La veille professionnelle sélectionnée pour vous
Your new post is loading...
[Article réservé aux agents du CD14]
Quelles sont les clés d'un bon dialogue social au sein d'une collectivité territoriale? Des experts ont livré leurs réflexions lors de la journée d'étude sur ce thème de l'Association des DRH des grandes collectivités territoriales, qui a eu lieu début juillet.
Dans les entreprises, la santé au travail est devenue un sujet de débat, d'inquiétude pour les salariés, de responsabilité pour les employeurs. C'est au sein des comités hygiène, sécurité et conditions de travail que cette question est prise en charge. Hélène Adam et Louis-Marie Barnier proposent, dans leur livre « La santé n'a pas de prix », un véritable voyage au coeur des CHSCT. Ils répondent à nos questions.
Cap Enfants s’est intéressé aux critères favorisant l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle chez les cadres. En tête des solutions proposées, une bonne ambiance de travail, une organisation sans pression et un management bienveillant.
L'Assemblée nationale a donné aujourd'hui son feu vert au gouvernement pour modifier par ordonnances les règles de prise en compte de la pénibilité au travail, malgré les critiques de l'ensemble de la gauche et des syndicats sur le nouveau dispositif envisagé.
Avec son avis "Repérer, prévenir et lutter contre les discriminations syndicales" adopté jeudi 13 juillet 2017, le Conseil économique, social et environnemental jette un nouveau pavé dans la mare. Il s'interroge en effet sur le caractère "réellement protecteur" du statut de la fonction publique en la matière et recommande vivement de lever le voile sur ce sujet tabou.
La HappyTech est un tout jeune collectif de start-up – bientôt monté en association. Tous ses membres innovent dans le domaine du bonheur au travail. Un sujet trop souvent délaissé, et pourtant essentiel, car développer un environnement de travail agréable et bienveillant permet de prévenir les dépressions, les burn out et favorise l’implication des salariés.
La sursollicitation numérique se caractérise par le trop grand nombre d'informations numériques qui nous assaillent : au travail, dans la vie de tous les jours, lors des loisirs, etc. De cette sursollicitation, qui est devenue quasiment permanente pour nous tous, il faut se protéger. Si on ne prend pas ses distances, on risque de s'exposer au burnout.
[Article réservé aux agents du CD14]
La mairie de Paris va mobiliser 15 millions d’euros pour son plan de prévention des inaptitudes au travail. Son objectif ? Réduire de 30% les restrictions médicales liées à des troubles musculo-squelettiques et de 30% les accidents du travail liés à des problématiques de postures ou à des manutentions.
La Fédération des intervenants en risques psycho-sociaux (FIRPS) a profité du salon Préventica, mercredi 21 juin 2017, pour rappeler aux employeurs publics que si le coût de la prévention peut rebuter, le retour sur investissement n'est pas négligeable.
Né en 2012, le projet FABER est né d’un partenariat entre Brest Métropole, le CNFPT, le Centre de gestion du Finistère, l’Université de Brest et des collectivités représentatives du département. Il vise à prévenir les risques psychosociaux chez les encadrants de proximité travaillant dans les collectivités territoriales, comme au sein des équipes encadrées. Le CNFPT vient de publier en ligne un certain nombre d’outils et de ressources issus de cette recherche-action.
Dans une récente étude, l’union de mutuelles MFP Services apporte quelques éclairages sur la santé des fonctionnaires, notamment territoriaux. S’ils se sentent plutôt bien, ils n’échappent pas aux problématiques de pénibilité au travail ou de maladie chronique qui traversent l’ensemble de la population française.
