La veille professionnelle sélectionnée pour vous
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Résilience au travail: les « toxic handlers », ces sauveurs de l’organisation
Confronté à la souffrance au travail de vos collègues (et peut-être même à la vôtre), je vous propose aujourd’hui de détourner le regard des maux, de leurs victimes et même de leurs auteurs pour vous ouvrir à une autre réalité: celle de ces « sauveurs organisationnels » assez peu connus, les « toxics handlers » ou « catalyseurs de souffrance ». Ces héros du quotidien sont peu nombreux mais plus courants en entreprise qu’on ne le pense.
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Les ateliers bien-être au travail: un simple gadget?
Séances de yoga, massages... De plus en plus d'entreprises organisent des ateliers destinés à diminuer le stress de leurs salariés... malgré des effets peu tangibles. A l'occasion de la semaine pour la qualité de vie au travail, on fait le point.
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Qualité de vie au travail et numérique : les managers attendus au tournant
Lundi 13 juin 2016 s’est ouverte la semaine de la qualité de vie au travail. Lors du colloque « Mieux travailler à l’ère du numérique » organisé par l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail pour lancer cette initiative, divers spécialistes ont insisté sur le fait que les managers sont au cœur de ces questions, et doivent être exemplaires. Un rôle parfois difficile.
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Bonheur au travail : que faire quand on n’est pas salarié d’une entreprise libérée ?
Aaah, papillonner avec un bonheur serein et une efficacité radieuse de tâche en tâche, de réunion en projet collaboratif, de déjeuner d’affaires en déconnexion décomplexée, dans une entreprise où l’on a compris les besoins professionnels d’êtres humains judicieusement remis au cœur du système… le rêve. Seulement voilà, vous ne travaillez pas pour Jean-François Zobrist, votre quotidien, c’est plutôt contraintes, flicage, pression et manque de reconnaissance. Pas de panique, à défaut de travailler dans une entreprise libérée, vous pouvez vous libérer du manque de plaisir en entreprise !
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Harcèlement moral au travail : que faire & comment le prouver ?
Forme de violence insidieuse au travail, le harcèlement moral se caractérise notamment par des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail du salarié, de nature à porter atteinte à ses droits ou à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. Ces agissements prohibés peuvent consister en des propos désobligeants, des brimades, des humiliations, des insultes ou encore des reproches. Les violences pouvant être infligées à un salarié étant multiples, à partir de quel moment le harcèlement moral est-il caractérisé ? Vous êtes victime et souhaitez faire cesser cette situation. Comment agir et prouver les faits de harcèlement au travail ?
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Stress, fatigue, burn-out: D’où vient notre malaise au travail?
« Ca va mieux », clame le gouvernement depuis plus d’un mois. Si les indicateurs valident effectivement cette amélioration de notre conjoncture, peu de salariés la ressentent au quotidien. Peut-être parce qu’ils sont bien trop occupés à s’adapter en permanence à une lente et profonde révolution de notre monde économique et professionnel, à laquelle les nouvelles technologies ne sont pas étrangères.
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[Rendez-vous] Semaine de la Qualité de Vie au Travail
Le 13 juin 2016 commence la Semaine de la Qualité de Vie au Travail. En ces temps d’uberisation des fonctions Rh et des conflits intergénérationnels, il devient difficile de s’entendre sur les méthodes de travail. Comment faire pour arriver à mettre tout le monde d’accord et comment accompagner tous les collaborateurs ? Cette semaine de la Qualité de Vie au Travail débute par un colloque national au Forum des images à Paris le 13 juin sur le thème « Mieux travailler à l’ère du numérique ».
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Loi Travail : la reconnaissance des burn-out s’invite au Sénat
Un sénateur socialiste vient de déposer un amendement visant à faciliter la reconnaissance des « burn-out » en maladie professionnelle. Cette demande récurrente peine toutefois à convaincre tous les parlementaires, de même que le gouvernement.
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Comment salariés et dirigeants français perçoivent les effets du numérique sur les conditions de travail ?
Une vision plutôt positive de la transformation numérique au travail, méritant d'être nuancée Au regard des résultats du sondage TNS Sofres pour l’Anact, il apparaît que le numérique au travail revêt plutôt une consonance positive. Salariés et chefs d’entreprise affirment se sentir aujourd’hui à l’aise avec le numérique dans l’entreprise ; ils affichent un certain optimisme quant aux répercussions de celui-ci sur leur propre avenir et celui de l’entreprise.
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Comment construire des lieux de travail où les gens sont heureux ?
Selon nombre d’études, 60 à 80% des employés se sentent “désengagés”. C’est le triste constat que dressait par exemple le spécialiste en management Isaac Getz à USI, il y a 2 ans (vidéo) ou Henry Stewart sur la scène de Lift France en 2014. C’est le même que pointe le développeur Richard Sheridan à son tour sur la scène de la dernière édition de la conférence USI.
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Pénibilité : une mise à plat s’impose dans la fonction publique
La transposition du compte personnel de prévention de la pénibilité aux agents publics serait prématurée, selon un rapport présenté lundi 6 juin 2016 par l’Inspection générale de l’administration et l’Inspection générale des affaires sociales. Ce document révèle des carences importantes en matière de prévention et de traçabilité de la pénibilité dans la fonction publique. Il préconise aux employeurs et organisations syndicales de se mettre autour de la table pour notamment construire des référentiels professionnels par métiers.
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Les pathologies psychiques reconnues au titre des maladies professionnelles ?
Le Décret tant attendu, relatif à l'article 27 de la Loi du 17 août 2015, dite Loi Rebsamen (1) est enfin paru. Au programme, une meilleure reconnaissance des maladies psychiques liées au travail en tant que maladies professionnelles. Le burn-out sera-t-il enfin reconnu ?
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Santé au travail : un impact direct sur les performances des employés
Selon une enquête réalisée par Aon, spécialiste, notamment, du conseil en gestion des risques, sur la santé au travail, 93 % des employeurs de la région Emea (Europ, Moyen-Orient et Afrique) établissent une corrélation entre la santé et les performances de leurs salariés.
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Disruption du monde du travail : l'individu gardien de son équilibre
Les technologies digitale et les objets connectés ont favorisé l'émergence d'une porosité inédite entre la vie professionnelle et celle privée. Cette disparition des frontières amène Fabienne Autier, professeur GRH et Ressources humaines au sein d'emlyon, à s'interroger : quelles nouvelles directions faut-il envisager concernant cette question de l'équilibre ? Mais surtout, "la vie" et "le travail" doivent-ils sans cesse s'opposer ?
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