La veille professionnelle sélectionnée pour vous
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Comment se confier face à l’échec ? Comment naît la confiance en l’autre ? Ce sujet a été le plus subtil à traiter durant mes travaux sur l’engagement des salariés car, si nous pouvons décider d’être sincère et bienveillant, la confiance quant à elle concerne aussi l’autre, nous ne pouvons pas décider subitement d’avoir confiance en tous, et que tout l’auront en nous. D’ailleurs, une fois perdue, elle est bien compliquée à restaurer.
Avec la pénurie de main-d’œuvre, il n’est pas rare que les équipes soient reconfigurées et qu’il y ait un certain roulement de personnel. Sans compter les congédiements ou les départs à la retraite qui peuvent perturber l’écosystème de nos relations au travail. Comment faire le deuil d’une équipe qu’on aimait bien?
Dans un monde professionnel saturé de réunions, de notifications et de prises de parole, le silence peut devenir un levier d’écoute, d’influence et de régulation. À condition d’apprendre à l’utiliser. Au travail, le silence a souvent mauvaise réputation. Il gêne, inquiète, donne parfois l’impression d’un malaise ou d’un manque de participation.
Faut-il aimer les personnes que l'on manage ? Pas nécessairement. En revanche, il est indispensable de les respecter et de les traiter avec équité. Les meilleurs managers ne cherchent pas à être populaires, mais à offrir à chacun les mêmes chances de progresser et de réussir
Les entreprises sont toutes confrontées aux problématiques de l’engagement, à des degrés divers bien sûr. L’omniprésence de ce sujet, souvent traité sous l’angle négatif du déficit d’engagement, invite à chercher ce qui peut être le niveau supérieur de l’engagement des salariés dans leu entreprise
Nous avons souvent tendance à sous-estimer l’influence que nous exerçons sur les autres au travail. Pourtant, certaines de nos paroles, de nos attitudes ou de nos gestes marquent durablement nos collègues sans que nous en ayons conscience. Et si votre impact était bien plus important que vous ne le pensez ?
Comment susciter la confiance ? Sur quels leviers appuyer pour la faire naître et convaincre ? La culture française assimile souvent cet état d’esprit à un don naturel, à des qualités propres aux individus, quel que soit le contexte.
Pour ce premier épisode de la saison 3 de « Take Care », on va parler d’un sujet que l’on croit connaître… mais que l’on néglige souvent complètement : notre corps. Parce qu’au travail, surtout derrière un écran, on passe nos journées à réfléchir, à produire, à répondre à des sollicitations… en oubliant souvent qu
C'est probablement l'une des erreurs les plus répandues dans les entreprises. Lorsqu’un poste de manager se libère, le réflexe consiste souvent à promouvoir le meilleur expert de l’équipe. Après tout, qui mieux que cette personne maîtrise les processus, connaît les clients, comprend les enjeux métier et possède la mémoire de l’organisation ?
Pourquoi un désaccord pourtant banal au travail ou avec des proches peut-il soudainement se transformer en conflit ? Pourquoi une personne habituellement réfléchie devient-elle incapable d’entendre une solution raisonnable ? La réponse ne tient pas juste à la mauvaise volonté, au manque de maturité ou à un défaut de communication.
On confond souvent l’excellence et la perfection. Pourtant, là où l’excellence mobilise, la perfection finit souvent par épuiser. La différence repose sur une posture de gestion qui favorise l’engagement, la progression et le droit à l’erreur.
À l’occasion de la Semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail 2026, l’Anact et Malakoff Humanis ont dévoilé une étude sur l'état du management en France. Cette année, la principale difficulté des managers n'est pas tant la charge de travail, mais le passage incessant d'une tâche à l'autre.
L’hypersensibilité est souvent perçue comme une fragilité professionnelle. Pourtant, elle peut devenir une véritable force lorsqu’elle est comprise et valorisée. Empathie, intelligence émotionnelle, attention aux détails et authenticité constituent autant d’atouts qui permettent aux personnes hypersensibles de performer, à condition d’évoluer dans un environnement adapté.
Ouvrier chez Michelin pendant 43 ans, Jean-Michel Frixon a tiré un livre de son expérience, dans lequel il raconte l’impact de l’attitude des managers sur les managés. Le directeur de l’industrie l’a appris et l’a convoqué… La suite, il l’a racontée lors du dernier Salon du management de Paris.
Le vrai danger dans une équipe n'est pas toujours le collègue toxique, mais l'inaction du manager face à ce comportement. Quand les tensions ne sont pas traitées, les salariés se taisent, s'autocensurent et se désengagent. Peu à peu, la sécurité psychologique disparaît et l'équipe commence à se fragiliser.
Toujours négatifs, les risques? Au contraire. S’ils portent une part de danger, ils peuvent aussi agir comme des leviers pour innover, diversifier ses marchés, solidifier ses activités et se positionner à l’avant-garde, entre autres.
Comme chaque année, les élèves de seconde devront effectuer un stage d'observation en milieu professionnel du 15 au 26 juin. Cette expérience en entreprise soulève plusieurs enjeux, notamment managériaux. De l'intégration à l'encadrement en passant par le cadre légal à respecter. Alors, que doivent retenir les managers
