La veille professionnelle sélectionnée pour vous
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Il est constant que, comme tout employeur, les administrations sont tenues de garantir la santé et la sécurité de leurs agents (art. L. 136-1 CGFP et art. 2-1 du décret n°85-603 du 10 juin 1985 relatif à l’hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu’à la médecine professionnelle et préventive dans la fonction publique territoriale).
À l’occasion de la journée mondiale, les ministres Catherine Vautrin et Yannick Neuder vont annoncer de nouvelles mesures dans la droite ligne de la stratégie nationale déployée en 2022.
Le NewGen Talent Centre de l’EDHEC vient de publier la 4e édition de son baromètre « NewGen NewJob » qui porte sur les enjeux du 1er emploi. L’étude révèle les principaux choix et attentes des jeunes diplômés, une génération plus que jamais en quête de sens et d’équilibre, qui redéfinit le lien au travail.
Réponse du ministère de l’Aménagement du territoire et de la décentralisation : En vertu de l’article L. 812-4 du code général de la fonction publique, le service de médecine préventive a pour mission d’éviter toute altération de l’état de santé des agents du fait de leur travail, notamment en surveillant les conditions d’hygiène du travail, les risques de contagion et l’état de santé des agents.
Dans un contexte où le travail est souvent perçu comme une source de stress et d’incertitude, un levier essentiel mérite d’être exploré : le sentiment d’efficacité personnelle (SEP). Ce concept, fondamental en psychologie, influence directement la capacité d’un individu à se sentir capable d’agir et à s’investir pleinement dans ses missions. Mais comment se construit-il et, surtout, comment les managers peuvent-ils le cultiver pour renforcer l’engagement de leurs collaborateurs ?
À mesure que le taux de natalité décroît en France, la responsabilité des entreprises en matière de parentalité, elle, augmente. Afin d'éviter des départs en cascade de salariées après un ou plusieurs enfants, car la conciliation des temps de vie devient intenable, il existe des leviers pour les motiver et les fidéliser. Éclairage de Lucille Wattraint-Bader, fondatrice de Juners, et de Françoise Cardoso, présidente de Be Family.
Et de 8. Regroupant 22% des saisines envoyées au Défenseur des droits, le handicap est le premier motif de discriminations en France depuis 8 ans. L'institution alerte sur ces atteintes aux droits persistantes dans son rapport annuel d'activité 2024.
Une étude menée sur plus de 160.000 femmes démontre une corrélation troublante entre les boissons sucrées et l'apparition de cancers de la bouche. Si ce lien doit encore être approfondi, les experts appellent déjà à la prudence.
On tend souvent à survaloriser la part du mérite dans les situations de réussite et d’échec. S’il en résulte un certain confort psychologique, cette vision réductrice peut, à long terme, avoir également des effets contre-productifs.
Dans un avis rendu ce mercredi 26 mars, l’agence de sécurité sanitaire s’alarme des dérives qu’entraîne ce nouveau modèle de gestion, chéri par les plateformes de livraison telles Uber Eats ou Deliveroo.
EUROGIP exerce une veille dans le cadre de son activité Normalisation en santé-sécurité au travail (SST) au niveau européen (CEN) ou international (ISO) sur les publications de normes, les nouveaux sujets inscrits aux programmes de normalisation et les consultations.
Cinq ans après le premier confinement lié au Covid, le rôle du bureau a profondément évolué dans les entreprises. Lieu de socialisation plus que de production, il demeure nécessaire malgré l'essor du télétravail, même si le management à distance reste un défi.
Les changements, imposés ou non, apportent leur lot d’incertitudes. Ce qui peut déclencher différentes émotions, comme l’inquiétude et la peur. Or, face à ces turbulences, il faut s’adapter et passer par-dessus ses appréhensions. Comment aider son équipe à y arriver?
Afin de lever les freins à l’embauche des personnes handicapées, la loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2025 modifie les modalités de calcul du taux de la cotisation due au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles (AT-MP). L’objectif : permettre la mutualisation, entre les entreprises, des coûts liés aux maladies professionnelles dont l’effet est différé dans le temps.
Spécialiste de la détection et la cartographie des réseaux, la jeune entreprise N.A.T a limité le recours au télétravail pour trouver l'équilibre entre le maintien des liens internes et une souplesse de travail.
Présentée comme un avantage aux employés, la flexibilité comporte aussi certains désavantages. Le fait de mieux en comprendre ces limites permet aux employeurs de mieux encadrer ces pratiques et d’éviter que cela ne devienne un cadeau empoisonné.
Cinq ans après le choc du Covid, les entreprises sont-elles mieux préparées à affronter une nouvelle crise ? Pour Ludovic Girodon, expert en management, formateur et conférencier, la réponse est nuancée : si certaines pratiques organisationnelles ont évolué, la gestion de crise reste un point faible pour beaucoup. Auteur du best-seller « Dream Team » (Marabout), il nous éclaire sur les leçons à en tirer, les différentes typologies d’équipes face à une crise et les leviers essentiels pour bâtir une culture véritablement « anti-fragile ».
[Article en accès libre réservé aux agents du CD14]
Finie, la pression du chiffre… Il s’agit de remettre la relation humaine au cœur des missions, en s’appuyant sur des collectifs pluridisciplinaires, des formations sur mesure, et en développant des projets motivants qui améliorent l’exercice du métier.
La dégradation des conditions de travail touche divers secteurs avec des grèves prolongées et un mal-être croissant, de la grande distribution aux VTC. Depuis la crise sanitaire, malgré l'espoir d'améliorations (télétravail, autonomie), attentes des salariés et managériat restent en décalage.
Finies les pauses déjeuner et les discussions à la machine à café qui permettaient de créer une belle ambiance au travail. Alors quelles initiatives doivent mettre en place les employeurs pour maintenir le bien-être de leurs salariés en télétravail ?
