La veille professionnelle sélectionnée pour vous
Your new post is loading...
Le conseil des Prud'hommes a renvoyé mercredi une affaire de harcèlement moral et de licenciement abusif devant un juge professionnel. Un ex-salarié d'Interparfums accuse son ex-employeur de l'avoir poussé au « bore-out », un terme nouveau pour parler d'un mal connu : l'ennui au travail.
Que vous soyez bientôt en congés ou déjà sur la route du retour, c’est le moment parfait pour une invitation au voyage au-delà de la Mer Baltique, dans les terres verdoyantes de nos voisins nordiques, la Finlande. Partons à la découverte de quelques-unes des spécificités sociales et culturelles les plus marquantes des DRH finlandaises.
Il serait devenu un "zombie professionnel". Frédéric Desnard, 44 ans, a demandé en mai dernier au conseil des prud'hommes de Paris de reconnaître une situation de harcèlement moral qui l'aurait conduit à un profond état dépressif lié à l'ennui qu'il vivait sur son lieu de travail, puis à son licenciement. Les prud'hommes doivent rendre leur décision ce mercredi 27 juillet.
A la veille du premier verdict des prud'hommes sur le «bore out» en France, pourquoi l’ennui au bureau est-il considéré comme la nouvelle souffrance au travail ? Est-ce du harcèlement moral ? Comment réagir en cas de placardisation ?
Tendinites, inflammations, douleurs dorsales… Toutes ces pathologies constituent les troubles musculosquelettiques, dits TMS, un point crucial de la santé au travail. C’est pourquoi, il est important de les connaitre pour mieux détecter les signes avant-coureurs.
Cela ne devrait pas exister, mais c’est la triste réalité : il existe des femmes et des hommes malades du travail, il se rencontre des épuisés de la vie qui n’ont plus le courage de résister au « management de la peur » et à la pression gestionnaire. Ceux-la ne supportent plus la dévalorisation de leur métier, ils ont honte de la malfaçon, ils regrettent le temps de la coopération entre collègues ; alors, ils se sentent inutiles, et perdent toute estime de soi.
Être payé à ne rien faire, un rêve ? Pas si sûr… Nous avons tous déjà connu des creux d’activité au travail. Une journée sans rien ou peu de choses à accomplir. Une journée à passer son temps à regarder l’heure défiler, faire durer ses pauses café, naviguer sur Internet sans but précis…Imaginez maintenant un tel ennui au quotidien. Toujours un rêve ?
Environnement sonore et lumineux, ergonomie des postes, organisation, risque psychosocial... Pour l'entreprise, la qualité dans la relation avec ses clients est inséparable de la qualité de vie au travail de ses salariés. Explications...
Travailler toujours plus pour se sentir valorisé ? Une fausse bonne idée. Bien que peu visible, le présentéisme est un mal insidieux, aux conséquences néfastes aussi bien pour les salariés que pour les entreprises. Pour y remédier, il est important de savoir rééquilibrer les temps de vie.
Une étude menée par des chercheurs des Universités d’Harvard et de Stanford aux Etats-Unis, intitulée « Les facteurs de stress en milieu de travail et les conséquences sur la santé » et publiée dans la revue scientifique Behavioral Science & Policy Association, aborde l’impact du stress au travail sur la santé des salariés.
Dans un souci de productivité, nous voulons toujours compiler plus de tâches à la fois, être plus rapide, capable de passer de porter notre attention d'une chose à une autre en le moins de temps possible. À ces tâches s'ajoutent souvent les sollicitations de nos réseaux sociaux, de notre boîte mail… Le fait est qu'en switchant, de cette manière, vous serez moins efficaces et plus fatigués, rapporte le site Quartz.
L’INRS a donné le coup d’envoi début juin d’une nouvelle campagne d’information et de sensibilisation aux risques psychosociaux. Partant d’un slogan, « En parler pour en sortir », celle-ci est destinée aux salariés et aux managers.
Les accidents du travail, le stress et les maladies professionnelles nuisent à la santé des travailleurs. Ils ont également un coût pour les entreprises, en particulier les petites entreprises et les microentreprises. Cette vidéo présente des entreprises qui ont mis au point une gestion rentable et efficace de la santé et de la sécurité. Chaque euro investi dans la prévention des maladies liées au travail rapporte des bénéfices.
