La veille professionnelle sélectionnée pour vous
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Qu’il soit ou pas prochainement reconnu comme maladie professionnelle –débat en cours–, le burn-out fait malgré tout partie des phénomènes les plus répandus dans le monde du travail. Quand le corps et l’esprit vous trahissent. Chantal Rens, auteur pour Studyrama de « Se protéger contre le burn-out » nous en dit plus.
Ainsi donc, le bien-être au travail serait une fieffée arnaque, issue d’un « courant pseudo humaniste très puissant » (et par là-même néfaste). C’est du moins la thèse défendue dans le quotidien suisse Le Temps, par Maxime Morand, conseiller en leadership et ancien responsable RH de groupes bancaires. Passons sur le côté éminemment provoc du cocktail Molotov lancé par le coach, dont la boîte s’appelle fort pertinemment Provoc-Actions, pour nous pencher sur cette quête du bonheur au boulot.
Des spécialistes RH étaient réunis par le Club RH de La Gazette le 19 mai à Aix-en-Provence, dans les locaux du centre de gestion des Bouches-du-Rhône, pour témoigner de leur expérience et apporter leur éclairage sur la question de l’absentéisme, dont le taux ne cesse de progresser dans la fonction publique. Quelles mesures privilégier ? Pour quels résultats ? Voici quelques éléments de réponse.
Maxime Morand, conseiller en leadership à la tête de Provoc-Actions, ancien responsable RH de groupes bancaires, dénonce avec force les nouvelles techniques de bien-être au travail qui fleurissent au sein des entreprises: une nouvelle forme de pouvoir insidieuse et pseudo-humaniste.
Le bien-être des salariés crée de la valeur, et les voici plus engagés, plus performants, plus fidèles… Alors que le numérique impacte de manière croissante notre environnement professionnel, les solutions RH vont, elles aussi, avoir un rôle dans la qualité de vie au travail.
A l’initiative du réseau Anact/Aract la 13ème semaine de la Qualité de Vie au Travail (QVT) débute lundi prochain 13 juin 2016 avec des événements organisés sur toute la France.
Les Aract, instances régionales coordonnent les manifestations au niveau de chaque région. Par ailleurs, comme chaque année, l’après-midi du premier jour de la semaine de la QVT est consacré à un colloque national proposé par l’Anact (lundi 13 juin 2016).
L’AITF a mené une enquête sur le bonheur au travail auprès de ses adhérents. L’objectif affiché de Patrick Berger, son président, objectiver le débat sur la montée en puissance des risques psycho-sociaux.
Alors que de nouveaux facteurs de pénibilité seront pris en compte au 1er juillet 2016, une enquête a été réalisée pour savoir si les entreprises étaient prêtes à ces changements. Parmi toutes celles interrogées sur la mise en place des mesures de prévention de la pénibilité au travail et leur gestion, celles de la construction se trouvent en très bonne position, selon un baromètre de Prévisoft.
Encore une fois pointés du doigt dans un article de la fondation Ifrap de Agnès Verdier-Molinié, les fonctionnaires territoriaux n'ont pas à rougir. C'est ce qui ressort de nos recherches sur l'absentéisme dans la fonction publique territoriale. Les différences entre le secteur public et le secteur privé ne sont en réalité pas aussi grandes que l'institut libéral souhaite le laisser penser. Décryptage.
MIEUX a eu le plaisir de s’entretenir avec Fabienne Danzé, sociologue et psychosociologue qui intervient dans des entreprises en transformation. Elle nous parle aujourd’hui de l’évolution de la conception de santé mentale et de souffrance au travail.
L’hyperconnexion est multidimensionnelle : QVT, organisation, management et santé. Mais son cœur se situe bien dans nos comportements : pratiques, habitudes et réflexes efficients… ou déficients et risqués. Comprendre l’hyperconnexion, proposer un référent et savoir-inciter aux bons usages, sont les trois priorités de la Qualité de Vie au Travail numérique, indique Thierry Le Fur.
Le groupe Apicil et le cabinet Mozart Consulting ont publié les nouveaux résultats de leur étude sur le bien-être au travail : ils témoignent d’une certaine dégradation de la performance sociale des entreprises.
Les entreprises sont-elles à jour de leurs obligations en matière de prévention de la pénibilité? Ont-elles réalisé leurs diagnostics et leurs accords? Comment se sont-elles adaptées aux évolutions règlementaires? Voici quelques unes des questions auxquelles cette infographie répond.
Les entreprises sont-elles suffisamment impliquées dans la santé et le bien-être de leurs collaborateurs au travail? Il y a encore des progrès à faire, selon une étude dévoilée par Fellowes, qui pointe notamment le manque d'ergonomie des postes de travail.
La sédentarité tue sans bruit. Ne pas pratiquer d’exercice physique favorise le développement de nombreuses pathologies au pronostic grave, telles que l’obésité, le diabète, les maladies cardio-vasculaires ou encore les troubles musculo-squelettiques.
Le numérique prend de l’ampleur dans le champ des services à la personne (SAP), que ce soit par l’arrivée de la télégestion ou l’équipement domotique du domicile. Afin d’anticiper les éventuels risques professionnels induits par cette transformation, l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) lance une étude prospective.
