Clash générationnel : comment fluidifier la relation de travail
Fluidifier la relation de travail entre les générations est cruciale car il existerait une relation conflictuelle entre les différentes générations au sein d’une même équipe. Ainsi, il y aura de potentiels conflits, non basés sur l’écart générationnel mais sur les différentes personnalités influencées par les différents parcours de chacun. Chez Hogan Assessments, leader mondial du conseil en leadership et de l’évaluation de la personnalité en milieu professionnel, nous avons identifié trois tendances qui favoriseraient la synergie au sein de collaborateurs de générations distinctes.