La veille professionnelle sélectionnée pour vous
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Comment la Sécurité sociale est passée de 5,5 à 7,97 % de travailleurs en situation de handicap en 7 ans ? Entre stratégie ambitieuse, partenariats et actions concrètes, retour sur une démarche qui pourrait bien inspirer d'autre
Adopter une sagesse ancienne pour résoudre des problèmes actuels peut sembler anachronique. Pourtant, faire entrer le Feng Shui au bureau pourrait vous permettre, en quelques gestes simples, de vous sentir mieux au travail. Gagner en efficacité, en concentration et en sérénité, ça vous dirait ? On vous explique tout.
Dans un arrêt du 18 février, la cour administrative d'appel de Toulouse s'est penchée sur le cas d'une agente qui demandait la reconnaissance de son agression en tant qu'accident de service. En rejetant sa requête, les juges ont relevé le comportement fautif de l'agente.
Depuis quelques années, les salariés n'hésitent plus à dénoncer en ligne les comportements toxiques de leur manager. En cela, les réseaux sociaux contribuent à enrayer certaines dérives professionnelles, longtemps tolérées. Cependant cette pratique inquiète de plus en plus les managers, parfois accusés à tort, et détériore l'image de marque des organisations. Ilann Boukais, manager chez Robert Half, partage plusieurs leviers pour préserver durablement sa e-réputation et celle de son entreprise.
Vous devez aborder un sujet sensible qui risque de susciter des réactions émotives chez votre interlocuteur? Quel que soit le type de personnalité que vous rencontrez, il est essentiel de faire preuve d’empathie pour désamorcer une réaction hostile. Voici comment favoriser un échange constructif.
Avis aux employeurs ! Refuser de fournir un équipement nécessaire à l'adaptation du poste d'un travailleur en situation de handicap, malgré les préconisations de la médecine du travail, constitue une discrimination, tranche la Cour de cassation.
Depuis la pandémie de Covid-19, en 2020, le télétravail s’est durablement installé dans le paysage professionnel. Selon cette étude, il expose à de nouveaux risques psychosociaux (RPS) dont les principales causes sont la distanciation sociale, l’intensification du travail et la difficile articulation entre vie professionnelle et vie familiale.
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Le nouveau label "aidant et handicap" s'obtient en fonction des réponses à un questionnaire en cinquante questions sur ces deux thèmes. Il concerne aussi bien les actions prises vis-à-vis des salariés aidants que de ceux en situation de handicap.
Devoir travailler pour (ou être dirigé par) des incompétents, c’est le cauchemar de nombreux salariés ! Ça n’arrive pas qu’aux autres. Et quand cette incompétence se propage dans toute l’organisation, on bascule dans la kakistocratie. S’il n’existe pas de solution magique pour en sortir, des actions concrètes sont possibles pour la prévenir ou en limiter les effets.
Est-ce que l’exposition des travailleurs âgés à des risques professionnels joue un rôle dans leur maintien dans l’emploi ? C’est l’une des questions abordées dans le dernier rapport d’Eurofound, la Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail, intitulé « Conditions de travail et travail durable – Maintenir les travailleurs âgés sur le marché du travail ».
Selon les études, le trouble de l’insomnie chronique concernerait entre 15 % et 20 % de la population française. Les facteurs qui expliquent le trouble de l’insomnie chronique sont à la fois prédisposants, précipitants et pérennisants.
Si l'empathie est plébiscitée au travail pour ses bienfaits relationnels, il s'agit néanmoins de ne pas basculer dans l'hyperempathie. Margaux Tancrède, psychologue du travail chez Moka.care, explique comment identifier la frontière poreuse entre ces deux états émotionnels, afin de trouver le juste équilibre pour soi et les autres.
Le manque d’activité physique et la sédentarité sont souvent attribués à un manque de motivation individuelle. Réductrice et contre-productive, cette perspective minimise le rôle crucial des lieux de vie, de travail, de loisirs ou encore d’études, où les opportunités de bouger sont trop rares et celles de rester assis trop nombreuses.
La décision de ne pas titulariser, à l’issue de son contrat, un agent public, y compris lorsqu’il a la qualité de travailleur handicapé, doit être fondée sur l’appréciation portée par l’autorité compétente sur son aptitude à exercer les fonctions auxquelles il peut être appelé et, de manière générale, sur sa manière de servir. Tel est ce qu’a jugé le Conseil d’État dans un arrêt M. B… c/ préfet de la Seine-Saint-Denis en date du 21 mars 2025 (req. n° 488366).
La Gen Z fait ses premiers pas dans le monde du travail et représentera 30 % des actifs d’ici à 2030 en France. Un véritable challenge pour les entreprises qui doivent cerner leurs attentes pour les attirer et les fidéliser. Mais, pour cela, il s’agit de ne pas tomber dans les clichés ! Éclairage d'Olivier Babeau, économiste et auteur du livre "L'ère de la flemme. Comment nous et nos enfants avons perdu le sens de l'effort" (Buchet-Chastel).
Même si elles n’apparaissent pas dans leur description de poste, des responsabilités moins visibles aboutissent systématiquement dans la cour de certains employés. Or, à ces tâches «fantômes» se greffent souvent sentiment d’injustice et démotivation.
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À l'initiative d'un collectif fédérant notamment le Psychodon et l’Association des établissements participant au service public de santé mentale, une série d'événements et de consultations citoyennes sont organisées au fil de cette année 2025. La remise d'un livre blanc à l'Élysée, synthétisant de grandes propositions, est prévue début 2026.
La réponse ministérielle du 20 mars 2025 à la question écrite n° 02589 est relative à la détermination des représentants au comité social territorial en fonction du nombre d’équivalents temps plein.
