien-être au travail
Initiée par les risques psychosociaux ou encore la pénibilité, la « qualité de vie au travail » (QVT) prend peu à peu sa place dans l'entreprise. Bien-être au travail rime avec performance et les directions commencent à l'intégrer dans leur stratégie. Un exemple : face aux enjeux de recrutement et la fidélisation des talents, 80% des dirigeants de PME/TPE considèrent que la QVT de leurs salariés est une réponse efficace (source TNS Sofres - Sodexo 17-02-2015).
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La QVT : l’expérimentation sociale au service de la performance écononomique
Qualité de vie au travail, bien-être au travail, entreprise libérée : depuis quelque temps, ces concepts se sont fait une place certaine dans les entreprises, mais aussi dans les colloques, conférences, et même dans les médias. S'agit-il d'un nouveau gadget de management, visant à équiper toutes les entreprises de jeux de baby-foot , de corbeilles de fruits ou de séances de massage ? Pas forcément.
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Infographique sur le travail en position assise
Les Canadiens passent plus de temps en position assise au travail occupant des postes à faible niveau d’activité. Les personnes qui demeurent assises pendant de longues périodes de travail sont plus susceptibles de se blesser et sont exposées à divers effets nocifs pour la santé, allant des crampes, douleurs et fatigue musculaires, jusqu’au diabète et problèmes cardiaques.
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Stress au travail : La prévention serait-elle en burnout?
Les actions sur le stress au travail n’ont jamais été aussi nombreuses en entreprise. Pourtant, plusieurs études constatent, dans de nombreux pays, une augmentation du stress au travail, de la fatigue face aux changements et un manque important de reconnaissance au travail. Devant ce constat, une question essentielle se pose : faut-il soigner le stress comme une maladie de l’individu ou soigner le travail et l’entreprise?
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Comment connaître la charge de travail autrement qu’en nombre d’heures ?
L’Observatoire opérationnel de la charge de travail a pour mission de développer des outils de mesure objective. L’Anact recommande de distinguer la charge de travail prescrite, la charge de travail réelle et la charge de travail ressentie par le salarié.
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Ingénieurs des collectivités : êtes-vous heureux au travail?
L’Association des ingénieurs territoriaux de France (AITF) vient de réaliser une enquête auprès de ses adhérents sur le thème du « Bonheur au travail ». Les résultats, dévoilés en exclusivité par La Gazette, montrent que 68 % des ingénieurs territoriaux estiment plus difficile d’exercer leur métier aujourd’hui.
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Jean-François Thiriet : « Pour une approche responsable et proactive du bonheur au travail »
Il y a ceux qui ne voient pas le rapport entre les managers et le bonheur au travail et ceux qui pensent que tout dépend du collectif et rien de l’individu lui-même. La vérité est ailleurs, entre les deux. Il y a, nous dit Jean-François Thiriet, une coresponsabilité entre l’organisation de travail et celui qui y officie. Et donc, une nécessaire coproduction du bien-être au travail.
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Les agents titulaires plus souvent absents que les contractuels
Le sujet de l'absentéisme chez les fonctionnaires a fait l'objet d'une nouvelle étude de l'IFRAP. Découvrez qui entre les agents titulaires et les contractuels sont les plus absents et dans quelle ville l'absentéisme bat des records.
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Repérer le harcèlement au travail
La souffrance au travail est un véritable problème aujourd'hui. Avant que des hommes et des femmes ne s'effondrent, victimes de burn-out dû au harcèlement, comment prévenir et stopper ce processus ? Réponses avec Marie-France Hirigoyen, psychiatre et psychanalyste, qui a publié Harcèlement moral, la violence morale au quotidien.
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Le thème du Bonheur au travail, symptôme d'une carence managériale profonde ?
Depuis quelques temps les notions de plaisir et de bonheur au travail ont le vent en poupe. Des valeurs semble-t-il oubliées en entreprise sont mises en avant : bienveillance, gentillesse, écoute ... comme si leur pertinence dans le bon fonctionnement d’une organisation humaine était une découverte. Ces notions seraient donc aujourd'hui si éloignées voir absentes de la vie en entreprise ?
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