La veille professionnelle sélectionnée pour vous
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Le 1er juillet 2016, de nouveaux facteurs de pénibilité sont pris en compte (port de charges lourdes, postures pénibles, températures extrêmes, vibrations mécaniques, agents chimiques dangereux et bruit). Comment le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail peut-il contribuer à l'évaluation de l'exposition des travailleurs à la pénibilité ?
TNS Sofres a réalisé une enquête pour l’Anact. Ses résultats dressent un état des lieux des attentes exprimées par les salariés et dirigeants français sur les enjeux de la transformation numérique en entreprise.
France : l’ordre, la discipline et la hiérarchie plutôt que l’autonomie… Au cœur de la notion d’« entreprise libérée » se trouve le concept d’autonomie au travail, une approche que les entreprises françaises peinent à valoriser. Or les études mobilisées dans cet article montrent que le développement de l’autonomie constitue un impératif de performance sur le plan économique (compétitivité) et social (qualité de vie au travail).
Après une stabilisation en 2012 et 2013, le taux d'absentéisme pour raison de santé dans les collectivités a cru encore de 5% en un an, selon les chiffres 2015 publiés le 22 juin, par Sofaxis, courtier en assurance. Et, contrairement aux établissements hospitaliers, plus la taille de la collectivité est importante, plus les absences y sont fréquentes.
Quelle est la pertinence et les moyens d’équilibrer business et vie privée dans le monde du travail ? Une exigence d’équilibre qui semble faire consensus mais la question est plus subtile qu’il n’y paraît. C'était le thème de la conférence du 16 juin dernier, proposée par Acteurs de l’économie, en partenariat avec "Roanne tout & simplement" et animée par Claude Costechareyre.
Entretien avec Jacques Lecomte, docteur en psychologie, pour une leçon d’optimisme inspirante sur le management humaniste. L’auteur exprime toute fois un regret : celui de l’enseignement dans les écoles de commerce, centré sur les techniques de recherche de profit.
Dans le cadre de l’évolution de la fonction RH, François Geuze, Consultant expert en stratégie RH et Christian Sanchez, Directeur du Développement Social du groupe LVMH, proposent une Charte éthique RH. Neuf experts de la fonction RH et du management ont accepté de livrer leur lecture de chacun des articles.
La Semaine de la Qualité de Vie au Travail qui s'est clôturée le 17 juin est le moment propice pour revenir sur cette notion ô combien essentielle de bien-être en entreprise. Plus qu'un sujet à la mode, c'est une véritable nécessité à ne pas occulter.
« La Gazette » a mené une étude en partenariat avec Pluralys auprès de responsables et de bénéficiaires de l’action sociale dans les collectivités. Cette étude exclusive témoigne d’une hausse sensible des demandes, en particulier concernant les aides financières directes. Elle montre par ailleurs que les prestations sont connues, utilisées et globalement appréciées.
Vous pensiez qu'après le management selon Star Wars ou version Game of Thrones vous aviez tout vu ? MIEUX a plus d'un tour dans son sac pour trouver l'actu insolite ! Cette semaine, nous vous proposons des leçons de management inspirées de la musique pop coréenne, autrement nommée K-pop.
La Cour de cassation a récemment modifié sa position sur la responsabilité de l’employeur en matière de santé et sécurité. Pour Me Dhiana Badji, avocate au cabinet Jeantet, s’il est soumis à des obligations, l’employeur dispose également de moyens.
Depuis quelques années, le concept d’entreprise libérée, popularisé par le documentaire « Le bonheur au travail », fait son chemin dans l’Hexagone. Son idée principale, revoir la hiérarchie pour laisser une plus grande autonomie aux salariés, séduit des entreprises très variées qui la mettent peu à peu en pratique. Quelles sont donc les entreprises qui revoient aujourd’hui leur organisation à l’aune du concept de l’entreprise libérée ?
