La veille professionnelle sélectionnée pour vous
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Fortes chaleurs : quels sont vos droits au travail ?
Météo France annonce de très fortes chaleurs pour aujourd'hui et demain. Une situation problématique pour les Français qui ne sont pas encore en vacances et se rendent au travail. Comment s'habiller ? Quelles sont les obligations des employeurs ? Peut-on quitter son travail ? Éléments de réponse.
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La dépression de plus en plus reconnue comme maladie professionnelle
L'Assurance maladie a assoupli la procédure de reconnaissance du caractère professionnel de la dépression d'un salarié. Dans près d'un cas sur deux, les dossiers déposés aboutissent désormais. Sur quels critères? Explications.
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Harcèlement au travail : ce qui a changé depuis l'affaire France Télécom
Le parquet de Paris a récemment demandé le renvoi en procès pour "harcèlement moral" contre France Télécom et son ex-patron Didier Lombard. Entre 2008 et 2009, 35 cas de suicides ont été recensés. Depuis, les entreprises ont pris des mesures.
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Cigarette dans l’entreprise : la tolérance zéro est de mise
Afin de lutter contre les effets néfastes du tabac responsables de nombreux décès chaque année en France (environ 73 000), le Code de la santé publique édicte une interdiction stricte de fumer dans les lieux de travail fermés et couverts. Une interdiction qui concerne également, depuis peu, la cigarette électronique.
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Défibrillateur : savez vous l'utiliser ?
L'installation de défibrillateurs dans les lieux publics se généralise en France. Cet appareil est accessible à tous et d'une grande simplicité d'utilisation. Si une personne est victime d'un arrêt cardiaque devant vous, n'hésitez pas à vous en servir ! Vous pourrez peut-être lui sauver la vie !
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Travail à la chaleur. Travail par fortes chaleurs en été
Le travail par fortes chaleurs et notamment au-dessus de 33 °C présente des dangers… La canicule ou des conditions inhabituelles de chaleur sont à l’origine de troubles pour la santé voire d’accidents du travail dont certains peuvent être mortels.
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Cnav : plus d'infos sur le compte de pénibilité
Dans le cadre de la loi du 20 janvier 2014 garantissant l’avenir du système de retraites, la Cnav* assure la gestion du Compte prévention pénibilité. Afin d'accompagner au mieux les salariés etles entreprises, l’organisme a mis en place une offre de service entièrement conçue pour leur faciliter l’accès à l’information sur leurs droits et leurs démarches.
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Bore-out : une nouvelle terminologie qui décrit en réalité une pratique très ancienne
Les spécialistes en droit du travail dénoncent de plus en plus le « bore out » comme une pratique de souffrance au travail affectant les salariés qui sont mis au placard, n'ayant plus aucune tâche à exécuter.
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Médecins de prévention et DRH doivent accorder leurs violons
[Agents du Département : connectez vous à la Gazette des communes en ligne pour accéder à cet article.]
Allongement de la vie professionnelle, usure... les sujets mêlant enjeux de santé au travail et gestion des ressources humaines se sont multipliés. Les DRH et la médecine préventive doivent apprendre à mieux travailler ensemble.
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L’absentéisme dans les collectivités est-il une fatalité ?
Les réflexions sur le temps de travail sont au cœur de l’actualité. Les fonctionnaires font figure de « salariés » protégés, et l’imagerie populaire véhicule l’idée qu’ils peinent déjà à faire « leurs » 35 heures. Pour compléter l’approche, leur taux d’absentéisme est stigmatisé et les rapports des juridictions financières sont allègrement relayés par des médias peu prompts à « creuser » le sujet, diagnostiquer et en rechercher les causes.
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Les indicateurs santé et qualité de vie au travail : les enjeux
La production d’indicateurs sur la santé au travail et les conditions de travail se développe dans les entreprises comme dans les territoires ou au niveau des branches professionnelles. Les demandes et les attentes des acteurs pour être accompagnés et outillés dans la construction et l’interprétation de ces indicateurs sont importantes. A l’évidence, produire des indicateurs sur ces sujets témoigne de la volonté de mieux comprendre certaines réalités en les objectivant par la mesure et ainsi mieux décider, piloter.
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L’Anact accompagne la fonction publique pour promouvoir la qualité de vie au travail
La convention de partenariat signée le 6 juillet 2016 entre Thierry Le Goff, DG de la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) et Hervé Lanouzière, directeur de l’Anact ouvre un nouveau champ d’action pour l’Anact. « Les activités de l’agence étaient orientées quasi exclusivement vers le secteur privé jusqu’au décret 2015-968 du 31 juillet 2015, qui lui permet d’exercer ses missions dans les structures publiques.
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"Bore out", un nouveau défi managérial ?
L’ouverture en mai 2016 du procès intenté par un salarié contre son employeur, qu’il accuse de l’avoir poussé à l’épuisement professionnel par l’ennui, est fortement médiatisé. Le terme bore out émerge alors peu à peu. Mais ce syndrome, petit frère du burn out, n’est pas pour autant un phénomène nouveau.
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Marin Ledun : «A partir de combien de gens en souffrance le forfait à 19,99 euros est-il acceptable ?»
Marin Ledun, auteur du polar «les Visages écrasés», inspiré de son passage à France Télécom, raconte son traumatisme et son incapacité à travailler de nouveau au sein d’une entreprise.
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Un concierge à l’hôpital : quand les soignants se font chouchouter
Depuis quelques temps, des services de conciergerie se sont installés dans certains hôpitaux un peu partout en France. Une occasion pour les soignants de gérer leur vie personnelle à distance ou de prendre soin d'eux tout en gagnant du temps..
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Pénibilité : comment évaluer l’exposition aux facteurs de risques professionnels ?
"Le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) est théoriquement entré dans sa deuxième phase de mise en œuvre depuis le 1er juillet 2016. Pourtant, même après l’introduction des 6 derniers facteurs de pénibilité, les entreprises rencontrent des difficultés importantes dans la mise en œuvre des mesures prévues par la loi. En quoi consistent-elles exactement et à quoi s’attendre pour la suite de ce dossier ?"
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France Télécom: une "mécanique infernale", selon un psychiatre
Le "harcèlement moral", retenu par la justice pour qualifier une politique ayant mené des salariés de France Télécom au suicide, se focalise sur un type de souffrance au travail mais passe sous silence la "mécanique infernale" managériale à l'oeuvre dans nombre d'entreprises françaises, estime le psychiatre Patrick Légeron, dans un entretien à l'AFP.
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