La veille professionnelle sélectionnée pour vous
Your new post is loading...
Pour que "la honte change de camp", des salariées de chez Air France prennent la parole contre la banalisation des agressions et du harcèlement sexuels dans la compagnie aérienne. Témoignages, documents internes... la cellule investigation de Radio France y révèle l’ampleur du mouvement MeToo.
La justice a été saisie par l'inspection du travail pour des cas de harcèlement et de souffrance au travail au sein de l'Agence France presse, révèle ce vendredi France Inter. Au moins une vingtaine de signalements ont été recueillis.
Le projet de loi de finances (PLF) 2025, adopté définitivement le 6 février 2025, modifie en profondeur la prise en charge des arrêts maladie des fonctionnaires territoriaux. La rémunération des fonctionnaires en congés maladie, accordés au titre de l’article L. 822-3 du Code général de la fonction publique, sera réduite à compter du premier jour du mois suivant la publication de la loi.
Aux côtés du burn-out, une autre pathologie liée au travail s'invite dans les entreprises : le brown-out. Soit une "démission" morale du salarié face à des missions qui lui paraissent vides de sens. Comment aider ces collaborateurs démotivés ? Réponse avec Noémie Le Menn, psychologue du travail et coach.
Le télétravail et l'hybridation peuvent créer une forme d'invisibilité du salarié, qui échappe au champ visuel de son manager et de ses collègues. Pour Caroline Diard, professeure en management des Ressources Humaines à TBS Business School, cela peut nourrir un syndrome de l'imposteur s'il ne reçoit pas assez de feedbacks positifs.
La Défenseure des droits a publié, début février 2025, ses recommandations sur le recueil et le traitement des signalements de discrimination et de harcèlement sexuel dans l’emploi privé et public.
A l’occasion de la Saint-Valentin, « La Gazette » a décidé de se pencher sur les relations au travail. Deux agents d’une même collectivité ont-ils le droit d’être en couple ? Qu’en est-il s’il existe un lien hiérarchique ? Et quid des relations sur le lieu de travail ? L’avocate Lorène Carrère répond à toutes nos questions.
[Article en accès libre réservé aux agents du CD14]
Professeur en sciences de gestion et chercheur à l’université Jean-Moulin Lyon 3, Gregor Bouville est l’auteur d’une thèse sur « L’influence de l’organisation et des conditions de travail sur l’absentéisme ». Eclairage sur les ressorts de ce phénomène.
[Article en accès libre réservé aux agents du CD14]
Certains agents ayant des problèmes de santé ne s’arrêtent pas alors qu’ils le devraient. Des situations pernicieuses à ne pas sous-estimer, à la fois pour la santé de l’agent et pour le service.
Un adjoint administratif territorial a contesté son exclusion de fonctions de trois mois (dont deux avec sursis), prononcée à son encontre en raison de son attitude déplacée à l’encontre de plusieurs jeunes collègues, dont une mineure.
Perfection ou excellence? Ces deux cibles sont souvent confondues. Levons le voile sur ce que les athlètes et sportifs de haut niveau ont compris des différences fondamentales entre perfection et excellence pour optimiser leur performance. Nous avons tout intérêt à nous en inspirer pour élever notre propre jeu.
La série Severance met en scène un monde où vie privée et professionnelle sont complètement dissociées après une opération du cerveau. Ce faisant, elle interroge la manière dont le travail transforme les individus.
[Article en accès libre réservé aux agents du CD14]
Phénomène complexe pour partie incompressible, l’absentéisme peut néanmoins être maîtrisé grâce à un meilleur pilotage et à des actions correctives et préventives. La preuve par l’exemple.
Les agents territoriaux pourraient bénéficier d'améliorations significatives en matière de prévoyance, avec des garanties plus élevées en cas d'invalidité ou perte de salaire. Ceci grâce à une proposition de loi sénatoriale qui transpose l'accord collectif national de juillet 2023.
Depuis plusieurs mois, notamment après la réélection présidentielle de Donald Trump aux États-Unis fin 2024, de nombreuses grandes entreprises américaines ont fait marche arrière en matière de politique DEI. Si le cadre législatif et réglementaire européen empêcherait une telle vague de déferler en France, il n'est pas improbable que cette dynamique amène les dirigeants de l'Hexagone à (ré)interroger leurs mesures de diversité et d'inclusion. Décryptage d'Aurélie Judlin, DG d'Équilibres, Vincent Binétruy, directeur de Top Employers Institute, et Dominique du Paty, fondatrice du réseauH.
Le management toxique est un frein à la productivité et un danger pour le bien-être des équipes. Mais comment le reconnaître et, surtout, y remédier ? Dans cet article, découvrez les clés pour identifier un manager toxique, comprendre les causes potentielles de ces comportements nocifs, et agir efficacement.
[Article en accès libre réservé aux agents du CD14]
Le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) a officiellement été créé par un décret du 3 mai 2006, dans la foulée de la loi « handicap » du 11 février 2005. Sa présidente, Françoise Descamps-Crosnier, dresse le bilan de vingt ans d’actions.
[Article en accès libre réservé aux agents du CD14]
Après des années de hausse, le nombre d’arrêts-maladie repart à la baisse, tout en restant à un niveau élevé dans les collectivités. Des effets de structure expliquent en partie cet absentéisme.
Le projet de loi de finances (PLF) 2025, adopté définitivement le 6 février 2025, modifie en profondeur la prise en charge des arrêts maladie des fonctionnaires territoriaux. La rémunération des fonctionnaires en congés maladie, accordés au titre de l’article L. 822-3 du Code général de la fonction publique, sera réduite à compter du premier jour du mois suivant la publication de la loi.
Les modèles mentaux sont invisibles et pourtant omniprésents. Ils façonnent notre perception du monde, influencent nos décisions et structurent nos organisations. Mais que se passe-t-il lorsque ces modèles sont figés ou mal compris ? Comment les rendre explicites pour les transformer en leviers stratégiques de performance et d'engagement ?
